大(da)學生(sheng)入(ru)職時往往要簽署(shu)兩份(fen)協議(yi)：實習協議(yi)和(he)(he)勞動(dong)合同，但(dan)是不(bu)少學生(sheng)和(he)(he)用人單(dan)位都不(bu)能區分這(zhe)兩份(fen)協議(yi)的特點和(he)(he)效(xiao)力(li)。
實(shi)習協(xie)議是(shi)指在校學生通過(guo)參加實(shi)習單位(wei)(wei)的(de)實(shi)際(ji)工(gong)作進行(xing)實(shi)踐學習，明確雙(shuang)方權利義(yi)務(wu)的(de)協(xie)議。而勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)指勞動(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)建立勞動(dong)關系，明確雙(shuang)方權利義(yi)務(wu)關系的(de)合(he)同(tong)。
實習協議的(de)本質是平等主體之(zhi)間的(de)民事(shi)合(he)(he)同(tong)關(guan)系(xi)，雙方(fang)發生糾(jiu)紛(fen)應直接訴請到法院(yuan)，法院(yuan)處(chu)理的(de)依據(ju)是合(he)(he)同(tong)法及(ji)其(qi)他民事(shi)法律(lv)，不適用勞(lao)動(dong)法，不受勞(lao)動(dong)法的(de)特別保護;而勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)簽訂即(ji)意味著勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)建立，如發生糾(jiu)紛(fen)，則應先訴至勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁，勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁及(ji)法院(yuan)處(chu)理的(de)依據(ju)是勞(lao)動(dong)法。
一(yi)份完善的實(shi)習協議最好包含以下內(nei)容：
1、基本信息(xi)：基本信息(xi)包括協議(yi)雙方的必要資料，如實(shi)習生姓名、證件號(hao)碼、單(dan)位名稱。
為了(le)避免爭議發生(sheng)時(shi)，無法(fa)(fa)聯系(xi)到(dao)當(dang)事人。實(shi)習(xi)(xi)協議上(shang)最好還(huan)要(yao)有實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)的(de)(de)聯系(xi)地址，單(dan)位的(de)(de)法(fa)(fa)定代表(biao)人和聯系(xi)地址。同時(shi)，實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)要(yao)注意(yi)與自(zi)己簽署實(shi)習(xi)(xi)協議的(de)(de)單(dan)位是否是合(he)法(fa)(fa)設立的(de)(de)單(dan)位。
2、報酬(chou)：在具(ju)體的(de)(de)權(quan)利義(yi)務(wu)條(tiao)款中，實習(xi)(xi)要(yao)落實的(de)(de)要(yao)點之一是(shi)實習(xi)(xi)有沒(mei)有報酬(chou)。有些(xie)實習(xi)(xi)是(shi)沒(mei)有報酬(chou)的(de)(de)，單位完全是(shi)提供實習(xi)(xi)生一個實習(xi)(xi)的(de)(de)機會。如果(guo)提供報酬(chou)，實習(xi)(xi)協議(yi)上(shang)必須明確約定報酬(chou)的(de)(de)標準和支付(fu)(fu)(fu)方(fang)式(shi)。比(bi)如，報酬(chou)按(an)天計算(suan)(suan)，來(lai)一天給(gei)100元，或(huo)者按(an)月(yue)結算(suan)(suan)，每(mei)月(yue)報酬(chou)1000元。除此之外，報酬(chou)何(he)時以(yi)何(he)種方(fang)式(shi)支付(fu)(fu)(fu)也(ye)很(hen)重要(yao)。很(hen)多單位的(de)(de)報酬(chou)計算(suan)(suan)周期(qi)長，比(bi)如4月(yue)工作好，要(yao)到5月(yue)15日才給(gei)報酬(chou)。這樣的(de)(de)情況(kuang)，最好在協議(yi)中表述明確。常見的(de)(de)支付(fu)(fu)(fu)方(fang)式(shi)包括現(xian)金支付(fu)(fu)(fu)、銀(yin)行(xing)轉賬支付(fu)(fu)(fu)等。
3、工作(zuo)(zuo)內容(rong)：協議(yi)中約定工作(zuo)(zuo)內容(rong)是一(yi)個(ge)好做(zuo)法。實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)到(dao)雇傭(yong)單位(wei)，往往缺乏經驗，難(nan)(nan)以(yi)做(zuo)一(yi)些技術含(han)量高的工作(zuo)(zuo)。雇傭(yong)單位(wei)難(nan)(nan)免將一(yi)些打雜的活(huo)交給實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)完成(cheng)。有(you)些實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)覺得單位(wei)給他們做(zuo)的工作(zuo)(zuo)太“小兒(er)科”，體現不(bu)(bu)出自己的價值，做(zuo)久(jiu)了難(nan)(nan)免失(shi)去信心，這樣對于單位(wei)或實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)來說都不(bu)(bu)是愉快的經歷。如(ru)(ru)果(guo)事先約定清楚，讓實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)心理有(you)個(ge)準備。不(bu)(bu)想做(zuo)就不(bu)(bu)參加實(shi)習(xi)，如(ru)(ru)果(guo)接受了就要把工作(zuo)(zuo)做(zuo)好。
4、意外(wai)風險(xian)(xian)：實習(xi)協議中(zhong)(zhong)最(zui)(zui)最(zui)(zui)重(zhong)要的(de)，就是約定(ding)風險(xian)(xian)責任(ren)的(de)承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)。實習(xi)生(sheng)在工(gong)作期間(jian)，如果(guo)(guo)損壞(huai)了(le)一些貴重(zhong)物(wu)品該(gai)(gai)如何(he)處理(li)，如果(guo)(guo)因(yin)為過(guo)錯(cuo)而損失了(le)重(zhong)要的(de)業務收入，該(gai)(gai)如何(he)處理(li)。雖(sui)然通常情況下，實習(xi)生(sheng)參與不了(le)重(zhong)要工(gong)作，不會(hui)造成(cheng)這樣的(de)損失。但(dan)是一旦發生(sheng)，有(you)(you)所(suo)約定(ding)有(you)(you)利于(yu)(yu)解決問題。此外(wai)，最(zui)(zui)大的(de)一個風險(xian)(xian)是實習(xi)生(sheng)的(de)自身(shen)傷害(hai)。如果(guo)(guo)實習(xi)生(sheng)在雇傭活(huo)動中(zhong)(zhong)，發生(sheng)人(ren)身(shen)傷害(hai)，特(te)別是造成(cheng)嚴重(zhong)后果(guo)(guo)的(de)傷害(hai)，其責任(ren)該(gai)(gai)由哪(na)方來(lai)(lai)承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)。最(zui)(zui)高人(ren)民法(fa)院司(si)法(fa)解釋中(zhong)(zhong)對于(yu)(yu)雇傭活(huo)動中(zhong)(zhong)的(de)人(ren)身(shen)傷害(hai)有(you)(you)過(guo)規(gui)定(ding)，默(mo)認情況下，雇傭單(dan)位(wei)要承(cheng)擔(dan)(dan)(dan)法(fa)律責任(ren)。而實習(xi)生(sheng)沒(mei)有(you)(you)社(she)會(hui)保險(xian)(xian)，因(yin)此所(suo)帶來(lai)(lai)的(de)風險(xian)(xian)相當大。
簽(qian)訂實習協議(yi)時的注意事項
注意(yi)：一旦公(gong)(gong)司將一份實(shi)習協(xie)議放在學生面(mian)前時，條(tiao)款(kuan)(kuan)往往難以有所變(bian)化。因為(wei)公(gong)(gong)司有自己的風險控制流(liu)程，特別(bie)對(dui)(dui)于(yu)大公(gong)(gong)司來說，如果要(yao)修改協(xie)議，需要(yao)通過(guo)法務等流(liu)程才(cai)行。如果遇見這樣的情況，主要(yao)對(dui)(dui)那(nei)(nei)些可以填寫的項目好(hao)(hao)好(hao)(hao)與單位(wei)做好(hao)(hao)協(xie)商(shang)。對(dui)(dui)于(yu)那(nei)(nei)些固定的條(tiao)款(kuan)(kuan)，自己要(yao)認真讀懂，一旦發現對(dui)(dui)自己太過(guo)不(bu)利的，做好(hao)(hao)拒絕公(gong)(gong)司的心(xin)理準備。
對于一(yi)般的(de)小(xiao)公司來說，實習協(xie)議上可(ke)以(yi)(yi)協(xie)商的(de)余(yu)地(di)比較大(da)，所以(yi)(yi)他(ta)們的(de)協(xie)議內(nei)容(rong)也(ye)比較容(rong)易出(chu)問題(ti)。這個時候，實習生可(ke)以(yi)(yi)多注意(yi)重要(yao)條款是否(fou)具備，缺少的(de)盡量要(yao)求單位補上。
一份完善(shan)的勞動合同須具備的條款：
《勞(lao)動合(he)同法》第十七條規定：“勞(lao)動合(he)同應(ying)當具(ju)備以下條款(kuan)：
(一)用(yong)人單位的(de)名稱、住所和法定代表人或者主要負責(ze)人;
(二)勞動者的姓(xing)名、住址和(he)居民(min)身份(fen)證(zheng)或者其(qi)他有效(xiao)身份(fen)證(zheng)件(jian)號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點(dian);
(五)工(gong)作時間和(he)休息(xi)休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險(xian);
(八)勞動保護、勞動條件(jian)和職業危害防(fang)護;
(九)法律、法規規定應當(dang)納入(ru)勞動合同的其他事項。
勞動(dong)合同除前款規(gui)定的必備條款外，用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)可(ke)以約定試用期、培訓、保守秘密、補(bu)充保險和福(fu)利待遇等其他事項。”
簽訂勞動合同時(shi)的注(zhu)意事項
注意：空白(bai)(留白(bai))的(de)勞動合(he)同(tong)無效;無雇傭(yong)雙方的(de)簽字(zi)蓋章的(de)勞動合(he)同(tong)無效;勞動合(he)同(tong)須(xu)一(yi)式兩份，一(yi)份給(gei)單(dan)位留檔(dang)，一(yi)份供個人保存。
勞(lao)動合同需要經用工雙方(fang)簽字(zi)蓋(gai)(gai)章方(fang)可生(sheng)效(xiao)。但是(shi)(shi)(shi)無論用人單位(wei)還是(shi)(shi)(shi)員工，都(dou)必須當(dang)心未簽字(zi)蓋(gai)(gai)章的(de)勞(lao)動合同在(zai)對方(fang)手中(zhong)是(shi)(shi)(shi)否就可以變成已簽字(zi)蓋(gai)(gai)章。舉(ju)例(li)來說，有(you)些(xie)員工在(zai)入職時簽了勞(lao)動合同，但是(shi)(shi)(shi)單位(wei)沒有(you)蓋(gai)(gai)章。他以為不算簽署。但是(shi)(shi)(shi)單位(wei)拿了自己那(nei)(nei)份后，隨時隨地可以蓋(gai)(gai)章。即(ji)使(shi)員工本人那(nei)(nei)份始終沒有(you)單位(wei)蓋(gai)(gai)章，也不影響合同在(zai)單位(wei)手上生(sheng)效(xiao)。
《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第十六條規定，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)文本由(you)用人(ren)(ren)單位和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者各執(zhi)一份(fen)。所(suo)以用人(ren)(ren)單位應該做(zuo)好勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)交付的簽收(shou)手續。
友(you)情(qing)附贈：“入職陷阱”連連看
Q：說好的offer沒了(le)，怎么辦(ban)?
A：公司(si)的(de)(de)(de)(de)offer是(shi)有(you)法律(lv)效力的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)約(yue)，即(ji)向(xiang)應聘(pin)者(zhe)發出(chu)的(de)(de)(de)(de)簽訂(ding)勞動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)請求。《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國合同法》規定，受要(yao)(yao)約(yue)人有(you)理由認為(wei)要(yao)(yao)約(yue)是(shi)不可撤銷的(de)(de)(de)(de)，并已(yi)經為(wei)履行合同作了準備工作的(de)(de)(de)(de)，要(yao)(yao)約(yue)不得撤消。
為了讓自己有保障，求職(zhi)者(zhe)應盡量(liang)要求公(gong)司發(fa)送紙質的offer;如果(guo)公(gong)司沒有紙質offer，那可(ke)以(yi)(yi)要求公(gong)司發(fa)送電(dian)子郵(you)(you)件(jian)，留下(xia)白紙黑字(zi)總比(bi)(bi)開空頭支票(piao)來(lai)得(de)放心(xin)一些(xie)，尤其(qi)建議求職(zhi)者(zhe)使用較知名的公(gong)開注冊的郵(you)(you)箱(xiang)接收電(dian)子郵(you)(you)件(jian)，這(zhe)樣比(bi)(bi)較有公(gong)信力。如果(guo)對(dui)方(fang)不愿意，你(ni)可(ke)以(yi)(yi)要求對(dui)方(fang)改日再打個電(dian)話確認offer，然后你(ni)可(ke)以(yi)(yi)做好錄(lu)音的準備，總之，留下(xia)證據很重要!
Q：簽(qian)完勞(lao)動(dong)合同后，公司(si)遲遲不(bu)把蓋(gai)完章(zhang)的(de)勞(lao)動(dong)合同給員工，怎么(me)辦(ban)?
A：“公(gong)說(shuo)(shuo)公(gong)有理，婆(po)說(shuo)(shuo)婆(po)有理”，沒有“賣身契”，理就肯定(ding)不在你。所以當(dang)求職者(zhe)(zhe)遇到此類情況時(shi)，不要怕麻煩(fan)，應及(ji)時(shi)向HR提出申請，要求盡(jin)快拿(na)到合同。萬一哪天老板(ban)拖(tuo)欠你工資或者(zhe)(zhe)不繳社保，你都沒有證據拿(na)去(qu)說(shuo)(shuo)理，當(dang)了(le)免費(fei)勞(lao)動力不說(shuo)(shuo)，還連(lian)個“志愿者(zhe)(zhe)”的(de)美名(ming)都沒有，豈不太冤(yuan)了(le)。
Q：簽訂合同時發現合同上的公司名稱與應聘時的不(bu)同，怎(zen)么辦?
A：由于存(cun)在(zai)(zai)(zai)經(jing)營(ying)(ying)稅收優惠差異，現在(zai)(zai)(zai)有不少公(gong)司(si)在(zai)(zai)(zai)一個經(jing)營(ying)(ying)品牌(pai)時(shi)會設立多個實(shi)體經(jing)營(ying)(ying)機(ji)構。當求職(zhi)者(zhe)遇到應聘(pin)單(dan)(dan)位(wei)的名稱(cheng)和簽署勞動合(he)同(tong)的單(dan)(dan)位(wei)的名稱(cheng)不一致(zhi)的情況(kuang)，要仔細問清兩個單(dan)(dan)位(wei)之間的關系。如果是(shi)一個系統(tong)內的單(dan)(dan)位(wei)還好，萬一遇到勞務派遣，求職(zhi)者(zhe)則要重新(xin)考慮這份工作對自己所帶來的收益了(le)。不過，有些單(dan)(dan)位(wei)是(shi)全(quan)員勞務派遣的，遇見此類(lei)情況(kuang)，求職(zhi)者(zhe)恐怕也沒有回旋的余地(di)，只得簽署了(le)。
Q：入職時發現公司給(gei)予(yu)的報酬與面試時HR答應的不符(fu)，怎么辦?
A：當求職(zhi)(zhi)者面臨這一問(wen)題(ti)時需要(yao)判斷：1. 公司發展(zhan)潛(qian)力(li)有多大，將來(lai)能否(fou)獲得加薪，能否(fou)有更大的(de)發展(zhan)空間;2. 如果(guo)拒(ju)絕公司的(de)邀約(yue)，你能否(fou)找到更好的(de)公司、更適(shi)合的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)、更高的(de)工資。仔(zi)細衡量以上兩(liang)項后再決定你是(shi)接受還是(shi)拒(ju)絕這個(ge)職(zhi)(zhi)位(wei)，千萬記住，不要(yao)為了一時之氣而否(fou)定整個(ge)工作。