向面試官陳述自(zi)己的經驗與優勢時在表達上要注(zhu)意以下幾(ji)點：
1. 用數據說話
想要吸引(yin)面試(shi)官的(de)(de)(de)注意(yi)，有數(shu)據很重要。你(ni)負責什么工(gong)作(zuo)并不能代表(biao)你(ni)完成工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)質量(liang)，一個準(zhun)確的(de)(de)(de)數(shu)據能更直(zhi)觀地體(ti)現工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)業績。因此請詳細描述你(ni)取(qu)得的(de)(de)(de)業績的(de)(de)(de)具體(ti)內容，比如“在擔任銷售經理的(de)(de)(de)一年中(zhong)，分銷商從10家發展到(dao)45家，公司從業務每月(yue)500萬(wan)增(zeng)加(jia)到(dao)每月(yue)2000萬(wan)”。比如你(ni)應聘的(de)(de)(de)是(shi)新媒體(ti)運營，你(ni)可以這樣表(biao)達：“我接(jie)手時公眾號粉絲只有3萬(wan)人(ren)，經過一年粉絲數(shu)增(zeng)長到(dao)10萬(wan)，平均每篇推廣的(de)(de)(de)閱讀數(shu)達到(dao)8000。”
2. 突顯自己的優勢
如果一位想買化妝品(pin)的(de)(de)(de)顧客，她(ta)(ta)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求是(shi)淡斑，那么(me)(me)向她(ta)(ta)推薦再(zai)多再(zai)好的(de)(de)(de)其他功能的(de)(de)(de)商(shang)品(pin)也是(shi)無意義的(de)(de)(de)。所以我們向面試官(guan)陳述(shu)的(de)(de)(de)內容不需(xu)(xu)要面面俱到(dao)，表現得什么(me)(me)都(dou)懂，而是(shi)要有針對性。前面我們已經了解到(dao)面試官(guan)的(de)(de)(de)真實(shi)需(xu)(xu)求，理應針對這些需(xu)(xu)求來進行重點(dian)“推薦”。最好是(shi)“推薦”到(dao)面試官(guan)的(de)(de)(de)心坎(kan)上(shang)。
聚焦(jiao)自己某一(yi)(yi)點特長(chang)，并將(jiang)其充(chong)分表達出(chu)來(lai)時(shi)，會讓對方更加信(xin)服(fu)你在這方面(mian)能力突(tu)出(chu)，值得信(xin)賴。需(xu)要特別(bie)注意的(de)(de)是(shi)，你所聚焦(jiao)的(de)(de)這一(yi)(yi)特長(chang)，一(yi)(yi)定和目標職位的(de)(de)核心素質要求是(shi)相(xiang)關的(de)(de)。
3. 突出(chu)能(neng)為公司帶(dai)來什(shen)么(me)
公司之所以(yi)聘用你(ni)(ni)，是相(xiang)信你(ni)(ni)能夠為公司創(chuang)造(zao)效益。因(yin)此，在(zai)講明你(ni)(ni)的(de)成績和優勢(shi)后，緊接(jie)著要表(biao)明自(zi)己如(ru)果擔任(ren)這一職位，將會通過什么樣(yang)的(de)方(fang)法(fa)給公司創(chuang)造(zao)效益。同樣(yang)是面試新媒(mei)體運(yun)營(ying)，你(ni)(ni)可以(yi)說：“我會通過……的(de)策劃，擴大品牌(pai)影響(xiang)力(li)，提升……轉化率(lv)。”