中華人民共和(he)國人力資源和(he)社會(hui)保障部令
第44號
《網(wang)絡招聘服(fu)務管理規定(ding)》已經2020年12月(yue)7日(ri)人力資源社(she)會保障(zhang)部第54次(ci)部務會審議通過，現予公布，自2021年3月(yue)1日(ri)起施(shi)行(xing)。
部 長(chang) 張紀南
2020年12月(yue)18日
網絡(luo)招聘服務(wu)管(guan)理(li)規(gui)定(ding)
第一章 總則(ze)
第一(yi)條 為了規(gui)范(fan)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)(wu)，促進(jin)網(wang)(wang)絡招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)(wu)業(ye)態健康有序發展，促進(jin)就業(ye)和(he)人(ren)力資源流動配(pei)置(zhi)，根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國就業(ye)促進(jin)法》《中華人(ren)民共(gong)和(he)國網(wang)(wang)絡安全法》《中華人(ren)民共(gong)和(he)國電子商務(wu)(wu)(wu)法》《人(ren)力資源市場(chang)暫行(xing)(xing)條例》《互聯(lian)網(wang)(wang)信息(xi)服務(wu)(wu)(wu)管理辦法》等(deng)法律、行(xing)(xing)政法規(gui)，制定本規(gui)定。
第二條(tiao) 本(ben)規定所稱網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務，是指人力資源服(fu)務機構在中華(hua)人民(min)共和(he)國境內通過互(hu)聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)，以網(wang)絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務平臺(tai)、平臺(tai)內經營、自建網(wang)站或者(zhe)其他網(wang)絡(luo)服(fu)務方式，為勞動者(zhe)求職和(he)用人單位招(zhao)用人員提供的(de)求職、招(zhao)聘服(fu)務。
人(ren)力(li)資(zi)源服務機構包括公(gong)共人(ren)力(li)資(zi)源服務機構和(he)經營性人(ren)力(li)資(zi)源服務機構。
第三條(tiao) 國務(wu)院人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障行政部門負責全國網絡(luo)招聘服務(wu)的綜合管理。
縣級以上地方(fang)人民政府人力資源社(she)會保障(zhang)行政部門(men)負(fu)責(ze)本(ben)行政區(qu)域網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的管理工(gong)作。
縣(xian)級(ji)以上人(ren)民政府有關(guan)部門在各自職責(ze)范圍內依法對網絡(luo)招聘服務實(shi)施(shi)管理。
第四(si)條 從事(shi)網絡招聘(pin)服務(wu)，應當遵循合法(fa)、公平、誠實信用的原則，履行網絡安(an)全和信息保護等義務(wu)，承擔服務(wu)質量責任，接受政府(fu)和社(she)會的監督。
第五條 對(dui)從事網絡招聘服(fu)務的(de)經營性人(ren)力資源服(fu)務機(ji)構提(ti)供(gong)公益性人(ren)力資源服(fu)務的(de)，按(an)照規定給(gei)予(yu)補貼或者(zhe)通(tong)過政府購買服(fu)務等方(fang)式給(gei)予(yu)支持(chi)。
第六條 人力資源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門加強(qiang)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務標準化建設，支持企業、研究機構(gou)、高等學校、行(xing)業協會參與網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務國家標準、行(xing)業標準的(de)制定。
第七條 人(ren)力(li)資源服(fu)務行業(ye)(ye)協會應(ying)當依(yi)照法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)及其章(zhang)程的規(gui)定(ding)，加強網絡(luo)招聘服(fu)務行業(ye)(ye)自律，推進行業(ye)(ye)誠(cheng)信建設，促進行業(ye)(ye)公平競(jing)爭(zheng)。
第(di)二(er)章(zhang) 網絡招(zhao)聘服(fu)務活動準(zhun)入
第八條 從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服務，應當符合(he)就業(ye)促(cu)進(jin)、人(ren)力資源市場(chang)管理(li)(li)、電信和互聯網(wang)管理(li)(li)等(deng)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)條件。
第九條(tiao) 經(jing)營性人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務機構從事網絡招聘服(fu)務，應當依(yi)法(fa)(fa)取得人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務許(xu)可證。涉(she)及經(jing)營電(dian)信業務的，還應當依(yi)法(fa)(fa)取得電(dian)信業務經(jing)營許(xu)可證。
第十條 對從事網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)的(de)經營(ying)性(xing)人力資(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機構，人力資(zi)源(yuan)社(she)會保障行政部門應(ying)當在(zai)其服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)范圍中注明“開(kai)展(zhan)網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)”。
第十一條(tiao) 網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)(wu)包括下列業(ye)務(wu)(wu)：
(一)為(wei)勞動者介紹用人單(dan)位;
(二)為用人(ren)單位推薦(jian)勞動者;
(三(san))舉辦網絡招(zhao)聘會;
(四(si))開展高級人(ren)才尋(xun)訪服(fu)務;
(五)其他網絡(luo)求職、招聘服務(wu)。
第十二條 從事網絡招聘服(fu)務的經營(ying)性人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機構變更名稱、住所、法定代(dai)表人(ren)(ren)或(huo)者終止網絡招聘服(fu)務的，應(ying)當自市場主體(ti)變更登記(ji)或(huo)者注(zhu)銷登記(ji)辦理(li)完畢之日(ri)起(qi)15日(ri)內，書(shu)面(mian)報告人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行政部門(men)，辦理(li)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務許可變更、注(zhu)銷。
第十三條(tiao) 從事網(wang)絡招聘服(fu)務的經營性人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構(gou)應當依法在其網(wang)站、移動(dong)互聯網(wang)應用程序等(deng)(deng)首頁顯(xian)著位置，持續公示營業執照(zhao)、人力(li)資源(yuan)服(fu)務許可證等(deng)(deng)信息，或(huo)者上述信息的鏈接(jie)標識(shi)。
前款規定的(de)(de)信息發生變(bian)更(geng)的(de)(de)，從事網絡招聘服務(wu)(wu)的(de)(de)經營性人力資(zi)源服務(wu)(wu)機構應(ying)當及時(shi)更(geng)新公示(shi)信息。
從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)經營性人力(li)資源服務(wu)機構自行終止從事網(wang)絡招(zhao)聘服務(wu)的(de)，應當(dang)提前30日在首頁顯著(zhu)位置持續公示有關信息(xi)。
第十(shi)四條 人力資(zi)源社會保障(zhang)行政(zheng)部門應當及時向社會公(gong)布(bu)從(cong)事網絡招聘(pin)服務的經營性(xing)人力資(zi)源服務機(ji)構名單及其(qi)變更(geng)、注(zhu)銷(xiao)等情況。
第三章(zhang) 網絡招聘服務規范
第十(shi)五條(tiao) 用人單位向(xiang)人力資源服務(wu)機構提供的單位基本(ben)情(qing)況、招聘人數(shu)、招聘條(tiao)件、用工類型、工作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)、工作(zuo)(zuo)條(tiao)件、工作(zuo)(zuo)地點、基本(ben)勞動(dong)報酬(chou)等(deng)網絡招聘信(xin)息，應(ying)當合(he)法、真實，不(bu)得含有民族、種(zhong)族、性別、宗教(jiao)信(xin)仰等(deng)方面的歧視性內(nei)容(rong)。
前款(kuan)網絡招聘信息不得違反國家規定(ding)在戶籍、地(di)域、身份(fen)等(deng)方面設置限(xian)制(zhi)人力資源(yuan)流動的條件。
第十六條 勞動者通過人力資源服(fu)務(wu)機(ji)構進行網絡求職(zhi)，應當如實提(ti)供本(ben)人基(ji)本(ben)信(xin)息以及與應聘崗位(wei)相關的知識、技(ji)能、工作經歷等情況(kuang)。
第(di)十七條 從事網絡(luo)招(zhao)聘服務的人(ren)力資源服務機構應(ying)當建(jian)立完(wan)備(bei)的網絡(luo)招(zhao)聘信(xin)息管理(li)制(zhi)度(du)，依法對用人(ren)單位所提供材料(liao)的真(zhen)實性(xing)、合法性(xing)進行審查。審查內容應(ying)當包括以下方面：
(一)用(yong)人單位(wei)招聘簡章;
(二)用人單位營業執照或者有關部門批準設立的文件(jian);
(三)招聘(pin)信息發布(bu)經辦人(ren)員的(de)身份證(zheng)明(ming)、用(yong)人(ren)單位的(de)委(wei)托證(zheng)明(ming)。
用人單位擬招聘外國人的，應當符合《外國人在中國就業(ye)管理規定》的有關要求(qiu)。
第十八條 人力資(zi)源服務(wu)機構對(dui)其(qi)發(fa)布的網絡求職(zhi)招聘信息(xi)、用人單(dan)位對(dui)所提供(gong)的網絡招聘信息(xi)應當及時(shi)更(geng)新(xin)。
第十九條 從事網絡(luo)招聘服務(wu)的(de)人力資源服務(wu)機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正(zheng)當手段，牟取不正(zheng)當利(li)益。
從事網絡招(zhao)聘服務的經營(ying)性人力資源服務機構，不(bu)得向勞(lao)動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。
第二(er)十條 從事網絡(luo)(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的人力資(zi)源服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)應當(dang)按照國家(jia)網絡(luo)(luo)安(an)全法律(lv)、行政法規和網絡(luo)(luo)安(an)全等級(ji)保護(hu)制度要(yao)求，加(jia)強網絡(luo)(luo)安(an)全管理，履行網絡(luo)(luo)安(an)全保護(hu)義務(wu)，采取技術措(cuo)施(shi)或者其他必要(yao)措(cuo)施(shi)，確保招聘(pin)服(fu)務(wu)網絡(luo)(luo)、信息系統和用戶信息安(an)全。
第(di)二十一條 人(ren)力資源(yuan)服(fu)務機構從事(shi)網絡(luo)招聘服(fu)務時收集、使用(yong)其用(yong)戶個(ge)人(ren)信息，應當遵(zun)守法(fa)律、行政法(fa)規有關個(ge)人(ren)信息保護的(de)規定。
人力資源服務機構應當建立健全網(wang)絡(luo)招聘服務用(yong)戶信(xin)息保(bao)護(hu)制(zhi)度(du)，不得泄(xie)露、篡改、毀損(sun)或者非(fei)(fei)法出售、非(fei)(fei)法向他人提供其收(shou)集的個人公民身(shen)份號(hao)碼、年(nian)齡、性別(bie)、住址、聯(lian)系方式和用(yong)人單位經營狀況等信(xin)息。
人力資(zi)源服務機構(gou)應(ying)當對網絡招聘(pin)服務用(yong)戶信息保護情況(kuang)每年至(zhi)少(shao)進行(xing)一次自查(cha)，記錄自查(cha)情況(kuang)，及時消除(chu)自查(cha)中發現的安(an)全隱患。
第二十二條 從(cong)事網絡招(zhao)聘服務(wu)的人力資源服務(wu)機構因業務(wu)需(xu)要，確需(xu)向境外提供在中(zhong)華人民共和(he)國境內運(yun)營中(zhong)收集和(he)產生(sheng)的個(ge)人信息和(he)重要數據(ju)的，應當(dang)遵守國家有關法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規規定。
第(di)二十三(san)條 從事網絡(luo)招聘服務的(de)人(ren)力資源服務機構應當(dang)建立(li)網絡(luo)招聘服務有關(guan)(guan)投(tou)訴(su)、舉(ju)報制度，健(jian)全便(bian)捷有效的(de)投(tou)訴(su)、舉(ju)報機制，公開有效的(de)聯系方式(shi)，及(ji)時受(shou)理并處理有關(guan)(guan)投(tou)訴(su)、舉(ju)報。
第二十(shi)四條 以(yi)網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)平臺(tai)方式(shi)從事網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務(wu)(wu)的人力資(zi)源服(fu)務(wu)(wu)機構應當遵(zun)循公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正的原則(ze)，制(zhi)定(ding)平臺(tai)服(fu)務(wu)(wu)協議和服(fu)務(wu)(wu)規則(ze)，明(ming)確進入和退出平臺(tai)、服(fu)務(wu)(wu)質量保障(zhang)、求職者權益保護、個人信息保護等方面(mian)的權利(li)和義務(wu)(wu)。
鼓勵從事網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)的人力資源服(fu)務(wu)機(ji)構運(yun)用大數(shu)據、區塊鏈(lian)等技(ji)術措施，保(bao)證其網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)平臺(tai)的網(wang)絡(luo)(luo)安全、穩(wen)定運(yun)行，防范網(wang)絡(luo)(luo)違法犯罪活(huo)動(dong)，保(bao)障(zhang)網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘服(fu)務(wu)安全，促進人力資源合理(li)流(liu)動(dong)和優化配(pei)置。
第二十五條 以網(wang)絡招(zhao)聘服務平臺方(fang)式從事網(wang)絡招(zhao)聘服務的人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務機構(gou)應當要求申請進(jin)入(ru)平臺的人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務機構(gou)提交其(qi)營(ying)業執照、地址、聯系方(fang)式、人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服務許可證(zheng)等(deng)真實信息，進(jin)行(xing)核驗、登記(ji)，建立登記(ji)檔案(an)，并定期(qi)核驗更新。
第二十六(liu)條 以網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)平(ping)臺方式從事網絡招聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)的人力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)機(ji)構應當記錄(lu)、保存平(ping)臺上發(fa)布(bu)的招聘信息(xi)(xi)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)信息(xi)(xi)，并確(que)保信息(xi)(xi)的完整(zheng)性、保密性、可(ke)用性。招聘信息(xi)(xi)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)信息(xi)(xi)保存時間自(zi)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)完成之日起不(bu)少于3年(nian)。
第(di)四章(zhang) 監督管理
第二十七條 人(ren)力資源社會保障行政部門采取(qu)隨(sui)(sui)機抽取(qu)檢(jian)查(cha)對(dui)象(xiang)、隨(sui)(sui)機選派(pai)執法(fa)人(ren)員的方(fang)式，對(dui)經營(ying)性人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構從事網絡招聘服(fu)務(wu)情況(kuang)進行監(jian)督檢(jian)查(cha)，并及時向(xiang)社會公布監(jian)督檢(jian)查(cha)的情況(kuang)。
人力資源社(she)會(hui)保障行(xing)政部(bu)門運用(yong)大(da)數(shu)據等技術，推(tui)行(xing)遠程監(jian)(jian)管、移動監(jian)(jian)管、預警防控(kong)等非現(xian)場監(jian)(jian)管，提升網絡招聘(pin)服務監(jian)(jian)管精準化(hua)、智能化(hua)水(shui)平(ping)。
第二十八條 人力資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行(xing)政部門應當加強(qiang)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務誠信(xin)體系建設，健全信(xin)用分級分類(lei)管理制度，完善(shan)守信(xin)激勵和失(shi)信(xin)懲戒機制。對性質惡劣、情節嚴(yan)重、社會危害(hai)較大的(de)網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務違法失(shi)信(xin)行(xing)為(wei)，按照國家(jia)有關規(gui)定實施聯合(he)懲戒。
第二十(shi)九條 從(cong)(cong)事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的經(jing)營性(xing)(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構應當在規定期限內，向(xiang)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)障行(xing)(xing)政部(bu)門提(ti)交經(jing)營情況年度報告(gao)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)社會(hui)保(bao)障行(xing)(xing)政部(bu)門可(ke)以(yi)依法(fa)公示(shi)或者引導從(cong)(cong)事網絡(luo)招聘服(fu)務(wu)的經(jing)營性(xing)(xing)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)務(wu)機構依法(fa)通過互聯網等方式公示(shi)年度報告(gao)的有(you)關內容。
第三十(shi)條 人力(li)(li)資源社會(hui)保障(zhang)行政部門應(ying)當加強與其(qi)他部門的信息共(gong)享，提高對網(wang)絡(luo)招聘服務(wu)的監(jian)管時效和(he)能力(li)(li)。
第三十(shi)一條 人力資源社會(hui)保障行政(zheng)部門(men)應當暢通對從事網絡招聘服務的人力資源服務機構的舉報投(tou)訴渠(qu)道(dao)，依法及時處(chu)理有關舉報投(tou)訴。
第五章(zhang) 法(fa)律責任(ren)
第三十二條 違反本規定第九條規定，未取得人力資源服務許可證擅自從事網(wang)絡招(zhao)聘服務的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫(zan)行條例》第四(si)十二條第一(yi)款的規定予以處(chu)罰。
違(wei)反本規(gui)(gui)定(ding)第十二條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)，辦理(li)變更或者注銷(xiao)登記未書面報告的，由人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)社會保(bao)障(zhang)行(xing)政部門(men)依照(zhao)《人(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場暫行(xing)條(tiao)例》第四十二條(tiao)第二款的規(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
第(di)三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 未按照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)十(shi)三(san)條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)公示(shi)(shi)人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)許可證等信(xin)息(xi)，未按照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)十(shi)九條(tiao)第(di)二(er)(er)款規(gui)(gui)(gui)定(ding)明示(shi)(shi)有關事項(xiang)，未按照(zhao)本(ben)規(gui)(gui)(gui)定(ding)第(di)二(er)(er)十(shi)九條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)提交經營(ying)情況年度報告的(de)，由人(ren)力(li)資(zi)源社會保(bao)障行(xing)政部門依照(zhao)《人(ren)力(li)資(zi)源市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)四條(tiao)的(de)規(gui)(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
第三(san)十(shi)四(si)條(tiao)(tiao) 違(wei)反本規定第十(shi)五條(tiao)(tiao)第一(yi)款規定，發布的(de)招(zhao)聘信息不真實、不合法的(de)，由人(ren)力資源(yuan)社(she)會保障行政部門(men)依照《人(ren)力資源(yuan)市場暫行條(tiao)(tiao)例》第四(si)十(shi)三(san)條(tiao)(tiao)的(de)規定予以(yi)處罰。
違(wei)(wei)反本規定(ding)第十五條(tiao)第二款(kuan)規定(ding)，違(wei)(wei)法設置限制(zhi)人力(li)資(zi)源(yuan)流動的(de)(de)(de)條(tiao)件，違(wei)(wei)反本規定(ding)第十七條(tiao)規定(ding)，未(wei)依法履行信息審查義(yi)務的(de)(de)(de)，由人力(li)資(zi)源(yuan)社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門責令改(gai)正;拒(ju)不(bu)改(gai)正，無(wu)違(wei)(wei)法所(suo)得(de)的(de)(de)(de)，處(chu)1萬(wan)元以下的(de)(de)(de)罰(fa)款(kuan);有違(wei)(wei)法所(suo)得(de)的(de)(de)(de)，沒收違(wei)(wei)法所(suo)得(de)，并處(chu)1萬(wan)元以上(shang)3萬(wan)元以下的(de)(de)(de)罰(fa)款(kuan)。
第(di)三十五條 違反本規定第(di)十九條第(di)一款(kuan)規定，牟取不正(zheng)當利益(yi)的，由人力(li)資源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門依(yi)照《人力(li)資源(yuan)市場暫行條例(li)》第(di)四(si)十三條的規定予以處罰(fa)。
違反本規(gui)(gui)定(ding)第(di)十九條第(di)二(er)款規(gui)(gui)定(ding)，向勞(lao)動者收取押金的，由人(ren)力資源(yuan)社會保(bao)障行政部門(men)依照《中華人(ren)民共和(he)國就業促進法》第(di)六十六條的規(gui)(gui)定(ding)予以處罰。
第(di)三十(shi)六條(tiao) 違反本規(gui)定第(di)二(er)十(shi)一(yi)條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)規(gui)定，未依法(fa)進行信息收集(ji)、使用、存(cun)儲、發布的，由(you)有關主(zhu)管部門依照《中(zhong)華人民共和國網(wang)絡(luo)安(an)全法(fa)》等法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)的規(gui)定予以處罰。
第(di)(di)(di)三(san)十七條(tiao) 違(wei)反本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)(di)二十五(wu)條(tiao)規(gui)定(ding)，不(bu)履(lv)行(xing)核驗、登記義(yi)務，違(wei)反本(ben)(ben)規(gui)定(ding)第(di)(di)(di)二十六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)，不(bu)履(lv)行(xing)招聘信(xin)息(xi)、服務信(xin)息(xi)保存義(yi)務的(de)(de)，由(you)人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門依(yi)照《中華人(ren)民共和(he)國電子商務法》第(di)(di)(di)八十條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)予以處罰。法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)對違(wei)法行(xing)為(wei)的(de)(de)處罰另(ling)有(you)規(gui)定(ding)的(de)(de)，依(yi)照其規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第三十(shi)八條(tiao) 公共人(ren)力(li)資源服務機構(gou)違(wei)反本規(gui)定從(cong)事網絡招聘服務的，由上級(ji)主管機關責(ze)令改正(zheng);拒不改正(zheng)的，對(dui)直(zhi)接負(fu)責(ze)的主管人(ren)員和其他直(zhi)接責(ze)任人(ren)員依法(fa)給予處分。
第(di)三(san)十九條 人力資(zi)源社會(hui)保障行政部門及其工作人員玩(wan)忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直(zhi)接負責的領導人員和其他直(zhi)接責任人員依法(fa)給予處分。
第四(si)十條 違(wei)反(fan)本規定，給他(ta)人(ren)造成損害的，依(yi)法承擔(dan)民事責任。違(wei)反(fan)其(qi)他(ta)法律、行政(zheng)法規的，由有關主(zhu)管部(bu)門依(yi)法給予處罰。
違反(fan)本規定，構(gou)成(cheng)違反(fan)治安(an)管(guan)理行為的，依法給(gei)予治安(an)管(guan)理處(chu)罰;構(gou)成(cheng)犯(fan)罪的，依法追究刑事責(ze)任。
第六章 附則
第四十一條 本規(gui)定自2021年(nian)3月1日起施行。