羅丹說(shuo)：“工作就是(shi)人生的(de)價值(zhi)、人生的(de)歡樂，也是(shi)幸福之所在。”在工作中，盡(jin)管有(you)時(shi)辛苦，有(you)時(shi)沮(ju)喪，但是(shi)我們不得(de)不承認，工作是(shi)實(shi)(shi)現(xian)自(zi)身價值(zhi)的(de)一(yi)(yi)個(ge)重要方面。而如何在工作中實(shi)(shi)現(xian)自(zi)身價值(zhi)，最大限度發(fa)揮自(zi)我的(de)正(zheng)能量(liang)，相信每個(ge)人都(dou)會(hui)有(you)一(yi)(yi)些感受(shou)。
1、小人物(wu)的價(jia)值體現需(xu)要清楚地明白(bai)你(ni)(ni)需(xu)要什么，通過工作(zuo)你(ni)(ni)能得到什么，你(ni)(ni)能改變什么。
人(ren)(ren)(ren)們(men)對待工(gong)作的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)各有(you)不同，有(you)些人(ren)(ren)(ren)認為他(ta)在做的(de)(de)(de)(de)只(zhi)是一份養家糊口的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，在工(gong)作中表現出來的(de)(de)(de)(de)更多的(de)(de)(de)(de)是應付(fu)了(le)(le)事。還有(you)一部分(fen)人(ren)(ren)(ren)覺(jue)得他(ta)是在從(cong)事一份事業(ye)，他(ta)們(men)對工(gong)作的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)和遠見度(du)就(jiu)不一樣了(le)(le)。高度(du)和視角不同，成就(jiu)事業(ye)的(de)(de)(de)(de)欲望一旦變得強烈了(le)(le)，做起事情來就(jiu)顯得特(te)別有(you)積極性(xing)。
小(xiao)人(ren)物(wu)的(de)(de)價值體現需要清(qing)楚地明白你(ni)需要什(shen)么(me)，通過工(gong)作你(ni)能(neng)(neng)得到(dao)什(shen)么(me)，你(ni)能(neng)(neng)改變什(shen)么(me)。小(xiao)人(ren)物(wu)同(tong)樣(yang)能(neng)(neng)感染(ran)別人(ren)，小(xiao)人(ren)物(wu)也能(neng)(neng)擁有領(ling)導力。作為(wei)基層員工(gong)應該將(jiang)專注(zhu)和熱情(qing)集中在工(gong)作本身，跟自己(ji)比較，每隔一段(duan)時間評估自己(ji)的(de)(de)業務是否更加(jia)熟練(lian)了，看看工(gong)作中遇到(dao)問題能(neng)(neng)否處(chu)理得更加(jia)得心(xin)應手了。長(chang)此以往，對工(gong)作本身專注(zhu)的(de)(de)累積，所獲(huo)得的(de)(de)成績可能(neng)(neng)會遠遠超出一般的(de)(de)同(tong)事。因為(wei)時間對每一個人(ren)都是公平(ping)的(de)(de)。
2、解放思(si)想，勇(yong)于創新，不要把自己局限在某個固定的工作崗位上
人(ren)(ren)(ren)最大(da)的(de)(de)(de)敵人(ren)(ren)(ren)是自(zi)(zi)己(ji)(ji)，很多(duo)人(ren)(ren)(ren)容(rong)易把自(zi)(zi)己(ji)(ji)限(xian)定(ding)在某(mou)個(ge)(ge)框框里(li)，認(ren)為自(zi)(zi)己(ji)(ji)只能干這(zhe)個(ge)(ge)，不能做其他業(ye)務(wu)(wu)，這(zhe)是對人(ren)(ren)(ren)才自(zi)(zi)身和社會(hui)資源的(de)(de)(de)極(ji)大(da)浪費。作(zuo)(zuo)為營業(ye)部(bu)的(de)(de)(de)財務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)員，我(wo)們除了做好(hao)財務(wu)(wu)的(de)(de)(de)相關工作(zuo)(zuo)，還要(yao)積極(ji)主動參與營業(ye)部(bu)的(de)(de)(de)管理(li)，把自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)思維(wei)打開(kai)，了解證券、期貨、基金等相關業(ye)務(wu)(wu)。在這(zhe)種(zhong)前提下，不要(yao)把自(zi)(zi)己(ji)(ji)局限(xian)在某(mou)個(ge)(ge)固定(ding)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)崗位上，可以(yi)嘗(chang)試了解新事(shi)物，勇敢接(jie)受新事(shi)物帶來的(de)(de)(de)挑戰，做出自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)品牌。
3、在(zai)做好自己(ji)工作(zuo)的(de)同時，協助好他人的(de)工作(zuo)，是(shi)(shi)一種更高層次的(de)幫助，是(shi)(shi)工作(zuo)價值的(de)一種體現，更是(shi)(shi)種美德。
現在(zai)，面對客戶經(jing)(jing)理(li)對公司(si)相關政策的(de)(de)(de)(de)咨(zi)(zi)詢(xun)，我(wo)不再視(shi)其為一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)煩惱，而(er)是化成一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)喜悅，因為每(mei)(mei)一(yi)(yi)(yi)次咨(zi)(zi)詢(xun)，代表(biao)著(zhu)客戶經(jing)(jing)理(li)對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)熱情，都體現著(zhu)客戶經(jing)(jing)理(li)要(yao)前進的(de)(de)(de)(de)方向，意味著(zhu)這(zhe)個(ge)客戶經(jing)(jing)理(li)有(you)可能在(zai)這(zhe)個(ge)政策下取得(de)巨(ju)大(da)的(de)(de)(de)(de)成就。雖(sui)然(ran)(ran)(ran)，我(wo)與這(zhe)個(ge)成就沒(mei)有(you)什么(me)交集，但是我(wo)依然(ran)(ran)(ran)喜悅，為我(wo)能夠(gou)提供(gong)協(xie)助(zhu)感到快樂，為能夠(gou)與廣大(da)同事共促(cu)營業(ye)部的(de)(de)(de)(de)發展而(er)高(gao)興(xing)。授人(ren)以魚，不如授人(ren)以漁，我(wo)始終(zhong)堅信，在(zai)做好(hao)自己(ji)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，協(xie)助(zhu)好(hao)他人(ren)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)，是一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)更(geng)高(gao)層次的(de)(de)(de)(de)協(xie)助(zhu)，更(geng)是一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)美德。雖(sui)然(ran)(ran)(ran)距(ju)離(li)卓越仍有(you)距(ju)離(li)，但是，我(wo)會始終(zhong)以這(zhe)種(zhong)(zhong)追求卓越的(de)(de)(de)(de)心態，勇于付出，不怕吃虧，每(mei)(mei)天多學(xue)一(yi)(yi)(yi)點，每(mei)(mei)天多做一(yi)(yi)(yi)點，與營業(ye)部的(de)(de)(de)(de)每(mei)(mei)位員(yuan)工(gong)(gong)共同成長，見證公司(si)美好(hao)的(de)(de)(de)(de)明天!
4、合(he)作是隊(dui)員間以相互(hu)奉獻來代替個(ge)人的表現，以服務隊(dui)友來代替冷漠(mo)比拼
“你(ni)不(bu)需要頭銜，也能(neng)做(zuo)到很多(duo)事”，因為不(bu)需要依靠頭銜，你(ni)也能(neng)取得進(jin)步(bu)，獲得肯定，你(ni)的努力(li)并非無人問津。同時(shi)，我們也強(qiang)調(diao)合作(zuo)是(shi)隊(dui)員(yuan)間以相互奉(feng)獻來代替個人的表現(xian)，以服(fu)務隊(dui)友來代替冷漠(mo)比(bi)拼。無論(lun)做(zuo)什么工作(zuo)，團隊(dui)的協作(zuo)將遠(yuan)勝(sheng)于孤軍奮戰。團隊(dui)永遠(yuan)比(bi)個人更(geng)重要，當(dang)你(ni)愿意與(yu)團隊(dui)成(cheng)員(yuan)協作(zuo)，奉(feng)獻出自己的才能(neng)時(shi)，你(ni)的個人價(jia)值才能(neng)在團隊(dui)的勝(sheng)利中大(da)放(fang)異彩。