現(xian)在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那(nei)么，身處一(yi)線的(de)廣(guang)大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突如(ru)其(qi)來(lai)的“利好”，您如(ru)何應對(dui)。
亮點一：工(gong)作(zuo)滿三十年可申請提(ti)前退(tui)休
公務(wu)員法第九十三條明確規定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導職務改革
綜合管理類公務員職級層次分為四(si)等十二級：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按(an)照規定，企(qi)業職工(gong)也可(ke)以(yi)提前退(tui)休(xiu)，但是要滿(man)足一些條(tiao)件。根據國(guo)務院《關(guan)于工(gong)人(ren)退(tui)休(xiu)、退(tui)職的暫行辦法》和(he)《關(guan)于安置老弱病殘(can)干部的暫行辦法》，下列幾種情況可(ke)以(yi)辦理提前退(tui)休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據《工(gong)傷保險條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職工提(ti)前退(tui)休包(bao)括(kuo)：內退(tui)(tui)、退(tui)(tui)職、病退(tui)(tui)、特殊工種退(tui)(tui)休這幾種情況。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社會保(bao)險不會終止
辦理內(nei)退(tui)的(de)人員可不在單位(wei)(wei)工作(zuo)，但(dan)每月可從單位(wei)(wei)領(ling)取一(yi)定(ding)數額的(de)內(nei)退(tui)費，不過這些人的(de)社會(hui)保險并沒(mei)有終止，而是(shi)由單位(wei)(wei)繼續(xu)在社保中心繳納，一(yi)直(zhi)到(dao)退(tui)休(xiu)年齡正(zheng)式辦理退(tui)休(xiu)。
2、內退(tui)設置(zhi)一定的年(nian)齡界(jie)限(xian)
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的情形，一般(ban)在(zai)國企較(jiao)多，主要是對一些無法(fa)安(an)排合適崗位但又未達到退休年齡(ling)的老員(yuan)工的過渡(du)性(xing)辦法(fa)。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什么情況(kuang)下(xia)能辦理退職(zhi)呢？
是指職工因病或者(zhe)非(fei)因工負傷(shang)，經過鑒定喪失勞動能(neng)力，但是年齡又(you)不夠病退(tui)條件，只(zhi)能(neng)退(tui)出崗位，經過社保部門批準，按(an)照(zhao)退(tui)職辦理，退(tui)職按(an)月領(ling)取的不叫退(tui)休費，也(ye)不叫退(tui)職費，叫退(tui)職生活費。
2、按照(zhao)退職處(chu)理情況：
國有、公私合營的(de)企業、事業單(dan)位和國家(jia)機關、人民團體(ti)的(de)工人、職(zhi)員，符合下列情況(kuang)之一的(de)，按照退職(zhi)處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病(bing)退(tui)，根據我國相關社保條例規定(ding)，因病(bing)喪失勞(lao)動(dong)能力人員符合一定(ding)條件即(ji)可申請辦理提(ti)前退(tui)休。
病退辦(ban)理條件(jian)：
1、按照規定參(can)加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達(da)到提(ti)前(qian)退(tui)休年齡，；
4、由醫院證明，并(bing)經鑒定完全喪失(shi)勞動能力。
5、退職和病(bing)(bing)退兩者(zhe)的(de)主(zhu)要區別是病(bing)(bing)退有年齡限制。
特殊工(gong)種退休(xiu)：
1、特殊工種(zhong)退(tui)休和正常退(tui)休的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特(te)殊情況：
常(chang)年在零攝(she)氏(shi)度以(yi)下的(de)冷(leng)庫、生產車間(jian)等低(di)溫場所工作的(de)工人退休時，可以(yi)參照從(cong)事(shi)井下、高溫作業的(de)工人的(de)有關規定辦(ban)理。
靈活就業(ye)人(ren)員(yuan)不存在提前退休一說(shuo)，勞動和社(she)會保(bao)障部關于完善城鎮職工基(ji)本養(yang)老保(bao)險政策有關問題(ti)的通知(zhi) 規定：
1、靈活方式就(jiu)業人(ren)員參加養老保險：
城(cheng)鎮個(ge)體工商戶(hu)等自謀職業者以及采取各種靈(ling)活方式就業的人員，在(zai)其參加(jia)養老保(bao)險后，按(an)照省(sheng)級政(zheng)府規定(ding)的繳費基(ji)數和(he)比(bi)例(li)，一般應按(an)月繳納(na)養老保(bao)險費，也可(ke)(ke)按(an)季、半年、年度(du)合并繳納(na)養老保(bao)險費；繳費時間可(ke)(ke)累計折(zhe)算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。