1、擇時而動(dong)
上網的(de)高峰一般集中在(zai)中午和下午5點到午夜，這段時間(jian)內上網傳輸速度(du)極(ji)慢，填寫有關求職表格還會出現錯(cuo)誤(wu)信息。避開這段時間(jian)，特別是(shi)上午六點到八點這段時間(jian)，同樣的(de)設備(bei)能讓你享(xiang)受“飛”起來的(de)感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口(kou)，有助于節省傳輸(shu)時間(jian)，也可以在一個窗口(kou)輸(shu)入個人信息，在另一個窗口(kou)查(cha)看就(jiu)業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁(ye)放上“最新(xin)(xin)消息”，很多求職(zhi)者都忽略了這一點，其(qi)實(shi)“最新(xin)(xin)消息”里往(wang)往(wang)包含了最新(xin)(xin)的招聘信息和政策信息。另外(wai)，首頁(ye)上的網站內(nei)部結構(gou)與(yu)索引也十分重(zhong)要(yao)(yao)，如(ru)果(guo)時間允許(xu)最好(hao)不要(yao)(yao)錯過(guo)。
4、NEW的訣竅
在(zai)網站(zhan)上，不少標題旁(pang)都有“New”字樣，表示最(zui)新更新過。對于首次訪問(wen)該網站(zhan)的求職者來說(shuo)，“New”的意義并不大，但當你下次再訪問(wen)時，只要留意“New”旁(pang)最(zui)近更新的欄目(mu)就(jiu)可以了，這樣可以省下大量的時間。
5、關心政策
許多政(zheng)(zheng)府人事網站都有“政(zheng)(zheng)策法規”欄，在(zai)初步確(que)定求職地(di)域后(hou)，應關注當(dang)地(di)的人事政(zheng)(zheng)策，要對應屆大學畢業生就業政(zheng)(zheng)策、戶(hu)口(kou)遷(qian)移等相關內容(rong)，有一個大致的了解。
6、隨時下載
有些(xie)招聘頁(ye)面的(de)內容較多，崗位、條件(jian)(jian)羅列一大堆，擔心來不(bu)及(ji)看(kan)和(he)漏看(kan)，所以(yi)最好(hao)的(de)辦法就是下(xia)載(zai)網(wang)(wang)頁(ye)。可以(yi)先建一個名為(wei)“求職”的(de)文(wen)件(jian)(jian)夾(jia)，把選中的(de)網(wang)(wang)頁(ye)下(xia)載(zai)到自己硬盤上的(de)“求職”文(wen)件(jian)(jian)夾(jia)目錄下(xia)，等離線下(xia)網(wang)(wang)站后再(zai)慢(man)慢(man)查看(kan)。
7、注(zhu)意(yi)保密
建議可(ke)以在(zai)登記(ji)時使(shi)用(yong)英文名(ming)字(不要用(yong)漢語拼音(yin)，那等(deng)于沒有(you)保密)。但學歷、工作(zuo)經驗等(deng)必須真(zhen)實，不然(ran)你(ni)(ni)會有(you)被(bei)網站(zhan)內部“封殺”的(de)可(ke)能(neng)。同時注意在(zai)接到面(mian)試通知(zhi)時要告(gao)訴招聘單位你(ni)(ni)的(de)真(zhen)實姓名(ming)。
8、訂(ding)閱郵件
部分(fen)網站(zhan)還提供(gong)信(xin)息郵(you)件，求(qiu)職者(zhe)只要在家里打開(kai)電(dian)子郵(you)件信(xin)箱就能得到最新消息，方(fang)便又快捷。目前(qian)越(yue)來越(yue)多的(de)(de)求(qiu)職網站(zhan)開(kai)辟了這個業務，如果網站(zhan)上有(you)可訂閱的(de)(de)求(qiu)職信(xin)息郵(you)件就別錯過。
9、及時聯系
招聘(pin)崗位(wei)的(de)空缺往往是暫時(shi)的(de)，如發現(xian)條件符(fu)合的(de)崗位(wei)就要及(ji)時(shi)聯系(xi)，否則會錯(cuo)失良機。許多招聘(pin)單位(wei)都注明了自己(ji)的(de)E-mail地址和(he)聯系(xi)電話，要盡快采(cai)取適(shi)當的(de)聯系(xi)方法寄去(qu)自己(ji)的(de)簡歷。有(you)些(xie)單位(wei)要求求職(zhi)者自報薪酬，不(bu)用客氣，實事求是地提
10、友情網站
求(qiu)職網(wang)站上的(de)“其他網(wang)站”、“友情(qing)網(wang)站”、“友情(qing)鏈接(jie)”欄(lan)目里可都有有用的(de)內容，至少會有許多相(xiang)關(guan)招、應聘站點(dian)，特別是不同區域的(de)人才網(wang)站，值得一看。
11、積累網站
目前國內的(de)求職網站并不算很(hen)多(duo)，因此(ci)找(zhao)到(dao)理想的(de)網站后，最好把(ba)它(ta)收到(dao)“收藏夾(jia)”內，以便下次(ci)能迅速(su)查(cha)詢。
12、整理信息
網(wang)(wang)時把(ba)網(wang)(wang)上有益的求職信息和網(wang)(wang)站通過筆記本、Word或寫(xie)字板摘錄下來，以便定期拜訪。對(dui)填(tian)寫(xie)了簡歷的網(wang)(wang)站和單位要(yao)重點記錄。有的網(wang)(wang)站有個人(ren)信息記錄密碼(ma)(ma)，最好(hao)把(ba)密碼(ma)(ma)寫(xie)在本子上，以免忘記。
13、保持聯絡
求職不會(hui)一(yi)蹴(cu)而就(jiu)，要(yao)做到(dao)持之以恒(heng)。在接到(dao)錄(lu)取(qu)通知后(hou)也要(yao)寫(xie)信或發E-mail表示(shi)感謝，以便下次聯(lian)絡。
14、建立個人主頁(ye)
為(wei)讓有關單位(wei)全面了(le)解你(ni)的(de)(de)情況，最(zui)好的(de)(de)辦(ban)法是(shi)建立個人(ren)主頁，在個人(ren)主頁中把你(ni)的(de)(de)有關情況都羅列出來，一目了(le)然(ran)。
15、補充
搜(sou)索前注(zhu)意選(xuan)擇(ze)發布時間，避免重復瀏覽，謹慎選(xuan)擇(ze)那些常年招聘的公司(si)和職位(wei)，其中騙子很(hen)多。
如何在(zai)面試中談(tan)薪水問題
通(tong)常來說職業顧問不主張在(zai)面(mian)(mian)試(shi)時主動和老板(ban)談薪水(shui)，因為從某(mou)種意(yi)義上說，這(zhe)是給別人一(yi)個拒絕你的理由(you)。但在(zai)有些面(mian)(mian)試(shi)中，即使(shi)你一(yi)再(zai)避免(mian)談薪水(shui)，面(mian)(mian)試(shi)官還是會要(yao)求(qiu)(qiu)你正(zheng)面(mian)(mian)回答這(zhe)些問題。這(zhe)個時候(hou)如(ru)果(guo)還一(yi)再(zai)推脫，恐(kong)怕就要(yao)使(shi)自己顯得(de)軟弱了。 所以本(ben)文就給大家介(jie)紹幾種談論薪資(zi)的策略，從而幫求(qiu)(qiu)職者搬開使(shi)薪資(zi)問題這(zhe)塊(kuai)絆腳石(shi)。
如何談到點子上？
在回答薪金問(wen)題(ti)的時候，不(bu)能亂答一氣，要有(you)準備，要有(you)策略：
1、把期望值放(fang)到行(xing)業(ye)發展的趨勢去
在(zai)面(mian)試之前(qian)就要(yao)做(zuo)好這(zhe)方(fang)面(mian)，不管面(mian)試官(guan)是(shi)(shi)否會問到這(zhe)個問題，提前(qian)準備好總沒有錯(cuo)。考慮你(ni)的(de)(de)(de)專(zhuan)業是(shi)(shi)什么？一(yi)下調查人才市場對你(ni)這(zhe)類人才的(de)(de)(de)需求有多大？留意(yi)一(yi)下你(ni)周圍的(de)(de)(de)人，如：你(ni)的(de)(de)(de)同(tong)學、你(ni)的(de)(de)(de)朋友、和你(ni)找(zhao)同(tong)一(yi)個工(gong)作的(de)(de)(de)人，他(ta)們能拿多少的(de)(de)(de)薪(xin)水？結(jie)合公司的(de)(de)(de)情況(kuang)，取(qu)他(ta)們中間的(de)(de)(de)一(yi)個平均(jun)值來考慮你(ni)的(de)(de)(de)期望薪(xin)資(zi)。
2、談薪(xin)水的時候不要(yao)拘泥于薪(xin)資本身
在(zai)面(mian)試(shi)中談(tan)薪(xin)水，是不能(neng)“就(jiu)薪(xin)水談(tan)薪(xin)水”，要把握(wo)適度合理的(de)(de)原則。告訴自己的(de)(de)面(mian)試(shi)官，薪(xin)水不是重要的(de)(de)，你更在(zai)乎(hu)的(de)(de)是職位(wei)本(ben)身(shen)，你喜歡這(zhe)份工(gong)作；告訴公司你希望公司能(neng)了解自己的(de)(de)價(jia)值。這(zhe)樣(yang)，就(jiu)能(neng)將薪(xin)金問題提升到(dao)另一(yi)個高度，將有(you)助(zhu)于你找到(dao)一(yi)份滿意的(de)(de)工(gong)作。
3、學會給自(zi)己留后路(lu)
會計專業的(de)(de)王(wang)小(xiao)姐(jie)畢業后(hou)來(lai)到一(yi)(yi)家(jia)大型的(de)(de)會計師事務所(suo)公(gong)司(si)面(mian)(mian)(mian)試(shi)，在(zai)業內(nei)看(kan)來(lai)，這(zhe)是一(yi)(yi)家(jia)非(fei)常有名氣(qi)和(he)(he)實(shi)力的(de)(de)公(gong)司(si)。在(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)中，王(wang)小(xiao)姐(jie)表現得(de)非(fei)常出色，但當(dang)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)問及她期望(wang)的(de)(de)薪資(zi)的(de)(de)時候，她開出了一(yi)(yi)個(ge)較高的(de)(de)薪水(shui)，和(he)(he)該公(gong)司(si)提供給新員工(gong)的(de)(de)薪水(shui)差(cha)距(ju)較大。面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)明確表示(shi)：這(zhe)樣的(de)(de)薪水(shui)，本公(gong)司(si)不(bu)能(neng)接受。眼(yan)看(kan)著(zhu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)陷入僵局，自(zi)己喜歡的(de)(de)工(gong)作就要失去，王(wang)小(xiao)姐(jie)又(you)不(bu)想自(zi)貶身價，于是她一(yi)(yi)方面(mian)(mian)(mian)先是告訴(su)面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)，薪水(shui)不(bu)是最(zui)重要的(de)(de)，重要的(de)(de)是自(zi)己希望(wang)能(neng)在(zai)公(gong)司(si)學習(xi)、工(gong)作；另(ling)一(yi)(yi)方面(mian)(mian)(mian)，她又(you)拿出自(zi)己以(yi)往的(de)(de)工(gong)作經歷，并(bing)結(jie)合會展業的(de)(de)前(qian)景進行分析。這(zhe)個(ge)“緩兵之計”很好地緩和(he)(he)了“談判局勢”，使即將(jiang)結(jie)束(shu)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)得(de)到轉機，也使王(wang)小(xiao)姐(jie)最(zui)后(hou)求職成功。所(suo)以(yi)在(zai)面(mian)(mian)(mian)試(shi)中要懂得(de)隨機應變，不(bu)要在(zai)一(yi)(yi)個(ge)問題上死(si)摳，這(zhe)對求職者(zhe)來(lai)說是至(zhi)關重要的(de)(de)。
求(qiu)職注意(yi)事項
1、表現(xian)自(zi)己真(zhen)誠來應聘(pin)，千萬不要(yao)游(you)戲面試。
2、盡可能(neng)說出你(ni)的能(neng)力，不虛夸，不自大。一定要(yao)讓別人(ren)相信你(ni)。
3、對于自己不懂的事(shi)情(qing)，要實事(shi)求是，不打誑語(yu)。
4、學會看面試官的表情，以此來回答問題。
招(zhao)聘會求(qiu)職技(ji)巧
1、招聘會上(shang)第一印象至關重(zhong)要。要滿懷自信和熱情，握手要堅定有(you)力，眼睛直視(shi)對方，要注(zhu)重(zhong)舉止形(xing)象，衣(yi)著得體，切忌(ji)過(guo)分隨(sui)意的打(da)扮；
2、先(xian)到招(zhao)聘單位的(de)展臺前，了解招(zhao)聘材料(liao)，誠懇地(di)交談，簡單地(di)介紹一下自(zi)己。當招(zhao)聘人員(yuan)表露出一定的(de)興趣時(shi)，你可以(yi)適(shi)時(shi)地(di)留下你的(de)簡歷；
3、與(yu)招聘人員談話時(shi)，盡量突出(chu)和展示自身(shen)與(yu)招聘條件中的(de)優勢和能力相吻合的(de)部分；
4、由于招聘(pin)會上與每位(wei)招聘(pin)人員的談話都相當(dang)于面試，所以(yi)無論從態度、著(zhu)裝還是言談舉(ju)止，都要(yao)以(yi)面試的標準(zhun)來要(yao)求。