校園招(zhao)聘時經(jing)常有(you)這種現象(xiang)發生：許(xu)多應(ying)屆畢(bi)業生參加面試，當被問及：“你的(de)期(qi)望工資(zi)是(shi)多少?”往往會不知(zhi)所措。或(huo)(huo)是(shi)由于(yu)道聽途說，盲目(mu)抬高身價(jia)，給人留(liu)下“自(zi)視過高”的(de)印象(xiang);或(huo)(huo)是(shi)由于(yu)自(zi)己(ji)不諳行情，把價(jia)位壓得過低。
一旦被(bei)錄用后(hou)便覺得吃(chi)虧而導致迅速跳(tiao)槽或消極(ji)怠(dai)工，因此，面(mian)試的時(shi)候給自己(ji)“算(suan)”出一份(fen)合理的薪水是(shi)很重要的。
學歷在不(bu)同的行(xing)業、公司里有不(bu)同的分量，主要(yao)看(kan)工作對學歷的要(yao)求(qiu)度是多少。比(bi)如(ru)說在IBM這種大公司、“五大”會(hui)計師(shi)事務所(suo)里，高學歷被認為代(dai)表著高素質(zhi)，學歷當然(ran)挺重要(yao)。而(er)對于一些小公司來說，也許他們更(geng)情愿要(yao)一般的實干(gan)型人才(cai)。所(suo)以，自己的實踐經(jing)驗和學歷、能力值多少，要(yao)做到心中有數。
“要價”的尺度
一般來(lai)說，大(da)(da)多數職位在市場(chang)中都會(hui)有一個(ge)比(bi)較公(gong)認的(de)(de)薪酬價格，招聘單位在考慮(lv)給(gei)你的(de)(de)薪酬時往(wang)往(wang)首(shou)(shou)先參考這(zhe)(zhe)些行情(qing)來(lai)決定(ding)大(da)(da)致的(de)(de)幅(fu)度(du)。除非(fei)你是被特別“獵”走(zou)或“挖”走(zou)的(de)(de)，否則一般不會(hui)和這(zhe)(zhe)個(ge)價格相差太遠(yuan)。這(zhe)(zhe)些行情(qing)價也會(hui)因(yin)公(gong)司(si)的(de)(de)性質、規模大(da)(da)小、行業的(de)(de)不同而(er)有所(suo)浮動。因(yin)此，在求職前你首(shou)(shou)先需要做的(de)(de)，就是把你要應聘的(de)(de)職位在同等類(lei)型、規模的(de)(de)公(gong)司(si)里行情(qing)價是多少“打探”清楚(chu)。
需求狀(zhuang)況是“要價”的變數
對于自己所應(ying)聘的(de)職業(ye)，要了解目(mu)前就業(ye)市(shi)場中對該類人(ren)才(cai)是(shi)供(gong)不應(ying)求(qiu)還是(shi)供(gong)大于求(qiu)。薪資(zi)行情雖(sui)說(shuo)不同(tong)于股市(shi)的(de)瞬息萬變(bian)，但(dan)的(de)確是(shi)由(you)市(shi)場在起指導(dao)作(zuo)用。例如(ru)計算機、通(tong)信人(ren)才(cai)在市(shi)場上極緊缺(que)，剛畢業(ye)的(de)本科生薪酬大概(gai)在2000至(zhi)3000元之間，而同(tong)樣的(de)大學(xue)畢業(ye)生從(cong)事(shi)秘書工作(zuo)的(de)，薪酬在1500至(zhi)2000元之間，不會高于此(ci)數(shu)。
行情價(jia)(jia)只是(shi)(shi)(shi)大(da)致標準，你(ni)(ni)要做的就(jiu)是(shi)(shi)(shi)考(kao)慮怎樣(yang)去“要價(jia)(jia)”。在這里面，你(ni)(ni)所(suo)應聘職位(wei)的可(ke)(ke)替代性大(da)小在很大(da)程度上決定了你(ni)(ni)“要價(jia)(jia)”的資本(ben)有多少(shao)。職位(wei)可(ke)(ke)替代性越小的(一般來說都是(shi)(shi)(shi)偏(pian)于技術(shu)、技能性的工(gong)作)，要價(jia)(jia)的資本(ben)就(jiu)越高(gao)。如果是(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)替代性大(da)，沒(mei)了你(ni)(ni)誰也能干(gan)的那一種，則勸你(ni)(ni)還(huan)是(shi)(shi)(shi)少(shao)要價(jia)(jia)或是(shi)(shi)(shi)別(bie)還(huan)價(jia)(jia)太厲害為妙。