各市人力(li)資源社(she)會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除職工勞(lao)動合(he)同
對新型冠狀病(bing)(bing)毒感(gan)染(ran)的(de)肺(fei)炎患者(zhe)、疑似病(bing)(bing)人、密切接觸者(zhe)在(zai)其(qi)隔(ge)(ge)離治療期(qi)間(jian)或醫學觀察期(qi)間(jian)以及因政府(fu)實施(shi)(shi)隔(ge)(ge)離措施(shi)(shi)或采取(qu)其(qi)他緊急措施(shi)(shi)導致不(bu)能提供(gong)正常勞(lao)動(dong)的(de)職工，企業(ye)不(bu)得依據勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)第四十(shi)條、四十(shi)一條與職工解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。在(zai)此期(qi)間(jian)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同到期(qi)的(de)，分別(bie)順(shun)延至(zhi)職工醫療期(qi)期(qi)滿(man)、醫學觀察期(qi)期(qi)滿(man)、隔(ge)(ge)離期(qi)期(qi)滿(man)或者(zhe)政府(fu)采取(qu)的(de)緊急措施(shi)(shi)結束。
二、依(yi)法保障職工勞動報酬等(deng)權(quan)益(yi)
對(dui)新型冠狀(zhuang)病毒感(gan)染的肺炎患者、疑(yi)似(si)病人、密(mi)切接觸者在其隔離(li)治療期(qi)間(jian)(jian)或醫學觀察(cha)期(qi)間(jian)(jian)以及因政府實施隔離(li)措施或采取其他緊急措施導(dao)致不能提供正常(chang)勞動(dong)的職工，企業應當視同(tong)提供正常(chang)勞動(dong)并(bing)支付職工正常(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)工資(zi)。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適(shi)當延長春節假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理(li)安排(pai)工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
對(dui)于因疫情防控未及時返回企業(ye)復工(gong)的(de)(de)職工(gong)，企業(ye)與(yu)(yu)職工(gong)協商一致(zhi)，可以優先(xian)考慮安排職工(gong)帶薪年(nian)休假(jia)。企業(ye)因受疫情影響(xiang)導(dao)致(zhi)生產(chan)經營(ying)困難(nan)的(de)(de)，可以通過與(yu)(yu)職工(gong)協商一致(zhi)采取調(diao)整薪酬(chou)、輪崗輪休、縮短工(gong)時、待崗等方式穩定(ding)工(gong)作崗位，盡量不裁員或者少(shao)裁員。鼓勵(li)受疫情影響(xiang)的(de)(de)企業(ye)采取集中工(gong)作、集中休息方式保持正常生產(chan)經營(ying)。
五、做(zuo)好勞動人(ren)事爭議(yi)調處(chu)
引(yin)導受疫情(qing)影響的(de)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)通(tong)過電話調解、在線(xian)調解等(deng)非接觸即時(shi)溝(gou)通(tong)方式(shi)及(ji)時(shi)化解糾紛(fen)，減少當(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)往返(fan)和聚集次數。因(yin)(yin)(yin)受疫情(qing)影響造成當(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)不能在法定仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期間(jian)申請勞動(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)中(zhong)止(zhi)。從中(zhong)止(zhi)時(shi)效(xiao)的(de)原因(yin)(yin)(yin)消除之日起，仲(zhong)(zhong)裁(cai)時(shi)效(xiao)期間(jian)繼續計算。因(yin)(yin)(yin)受疫情(qing)影響導致勞動(dong)人(ren)(ren)(ren)(ren)事爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)機構難以按法定時(shi)限審(shen)理(li)案(an)件的(de)，可相(xiang)應順延審(shen)理(li)期限。
六、加強服務指導和(he)監測處置工(gong)作
各地(di)(di)人力(li)(li)資源社會保障部門要落實屬地(di)(di)責任，加(jia)強對受(shou)疫(yi)情影響企(qi)業的(de)勞動(dong)用工指導和服(fu)務(wu)，加(jia)大勞動(dong)關(guan)系風險預測(ce)預警(jing)力(li)(li)度，切實維(wei)護職(zhi)工合法權益。疫(yi)情防(fang)控期間，發生勞動(dong)關(guan)系重大事件的(de)，及時妥善處置，并按照有(you)關(guan)規定向當地(di)(di)黨委、政府和省廳(ting)報告(gao)。
山東省人力資源和社會保障廳
2020年1月27日