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常州地鐵運營分公(gong)司2021年校園招聘公(gong)告

工(gong)作地點(dian)：常州

常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
    常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
    為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：

    一、招聘(pin)崗位及人數

二、招(zhao)聘基本條件
    1、相關院校大專及以(yi)上應屆(jie)生（包括(kuo)2021屆及2022屆畢業生）；
    2、專業對口，學(xue)習成績優(you)良(liang)（各科成績合格），畢業時須正常取(qu)得(de)畢業證書(shu)；
    3、熱愛軌道交(jiao)通事業，吃苦耐勞，敢于擔當，服(fu)從(cong)安排；
    4、身(shen)體健康(kang)，無傳染性(xing)疾病(bing)及精神類疾病(bing)，雙(shuang)眼(yan)辯色(se)正(zheng)常。

三、招聘工作程序

（一）報名時間(jian)與方(fang)式

1.報名時(shi)間：自公告發布之日起(qi)至面(mian)試(shi)結(jie)束時止(zhi)。

2.報(bao)名方式：

投(tou)遞簡歷至學校就業辦老師處，由老師匯總后統(tong)一發送(song)至人力資源部招聘郵箱(xiang)：czgdjtyycb@163.com。

備注：公司不接(jie)受應聘人員上門(men)投遞簡歷(li)。

3.注意(yi)事項(xiang)：報名(ming)人(ren)員提供的(de)各(ge)種(zhong)資料、信息均需真實有效，否則將取消報名(ming)、錄用資格及承擔相應的(de)法律責(ze)任。報名(ming)人(ren)員應在規定時間內報名(ming)，逾期不再受理。

（二）招聘形式與工作程序(xu)

省內院校采用(yong)現場面(mian)(mian)試，省外(wai)院校采用(yong)視(shi)頻和現場面(mian)(mian)試相結合的(de)方(fang)式。待(dai)確定錄用(yong)名單后(hou)再進行(xing)職業測評(ping)、體檢兩個環節進行(xing)人員(yuan)甄(zhen)選(xuan)，實行(xing)過程淘汰制(zhi)，其中(zhong)面(mian)(mian)試采用(yong)百分制(zhi)，70分(fen)合(he)格。工作(zuo)程(cheng)序如(ru)下：

1.簡歷(li)審(shen)核(he)階段
（1）簡歷(li)篩選

人力資(zi)源部負責根據招聘崗位(wei)及對學歷、專(zhuan)業、在校成(cheng)績等條件進行初(chu)步(bu)篩(shai)選。 其中行政技(ji)術崗位(wei)原則上專業(ye)必修課(ke)掛科不超過1門，非專業(ye)必修課不作(zuo)要求；技工服務(wu)崗(gang)位原則上專業(ye)必修課掛科(ke)不超過3門，非專業必修課不作要(yao)求。

備注(zhu)：大學期間重修補考(kao)通(tong)過的科(ke)目(mu)均算(suan)掛科(ke)。

（2）面試名(ming)單確定(ding)

2.面試階段

（1）面試準備

應(ying)聘(pin)者攜帶好個人簡歷、英語等(deng)級(ji)證(zheng)書(shu)及帶(dai)有學院章的成績單(dan)。

（2）面試組(zu)織(zhi)

a）面試(shi)考(kao)官：考(kao)官組原則上由三名考(kao)官組成(cheng)，其(qi)中主考(kao)官1名(ming)，副考(kao)官2名。

 b）面試評分：主考官評分占40%，副考官評(ping)分(fen)各占30%。

c）錄(lu)用(yong)確定(ding)：人(ren)(ren)力資源部及面試考官根據成績由高到(dao)低確定(ding)擬錄(lu)用(yong)及候補(bu)人(ren)(ren)員名單。如擬錄(lu)用(yong)人(ren)(ren)員放棄(qi)簽訂，則在候補(bu)人(ren)(ren)員中依(yi)次按成績由高到(dao)低進行遞補(bu)。

  3.人(ren)員錄用階段

（1）三方簽訂：人力資源部匯總擬(ni)錄(lu)用人員(yuan)測評結果，

確認無誤后，通知測評合格人員簽訂三方(fang)協(xie)議。

（2）實習前(qian)體檢(jian)：人力資源部安排實習人員(yuan)到當(dang)地三甲醫院參加(jia)指定項目體檢。

a）常州本地應聘人員，到(dao)指定(ding)醫院參加體檢(jian)，人力資源部統(tong)一收集(ji)體檢(jian)結果報告。

b）外(wai)地應聘人員，在當地三甲(jia)醫院參加指定項(xiang)目體檢，發送(song)體檢報告掃(sao)描件(jian)到招聘郵箱。

c）對以上兩類人員，初檢(jian)結果有異(yi)常的應聘者，要求到同一(yi)家(jia)醫院進行復檢(jian)，復檢(jian)合(he)格(ge)者進入(ru)下一(yi)環節，仍(reng)有異(yi)常者，視為體(ti)檢(jian)不(bu)合(he)格(ge)，人力資源部根據成績由高到低安排遞補人員進入(ru)體(ti)檢(jian)階段。

在以上環節中，應聘者未按要求進行體檢(jian)及提交體檢(jian)報告(gao)的，均視為放棄錄用資格。

備(bei)注：不能參(can)(can)加公司實習的，參(can)(can)照(zhao)以上規定，在(zai)正式(shi)入司報到前進(jin)行體檢。

（3）通知報到：三方協議簽訂結束后，由人力(li)資源部通知體(ti)檢及測(ce)評合(he)格(ge)的擬錄用人員入(ru)司報到。

（4）簽訂協議：擬錄用人員與公司簽(qian)訂(ding)培訓(xun)協議并根據(ju)計劃安(an)排培訓(xun)（含實習）。

四、聘用待遇(yu)

加入我們，您將可以享受：

1.職業發(fa)展

完善的(de)培(pei)訓(xun)(xun)體系(xi)，包(bao)括入職(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)、崗(gang)前培(pei)訓(xun)(xun)、師(shi)徒帶教、通(tong)用管理培(pei)訓(xun)(xun)、專業(ye)技術培(pei)訓(xun)(xun)、實(shi)操技能培(pei)訓(xun)(xun)、專項人才(cai)培(pei)養等，通(tong)過輪崗(gang)實(shi)踐(jian)等方(fang)式(shi)全(quan)面提升員(yuan)工專業(ye)技術水平和管理能力(li)。制定相關(guan)制度打開(kai)員(yuan)工晉升的(de)專業(ye)通(tong)道、管理通(tong)道雙路徑。

2.薪(xin)酬福利

（1）各類薪酬：具有一定(ding)(ding)競爭力的寬帶薪酬，固定(ding)(ding)工資+績(ji)效工資，帶薪年(nian)假、節(jie)日福利(li)券(quan)、生日禮金卡、防(fang)暑降溫費；

（2）各類保(bao)險：除(chu)五險一(yi)金（上(shang)限(xian)比例繳(jiao)納）外，還提供企(qi)業年金、補充醫療保(bao)險；

（3）食(shi)宿福利(li)：工作餐補(bu)貼、公租(zu)房（兩室一廳(ting)一廚一衛，房租約200元-300元每月）；

（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。

五、聯系方式

咨詢電話：0519-68188556

聯系人：吳老師

咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）