從應聘到(dao)面(mian)試(shi)
陷阱一(yi)：收(shou)費名目(mu)花樣多
如(ru)今求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)海量的招(zhao)聘(pin)信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不(bu)多。廣種薄收令(ling)人(ren)(ren)心煩(fan)，偶(ou)爾(er)接到(dao)面(mian)試電話就容易讓人(ren)(ren)失去戒備。當求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)跑(pao)到(dao)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)面(mian)試，有時會遇見單(dan)(dan)位(wei)收取“檔案費(fei)”、“押金”、“光盤費(fei)”、“體(ti)檢(jian)費(fei)”等(deng)等(deng)收費(fei)要求(qiu)(qiu)(qiu)，這(zhe)些費(fei)用(yong)還(huan)不(bu)便宜，大多成(cheng)百上千，單(dan)(dan)位(wei)還(huan)頭頭是道：我們(men)招(zhao)人(ren)(ren)需要成(cheng)本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二：假(jia)招聘，真(zhen)推(tui)銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷阱三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可(ke)馬虎
陷(xian)阱一：先做后(hou)簽少(shao)保障
目前很多(duo)用(yong)人單(dan)位(wei)都做(zuo)不到先(xian)簽(qian)合(he)同后(hou)上(shang)班(ban)，這是現(xian)狀的(de)(de)無(wu)奈。但是有(you)些(xie)單(dan)位(wei)里好幾個月的(de)(de)求職(zhi)者還沒(mei)有(you)簽(qian)合(he)同，這是值得(de)警(jing)惕的(de)(de)。特別是對于簽(qian)訂就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)書的(de)(de)大學生(sheng)來(lai)說，畢(bi)業(ye)(ye)后(hou)必須再簽(qian)訂一(yi)份勞動(dong)合(he)同，否則就業(ye)(ye)協(xie)議(yi)書中(zhong)的(de)(de)條(tiao)款無(wu)法適時終止(zhi)效力，在違約(yue)金等方面會給應屆生(sheng)造成(cheng)很多(duo)不便(bian)。
為(wei)了防(fang)止單(dan)位(wei)(wei)故意不(bu)和(he)求職(zhi)者簽訂勞(lao)動合同，勞(lao)動和(he)社會(hui)保障部(bu)《關(guan)于確立勞(lao)動關(guan)系有關(guan)事項的通知(zhi)》強調：“用人單(dan)位(wei)(wei)提出終止勞(lao)動關(guan)系的，應當按照勞(lao)動者在本單(dan)位(wei)(wei)工作年(nian)限(xian)每滿一年(nian)支付一個月工資(zi)的經濟補償金(jin)。”
陷阱二：文字游(you)戲要(yao)看(kan)清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。