面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第一，“面試談(tan)得好”只是(shi)代表雙方談(tan)話(hua)的氛(fen)圍很融洽，賓主盡歡。
面(mian)試(shi)官與你(ni)聊得(de)熱(re)火朝(chao)天，可(ke)能只是希望從你(ni)口(kou)中了解(jie)他(ta)(ta)想要了解(jie)的信息(xi)，并(bing)不代(dai)表他(ta)(ta)對你(ni)有正面(mian)的評價。要判斷(duan)面(mian)試(shi)是否有戲，還要看面(mian)試(shi)官具(ju)體的談話內容。
錦囊君(jun)這里(li)給到大家一些暗示面試成(cheng)功的信號(hao)，供(gong)參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通(tong)常情況下，面(mian)(mian)試官會通(tong)過第(di)一輪(lun)面(mian)(mian)試來篩選求職(zhi)者(zhe)，決定(ding)是否有必要安排該求職(zhi)者(zhe)進行第(di)二(er)輪(lun)面(mian)(mian)試。所(suo)以，當面(mian)(mian)試官告訴你明(ming)確的(de)下一次(ci)面(mian)(mian)試時間(jian)(jian)，而不(bu)是含(han)糊其辭或不(bu)確定(ding)時間(jian)(jian)，這一信號基本可證實求職(zhi)者(zhe)已順利(li)通(tong)過初(chu)次(ci)篩選，成(cheng)功(gong)進入第(di)二(er)輪(lun)面(mian)(mian)試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試(shi)(shi)官通過初面(mian)對某(mou)位(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)產生(sheng)興趣時(shi)，他(ta)會(hui)擔心其他(ta)雇主搶先挖走這位(wei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)。所(suo)以，為了盡可能地保留其面(mian)試(shi)(shi)機(ji)會(hui)，面(mian)試(shi)(shi)官會(hui)盡量保證求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的時(shi)間(jian)安(an)排，避(bi)免時(shi)間(jian)上的沖(chong)突(tu)。例如，面(mian)試(shi)(shi)官會(hui)對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)說：“如果(guo)我(wo)們的時(shi)間(jian)安(an)排和你的有(you)沖(chong)突(tu)，請告訴(su)我(wo)，我(wo)看能否(fou)調整(zheng)時(shi)間(jian)。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花(hua)額外的時間來談(tan)論求(qiu)職者所(suo)應聘的職位及公(gong)司的優勢(shi)，并向求(qiu)職者描述許多充滿誘惑(huo)力的工作(zuo)角色或企業文化(hua)。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每當(dang)面試進行到(dao)尾聲(sheng)時，面試官會(hui)(hui)把最后(hou)提(ti)問的(de)機會(hui)(hui)留給應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)，而當(dang)面試官對某位應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)非常感興趣的(de)時候，自然(ran)會(hui)(hui)盡其所能地回答(da)應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)提(ti)出(chu)的(de)問題，并不斷核實自己對問題的(de)回答(da)內(nei)容是(shi)否能讓應(ying)(ying)(ying)聘者(zhe)感到(dao)滿(man)意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面(mian)試(shi)官(guan)對候(hou)選人比較滿(man)意(yi)，會在面(mian)試(shi)結(jie)束前提及期望(wang)薪資(zi)問題，看看薪資(zi)上能(neng)否有匹配的可(ke)能(neng)。如(ru)果面(mian)試(shi)官(guan)對候(hou)選人前面(mian)表現不滿(man)意(yi)，就(jiu)沒(mei)必要(yao)浪費時間討(tao)論薪資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這個時(shi)候可(ke)能有以下情況發(fa)生：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非先(xian)到先(xian)得。如果在企(qi)業招聘有效期內(nei)出現了比你(ni)的條件更優秀的候選(xuan)人，即便當初的面試你(ni)和(he)企(qi)業談得再怎么愉快和(he)睦，“后來者居上”的戲(xi)碼也(ye)會發(fa)生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你(ni)是所有面試(shi)者中最優秀(xiu)的(de)那(nei)個(ge)，但你(ni)仍然沒(mei)有接(jie)到(dao)錄用通(tong)知(zhi)，這也不(bu)奇怪(guai)。現在(zai)買東西大家也追求(qiu)個(ge)“性(xing)(xing)價比(bi)”，企(qi)業(ye)當(dang)然也追求(qiu)人才(cai)的(de)“性(xing)(xing)價比(bi)”，沒(mei)等(deng)來通(tong)知(zhi)，很可(ke)能是企(qi)業(ye)找到(dao)了(le)在(zai)同等(deng)條件下比(bi)你(ni)更“便宜(yi)”的(de)人。
3、沒有找到合適的候選人
面(mian)試(shi)結束后過了(le)一(yi)段(duan)時間，你(ni)(ni)看(kan)到這(zhe)個(ge)職位仍然掛在(zai)招(zhao)聘(pin)網站上(shang)，也不要認為公(gong)司(si)在(zai)以(yi)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)名義打廣告(gao)。你(ni)(ni)認為你(ni)(ni)和招(zhao)聘(pin)廣告(gao)的(de)(de)(de)每一(yi)條(tiao)都符(fu)合，但公(gong)司(si)對人的(de)(de)(de)考(kao)(kao)量標準(zhun)和你(ni)(ni)對自己(ji)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)量標準(zhun)并不一(yi)樣(yang)，還有些“隱性”的(de)(de)(de)條(tiao)件公(gong)司(si)并不會都寫在(zai)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)里，而(er)提出這(zhe)些“隱性”條(tiao)件的(de)(de)(de)人可能并不是面(mian)試(shi)官，有時你(ni)(ni)很難知道自己(ji)卡在(zai)哪點上(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這種情(qing)況變數很大(da)，具(ju)體還可(ke)以分兩(liang)種情(qing)形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。