談(tan)錢傷感情，可不(bu)把(ba)錢談(tan)談(tan)清楚，那這個班(ban)是(shi)(shi)上不(bu)好的(de)(de)，這家公司是(shi)(shi)呆不(bu)下去的(de)(de)。讓我們直(zhi)接切入正題，面試(shi)時，怎(zen)么談(tan)薪最有(you)效?
電話面試(shi)時能(neng)向面試(shi)官(guan)詢問薪資待(dai)遇嗎?
如(ru)果對(dui)薪資待遇特別看重的(de)話(hua)，不妨在電話(hua)面(mian)試時就見縫插針禮貌地(di)詢問(wen)一下(xia)，以(yi)免為了不合乎自己的(de)基本標準而白跑一趟(tang)，浪費時間和感情。
面試談(tan)薪前需(xu)要有哪些準備?
如果有(you)來自(zi)親友(you)同學的(de)(de)內(nei)部資源渠道(dao)，那(nei)是最值(zhi)得(de)參(can)照(zhao)的(de)(de)標(biao)準;如果沒有(you)此種渠道(dao)，可以通過專(zhuan)(zhuan)業招聘類(lei)網站、薪(xin)酬網站、垂直專(zhuan)(zhuan)業論(lun)壇查(cha)詢該(gai)(gai)行業、該(gai)(gai)崗位、該(gai)(gai)公司的(de)(de)薪(xin)酬訊(xun)息。結合(he)(he)自(zi)己的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)能(neng)、工(gong)作年限等，給出(chu)一個合(he)(he)理且(qie)自(zi)己能(neng)接受的(de)(de)薪(xin)酬范圍。
面試的時候想和(he)HR談薪，什么時候開口?怎么開口?
一(yi)般在(zai)相談(tan)甚歡的情況下，談(tan)到比(bi)較具體(ti)的工(gong)作(zuo)細節、有錄用(yong)意愿時(shi)，比(bi)較合適開口(kou)談(tan)待遇問(wen)(wen)題。如(ru)果(guo)HR主動提及公司介紹、薪資待遇，可(ke)以借(jie)此機會詢(xun)問(wen)(wen);如(ru)果(guo)HR沒有主動提及，可(ke)以在(zai)面試時(shi)的“最后(hou)一(yi)問(wen)(wen)”中提出。
面試時該和HR談(tan)薪(xin)資構成嗎(ma)?
一般中高管(guan)或者高級技(ji)術(shu)人才(cai)會談(tan)具(ju)體的(de)薪(xin)資(zi)(zi)構(gou)成(cheng)，因(yin)為他們的(de)薪(xin)酬中很可(ke)能還會包含不(bu)菲的(de)績效(xiao)獎(jiang)(jiang)或者股權(quan)激勵(li)。如果薪(xin)資(zi)(zi)構(gou)成(cheng)中涉及到績效(xiao)獎(jiang)(jiang)，則可(ke)以(yi)(yi)問(wen)清楚(chu)，績效(xiao)獎(jiang)(jiang)是(shi)扣除一部分工資(zi)(zi)作(zuo)為獎(jiang)(jiang)金發放，還是(shi)完(wan)成(cheng)了績效(xiao)以(yi)(yi)后再額外給(gei)出(chu)的(de)獎(jiang)(jiang)勵(li);達到什(shen)么樣的(de)績效(xiao)考核標準才(cai)可(ke)獲得績效(xiao)獎(jiang)(jiang)金，獎(jiang)(jiang)勵(li)的(de)比(bi)例是(shi)多(duo)少(shao)，發放的(de)要求(qiu)和時(shi)間是(shi)什(shen)么樣的(de)。
除(chu)了薪資，面試談薪還可(ke)以談些什么(me)?
除(chu)了薪(xin)(xin)酬、獎金(jin)等現金(jin)福利(li)，培(pei)訓、帶薪(xin)(xin)休假、帶薪(xin)(xin)病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫療保(bao)險、出差補貼等非現金(jin)福利(li)均可在談薪(xin)(xin)時一并提出。
面(mian)試(shi)時被問上家(jia)薪資應該怎(zen)么回答?
如果對方(fang)是自己有(you)入(ru)職意(yi)愿的(de)(de)公司，可(ke)以給出一個(ge)包含獎金的(de)(de)年薪(xin)數;如果對應聘公司并(bing)不感興趣，可(ke)以給出一個(ge)大致的(de)(de)目(mu)前薪(xin)資范疇。
面試時HR不提及薪資，能(neng)主動提問嗎?
如果你對該公司、該崗位很(hen)感興趣(qu)的話(hua)，不(bu)要(yao)放過主(zhu)動詢問(wen)的機(ji)會。