什么樣的(de)(de)(de)工(gong)作才是好(hao)工(gong)作?對不(bu)同的(de)(de)(de)人而言，答案(an)是完全不(bu)同的(de)(de)(de)，因此我們幾(ji)乎無法(fa)回答這個(ge)問(wen)題。即使我們問(wen)怎樣是一(yi)份合(he)適的(de)(de)(de)工(gong)作，也(ye)很難(nan)有(you)個(ge)統(tong)一(yi)的(de)(de)(de)答案(an)，因為每個(ge)人對“合(he)適”的(de)(de)(de)定(ding)義都不(bu)一(yi)樣。往往很多(duo)人在決(jue)定(ding)結束一(yi)份工(gong)作時，并沒有(you)對自己以及自己的(de)(de)(de)工(gong)作做一(yi)份詳細的(de)(de)(de)清單。
一(yi)、坦誠地(di)對待自己
有很多人選擇工作或離(li)開(kai)現職是迫不(bu)得已。比(bi)如家人不(bu)能接(jie)受(shou)頻(pin)繁出差、自己不(bu)能接(jie)受(shou)離(li)家太(tai)遠(yuan)、老師認(ren)為你應該不(bu)要脫離(li)專業(ye)、朋友認(ren)為你不(bu)該太(tai)冒險等等。
但(dan)或許你應該對自己更好一些，更坦誠一些。問(wen)問(wen)自己，到底你為(wei)誰工(gong)作(zuo)(zuo)?如(ru)果其他人(ren)是(shi)你工(gong)作(zuo)(zuo)的動力源泉(很(hen)多(duo)時(shi)候確(que)實會(hui)如(ru)此，我也(ye)完全贊同)，那么這就(jiu)是(shi)你工(gong)作(zuo)(zuo)的理由，這就(jiu)是(shi)你選擇工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)最(zui)應該考慮的因(yin)素。
但是，如果你(ni)自己對(dui)工作有一些想(xiang)法，你(ni)就應該對(dui)自己和周圍人更坦誠一些，告訴(su)他們你(ni)的想(xiang)法、你(ni)想(xiang)要(yao)什(shen)么(me)，并(bing)且堅(jian)定不移(yi)的去做。
二、工(gong)資
當(dang)那些不(bu)再為財富困擾，并(bing)且(qie)還(huan)在賺著錢的人對你說——年輕人，找工作時(shi)(shi)工資不(bu)重(zhong)要——這句話時(shi)(shi)你有(you)什(shen)么感受(shou)?筆者認為這太不(bu)可理喻了(le)。工資也許不(bu)會是最重(zhong)要的，但絕對非常重(zhong)要!
我們(men)(men)不去探討到底(di)工資和(he)(he)發展(zhan)(zhan)機遇以及學習機會哪個更重要(這類討論既無(wu)聊又沒有意(yi)義(yi))。筆者只(zhi)是建議(yi)，工資對很(hen)多人(ren)意(yi)味著全部(bu)(bu)的收入，我們(men)(men)必須(xu)在做(zuo)出決定前考慮清楚這部(bu)(bu)分養家糊口的錢(qian)對自己當前到底(di)有多重要。當然我們(men)(men)要考慮未來(lai)(lai)和(he)(he)發展(zhan)(zhan)，但如果眼前都沒了(比(bi)如由(you)于無(wu)法(fa)支付房租(zu)和(he)(he)生活費(fei)而不得(de)已(yi)離開能保證未來(lai)(lai)發展(zhan)(zhan)的大城市(shi))，未來(lai)(lai)也就成了泡沫了。
不過，如果你搞清楚了工資對自己當前的意義，并且(qie)愿意承擔(dan)因此造成的結果，并且(qie)坦率地告訴自己能夠(gou)承受得起這樣的決定(ding)，那么你就(jiu)可以考(kao)慮下一個信息。
對(dui)工資(zi)不用再(zai)談太多，只要記住，無(wu)論(lun)如(ru)何做(zuo)出這個決定都是(shi)你自己心甘情愿的，而不是(shi)迫于無(wu)奈(nai)。
三、集體價值觀(guan)
本來(lai)筆(bi)者想(xiang)用“企業(ye)文化”這(zhe)個詞(ci)的(de)(de)(de)，但由(you)于(yu)這(zhe)個詞(ci)的(de)(de)(de)泛(fan)濫帶來(lai)的(de)(de)(de)危險性，我還是(shi)謹慎的(de)(de)(de)選擇了(le)集體價(jia)值(zhi)觀。是(shi)否有很多次，當你(ni)參(can)加一(yi)家公司(si)的(de)(de)(de)面試，剛(gang)跨(kua)入公司(si)的(de)(de)(de)大門時，你(ni)就能(neng)明顯的(de)(de)(de)感覺(jue)到你(ni)是(shi)否屬于(yu)那里。這(zhe)些“感覺(jue)”或許是(shi)由(you)于(yu)公司(si)的(de)(de)(de)裝潢、員工的(de)(de)(de)年齡層(ceng)次、他們(men)的(de)(de)(de)穿著打扮、他們(men)的(de)(de)(de)言談舉止等(deng)等(deng)傳達(da)給(gei)你(ni)的(de)(de)(de)信息(xi)，無論如何你(ni)不能(neng)忽視這(zhe)一(yi)點(dian)，相信你(ni)的(de)(de)(de)直覺(jue)!這(zhe)些“感覺(jue)”就是(shi)一(yi)個企業(ye)集體價(jia)值(zhi)觀的(de)(de)(de)外(wai)在(zai)展(zhan)現。
我們經常會發現(xian)一(yi)家公司(si)的(de)(de)員工表現(xian)出了(le)驚人(ren)的(de)(de)一(yi)致(zhi)性，無論是(shi)他們的(de)(de)氣(qi)質(zhi)、言行(xing)還是(shi)年齡、態度。那是(shi)因(yin)為企業的(de)(de)集體價值觀(guan)是(shi)一(yi)層很(hen)好的(de)(de)評估工具，它會自動將“不相(xiang)同”的(de)(de)人(ren)排除(chu)在外(或(huo)排出去)。如果你是(shi)一(yi)個激情澎湃(pai)、追求卓越的(de)(de)人(ren)，卻發現(xian)這家公司(si)給你一(yi)種“沉寂到(dao)可(ke)怕(pa)”的(de)(de)感覺，那么你應該認(ren)真(zhen)考慮(lv)(lv)考慮(lv)(lv)。
除非萬不(bu)得已，千(qian)萬不(bu)要(yao)有這種想法——我確(que)實不(bu)喜歡這里，但先把它當個跳(tiao)板——因(yin)(yin)為很快要(yao)么(me)你(ni)被同(tong)化，要(yao)么(me)你(ni)因(yin)(yin)為格格不(bu)入而被排出去。
四、工作的挑戰性(xing)
大多數人都傾向于尋找自己能完全(quan)把握得(de)(de)(de)住(zhu)的工作，這讓(rang)自己感(gan)覺更(geng)安全(quan)、更(geng)有把握獲得(de)(de)(de)，也更(geng)容易勝任。但(dan)是這樣的工作在3個月(yue)以后就會(hui)讓(rang)你(ni)厭煩不已(yi)，變得(de)(de)(de)無所事事。
如果一份工(gong)作不能讓(rang)你(ni)長期感受到挑戰(zhan)(zhan)，那(nei)么你(ni)將很快失(shi)去(qu)興趣(qu)和(he)(he)斗志，進(jin)而(er)渾(hun)渾(hun)噩噩的混(hun)日子(zi)或想(xiang)著跳槽(cao)。一份有挑戰(zhan)(zhan)性的工(gong)作將會讓(rang)你(ni)充滿斗志和(he)(he)活(huo)力(li)(li)，讓(rang)你(ni)始(shi)終能夠(gou)追求卓越和(he)(he)力(li)(li)求上進(jin)。并(bing)最終讓(rang)你(ni)表現得更(geng)好，擁(yong)有更(geng)多的職業機會或者加薪。
我并不是叫你(ni)去找一份完全沒希望的工作(zuo)，而是你(ni)認(ren)為這(zhe)份工作(zuo)的絕大部分(fen)你(ni)都能夠勝任，但同時也有一部分(fen)是你(ni)目(mu)前尚(shang)未掌(zhang)握(wo)的知識，這(zhe)樣的工作(zuo)才能夠讓你(ni)成(cheng)長(chang)和發展。
五、發展(zhan)機遇
發展機遇是個很模糊的概念，也(ye)許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規(gui)模，也(ye)可能是晉升空間、學習機會等等。但無(wu)論如何，你必須盡量(liang)周全的考(kao)慮每一(yi)個方面，并(bing)有所(suo)取舍。
原則上，我建議(yi)你(ni)選擇朝陽行業而(er)不是成熟行業，市場仍(reng)具有(you)很大的潛力，并且政(zheng)策向(xiang)(xiang)這一方向(xiang)(xiang)傾(qing)斜，雖然這意(yi)味著更艱難的工作(zuo)和相對較低的報酬。
至于公(gong)司的性質和規模并非絕(jue)對，大(da)公(gong)司有完善(shan)的培訓和更多(duo)的發展機會，但小公(gong)司也能(neng)讓(rang)你(ni)更快掌握管理者的工作。外(wai)資企(qi)業(ye)早已喪失(shi)之前(qian)的絕(jue)對優勢，國內民營(ying)企(qi)業(ye)正在(zai)迎頭趕上。
管(guan)理(li)完善且(qie)機(ji)構(gou)健全的(de)公(gong)司或許會(hui)(hui)給(gei)你更(geng)(geng)多的(de)學(xue)習機(ji)會(hui)(hui)，但(dan)新人卻更(geng)(geng)難有機(ji)會(hui)(hui)擔任重(zhong)要(yao)崗位。貌似一團混(hun)亂(luan)且(qie)沒有章(zhang)法的(de)公(gong)司或許能(neng)給(gei)你更(geng)(geng)多的(de)晉升機(ji)會(hui)(hui)，但(dan)反過來“傳統”也可能(neng)抹殺你的(de)才華。
魚(yu)和熊掌(zhang)不能兼得(de)，你(ni)只能誠實地根據自(zi)己(ji)的(de)想法做(zuo)出取舍。并且，你(ni)必須保證這份(fen)工作將會(hui)是(shi)你(ni)下一(yi)份(fen)工作最(zui)好的(de)通(tong)行證，這或許是(shi)唯(wei)一(yi)的(de)判斷(duan)標(biao)準。