對(dui)于職場(chang)新人來說，無(wu)論是簡(jian)歷(li)、面試，還(huan)是剛(gang)剛(gang)進入(ru)職場(chang)，你無(wu)時(shi)無(wu)刻(ke)都要集中注(zhu)意(yi)力，一(yi)個不小心(xin)就會踩到雷(lei)!簡(jian)歷(li)是敲門磚，首先(xian)要避免一(yi)些可能會讓(rang)HR不喜的細節，如簡(jian)歷(li)內容太多、照片過分美化或隨意(yi)等。而(er)面試中，你自以為正確的觀點(dian)其(qi)實是殺傷(shang)力強(qiang)大的武器(qi)，驚了HR的同(tong)時(shi)也讓(rang)自己丟了機會。
如(ru)果你剛進入職(zhi)場(chang)，那有(you)哪些(xie)雷區不能碰呢?近期(qi)，前程無憂論壇發起(qi)了一個名(ming)為“你最介(jie)意職(zhi)場(chang)新人們(men)的(de)哪些(xie)菜鳥(niao)(niao)行為?”的(de)調(diao)查，結果顯(xian)示，職(zhi)場(chang)“前輩們(men)”最介(jie)意菜鳥(niao)(niao)們(men)“不愛(ai)和人交流，熱衷于當獨行俠”，其次就是“所給的(de)回應不是裝(zhuang)可憐(lian)就是裝(zhuang)純”。
簡歷地雷：內容過(guo)多而郵件標題簡單
前程(cheng)無(wu)憂論壇(tan)上(shang)一位HR談道，“我遇到過許(xu)許(xu)多多的(de)(de)優秀(xiu)畢業生(sheng)，他們(men)有(you)豐富的(de)(de)實踐經歷、強大(da)的(de)(de)學(xue)院背景，精彩的(de)(de)學(xue)生(sheng)生(sheng)活。可(ke)是這些都不能成為我們(men)錄用(yong)其(qi)成我公司員工的(de)(de)條件(jian)。比起簡歷上(shang)的(de)(de)豐功(gong)偉績，一封精簡的(de)(de)簡歷更能吸引我。”
大(da)部(bu)分剛畢業(ye)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)都希望能把(ba)他(ta)們在學(xue)校(xiao)做出(chu)的(de)成(cheng)績，全(quan)部(bu)體現到簡(jian)歷(li)上，因此就會出(chu)現簡(jian)歷(li)內(nei)容太多(duo)的(de)現象。而HR在挑選(xuan)簡(jian)歷(li)時，會選(xuan)擇(ze)只(zhi)有(you)“一頁”的(de)簡(jian)歷(li)，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職(zhi)者(zhe)較強的(de)概括能力。
簡(jian)(jian)歷(li)在內容上(shang)可簡(jian)(jian)，但在郵(you)(you)件(jian)標(biao)題(ti)(ti)上(shang)，絕對不能(neng)簡(jian)(jian)。速食(shi)時代講究的是效率，HR挑選(xuan)簡(jian)(jian)歷(li)也同樣(yang)如此。因此求職者在“網(wang)投”時，就(jiu)特(te)別要注意(yi)兩點：1.郵(you)(you)件(jian)標(biao)題(ti)(ti)注明來意(yi)。一般我們建議(yi)求職者在標(biao)題(ti)(ti)上(shang)可以寫上(shang)“應(ying)聘某某職位——你的名字”;2.郵(you)(you)件(jian)內直接粘貼簡(jian)(jian)歷(li)。讓HR點開(kai)郵(you)(you)件(jian)就(jiu)能(neng)看到你的簡(jian)(jian)歷(li)，一目了(le)然。
面試(shi)地雷：“我是來學習(xi)的”
很多人面(mian)試(shi)的(de)時候(hou)會(hui)說，“我是(shi)(shi)一位(wei)新人，有很多不足之(zhi)處，希望能來(lai)學(xue)習(xi)和鍛煉。”但是(shi)(shi)公司(si)不是(shi)(shi)學(xue)校(xiao)，專(zhuan)家(jia)建(jian)議用學(xue)生的(de)態度學(xue)習(xi)，用員工的(de)心態做事。事實(shi)上(shang)菜鳥(niao)們(men)最該做的(de)是(shi)(shi)轉變(bian)學(xue)生身份(fen)的(de)自我認(ren)知，把(ba)自己(ji)放在職(zhi)場人的(de)位(wei)置上(shang)，獨自面(mian)對工作并且(qie)敢于承擔(dan)責(ze)任。
面試(shi)(shi)還(huan)有一條(tiao)很(hen)重要(yao)(yao)，就(jiu)是(shi)不要(yao)(yao)張(zhang)口就(jiu)談錢，對于(yu)職場菜鳥(niao)來說(shuo)，更重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)工作的(de)(de)發展前(qian)景。過于(yu)看重眼(yan)前(qian)的(de)(de)利益(yi)，只能造成未來的(de)(de)得不償(chang)失。“學(xue)到的(de)(de)”永遠比“賺到的(de)(de)”珍貴。其次，面試(shi)(shi)電話如(ru)(ru)果只是(shi)通(tong)知時(shi)間地點等等信息，薪資則(ze)屬于(yu)保密內容，不適合在電話中交流;如(ru)(ru)果是(shi)電話面試(shi)(shi)，菜鳥(niao)則(ze)可以酌情在“最后一問”時(shi)了解(jie)一二。
上班地雷：不愛和人(ren)交流，熱衷于當獨(du)行俠
作為(wei)新(xin)人(ren)，剛進(jin)(jin)公(gong)(gong)司(si)一定會(hui)有(you)心理壓力，生(sheng)怕自己與同事(shi)溝(gou)通(tong)有(you)障礙。專家建(jian)議新(xin)人(ren)進(jin)(jin)入新(xin)公(gong)(gong)司(si)時，最好能夠(gou)先觀察(cha)工作環境，了解公(gong)(gong)司(si)的(de)工作氛圍是(shi)開放(fang)還是(shi)保守，同事(shi)之間的(de)交(jiao)流方式(shi)是(shi)直接還是(shi)含蓄，同事(shi)的(de)穿著(zhu)打扮是(shi)正式(shi)還是(shi)休閑，部門與部門之間的(de)合作是(shi)順利還是(shi)曲折。由于(yu)不(bu)同公(gong)(gong)司(si)都有(you)其差異性(xing)，所以新(xin)人(ren)要(yao)學會(hui)主動和同事(shi)溝(gou)通(tong)，無論是(shi)工作事(shi)務還是(shi)熱點新(xin)聞，要(yao)盡力去了解每個人(ren)的(de)習慣和喜好。實(shi)在(zai)找不(bu)到話題(ti)，談論天氣(qi)也是(shi)打破僵局的(de)殺(sha)手锏。
總(zong)之(zhi)關鍵要(yao)讓自己的業務能力、職業素(su)質迅速提高，盡快以(yi)一(yi)個(ge)成(cheng)熟(shu)的職業形象示(shi)人(ren)才是(shi)王道(dao)!