一忌遲(chi)到失(shi)約
遲(chi)到和失約(yue)是面(mian)(mian)(mian)試(shi)中的大(da)(da)忌。這不但會表(biao)現出求(qiu)職(zhi)者沒(mei)有時間觀念和責任(ren)感，更(geng)會令面(mian)(mian)(mian)試(shi)官覺得(de)求(qiu)職(zhi)者對這份工作沒(mei)有熱忱，印象分自然大(da)(da)減。守時不但是美德，更(geng)是面(mian)(mian)(mian)試(shi)時必(bi)須做到的事。因此，應提前(qian)10至15分鐘或準時到達。如(ru)因有要(yao)事遲(chi)到或缺席(xi)，一(yi)定要(yao)盡早打電(dian)話通知(zhi)該公司，并預約(yue)另(ling)一(yi)個面(mian)(mian)(mian)試(shi)時間。另(ling)外，匆(cong)匆(cong)忙忙到公司，心情還未平靜便(bian)要(yao)進行面(mian)(mian)(mian)試(shi)，自然表(biao)現也會大(da)(da)失水準。
二忌數落別人
切勿在面試時當著面試官(guan)數落現任(ren)或前任(ren)雇(gu)主和同(tong)事的(de)不(bu)是。這樣(yang)做(zuo)，不(bu)但得(de)不(bu)到同(tong)情，只會令人覺(jue)得(de)你記(ji)仇、不(bu)念舊(jiu)情和不(bu)懂得(de)與(yu)別人相處，反而更會招來(lai)面試官(guan)的(de)反感。
三忌(ji)說謊(huang)邀(yao)功
面(mian)試時說謊(huang)，偽造“歷史”，或將不(bu)屬于自己的功勞(lao)“據為己有”，后果可(ke)(ke)大(da)可(ke)(ke)小。即使現在能瞞天(tian)過(guo)海，也難保(bao)謊(huang)言(yan)將來有被揭穿(chuan)的一日(ri)。因(yin)此(ci)，面(mian)試時應實話實說，雖(sui)可(ke)(ke)揚長避(bi)短，卻(que)也不(bu)能以謊(huang)話代替事實。
四忌準備(bei)不足
無(wu)論學歷如何高，資歷如何好，工作(zuo)經(jing)驗如何豐富，當面(mian)試官發現求職者(zhe)對(dui)申請的職位知(zhi)之不(bu)(bu)多(duo)，甚(shen)至(zhi)連最基(ji)本的問題也回(hui)答不(bu)(bu)好，印(yin)象分自然大打折扣。面(mian)試官不(bu)(bu)但會(hui)覺得(de)求職者(zhe)準(zhun)備不(bu)(bu)足，甚(shen)至(zhi)會(hui)認為他們根(gen)本無(wu)志(zhi)于(yu)在這方面(mian)發展。面(mian)試前應做好充分的準(zhun)備工作(zuo)。
五忌(ji)長篇大(da)論
雖說面試(shi)是推(tui)銷自己的(de)時間，不(bu)過，切勿滔(tao)滔(tao)不(bu)絕、喋喋不(bu)休，面試(shi)官最怕求職者(zhe)長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答(da)(da)(da)問題(ti)，只須(xu)針對(dui)問題(ti)重點回答(da)(da)(da)。相反，有些求職者(zhe)十分害(hai)羞(xiu)，不(bu)懂得把握(wo)機會表現自己，無論回答(da)(da)(da)什么(me)問題(ti)，答(da)(da)(da)案往(wang)(wang)往(wang)(wang)只有一兩句，甚至只回答(da)(da)(da)“是、有、好、可(ke)以”等，這也是不(bu)可(ke)取的(de)。如(ru)果性格膽小害(hai)羞(xiu)，則(ze)應多加練(lian)習，以做到談吐自如(ru)。
六忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等語氣(qi)詞或(huo)口(kou)(kou)頭禪(chan)會把面(mian)試官弄得心(xin)煩意亂(luan)。語氣(qi)詞或(huo)口(kou)(kou)頭禪(chan)太多會讓面(mian)試管誤以為求職者自信心(xin)和(he)準備不足。
七忌過多談論前(qian)任工作
不(bu)(bu)管(guan)你(ni)的(de)前任工(gong)作(zuo)做(zuo)(zuo)得(de)(de)如何，都不(bu)(bu)要過(guo)多(duo)談起。一般(ban)來(lai)說，你(ni)只要說明你(ni)做(zuo)(zuo)過(guo)類似(si)的(de)事(shi)，有相關(guan)經驗即可，不(bu)(bu)必說工(gong)作(zuo)的(de)成(cheng)效。如果你(ni)做(zuo)(zuo)得(de)(de)很(hen)好(hao)，為(wei)什么(me)要離開？如果做(zuo)(zuo)得(de)(de)很(hen)差，那你(ni)個人(ren)的(de)能(neng)力(li)肯(ken)定有問(wen)題，總之不(bu)(bu)管(guan)怎(zen)么(me)樣說，都可能(neng)會招來(lai)面試官的(de)反感。
八忌欠缺(que)目標
面(mian)試(shi)時，千萬不(bu)要給面(mian)試(shi)官(guan)留下沒有明(ming)確事(shi)業(ye)(ye)目標(biao)的(de)印象。雖(sui)然(ran)一些(xie)求(qiu)職(zhi)者的(de)其它(ta)條件不(bu)錯，但(dan)無事(shi)業(ye)(ye)目標(biao)就會缺少(shao)主動性(xing)和(he)創造(zao)性(xing)，給企業(ye)(ye)帶來損失。面(mian)試(shi)官(guan)倒情愿(yuan)聘(pin)用一個各方面(mian)表(biao)現雖(sui)較遜色，但(dan)具有事(shi)業(ye)(ye)目標(biao)和(he)熱(re)忱的(de)求(qiu)職(zhi)者！