職(zhi)場上的人工(gong)作一段時間(jian)后(hou)，當代(dai)的年輕人甚至(zhi)僅(jin)僅(jin)工(gong)作半年至(zhi)一年時間(jian)，往往會產生(sheng)迷茫(mang)：
我在做什么?是(shi)在實現自己(ji)的理想嗎?
我的(de)公司能提供實(shi)現自(zi)己理想的(de)機會嗎?
我(wo)是否(fou)需要(yao)找新機會?……
一般而(er)言，有(you)上(shang)、中、下三(san)條對策：
下(xia)策——抱(bao)怨：
思想：有不滿，搞不清楚為什么(me)。
行為：抱(bao)怨(yuan)企業(ye)，抱(bao)怨(yuan)上(shang)司，抱(bao)怨(yuan)客戶(hu)，抱(bao)怨(yuan)同事，抱(bao)怨(yuan)自己(ji)，……
一事尚未(wei)成功——理解現有工作崗位(wei)，通常需要兩年(nian)左右(you)時(shi)間，就開始(shi)尋找另外的機會。
分析(xi)：責(ze)任感(gan)(主要是對自(zi)己的(de)責(ze)任感(gan))、奮斗精神較差，對現有崗位提供的(de)機會挖掘不(bu)足，能力積累不(bu)能達到(dao)跳槽必需的(de)門檻值。
結果：如果沒跳槽，可能(neng)就此(ci)自暴自棄(qi)，一生前途(tu)大受(shou)影(ying)響，甚至影(ying)響他人。
如果(guo)跳(tiao)槽了，一(yi)下(xia)子(zi)找到(dao)好機會是小(xiao)概(gai)率事件，從此(ci)開始低水平頻繁跳(tiao)槽的痛苦日子(zi)是大(da)概(gai)率事件。
中策——忍(ren)耐：
思想：同前者，有不滿(man)，搞(gao)不清楚為什么。
行為：忍耐，精神有些(xie)緊張(zhang)。
分析：責任感、奮斗精神(shen)不(bu)(bu)足(zu)，對現有崗位提供(gong)的(de)機會(hui)認識、挖掘不(bu)(bu)足(zu)，成就(jiu)感不(bu)(bu)夠。
結果：如果過段時間想通了為(wei)什么會(hui)不滿，找到(dao)了癥結，采取(qu)“上策”，職場天空會(hui)豁(huo)然開朗(lang)。
如果長久沒想(xiang)通，或者行動(dong)不(bu)足，可(ke)能就此(ci)平(ping)庸、沉淪下去，甚至(zhi)對職場(chang)產生不(bu)當的認識，影響一生的發展。
上策——尋求現有崗位價(jia)值最(zui)大化：
思想：同前(qian)者，有不(bu)滿，搞不(bu)清楚為(wei)什么。
行為：并非不可以跳槽(cao)，但(dan)更重要的是(shi)沒(mei)特別的好機(ji)會(hui)時，先把現有工作做到(dao)(dao)優(you)(you)秀(xiu)。問自(zi)己還有什么沒(mei)想到(dao)(dao)、沒(mei)做到(dao)(dao)、沒(mei)做好，想辦法先達到(dao)(dao)優(you)(you)秀(xiu)，相信不明白(bai)的事會(hui)慢(man)慢(man)明白(bai)。
分析(xi)：責任感(尤其是(shi)對自己的責任感)、奮斗精神(shen)較好，立足現有(you)崗位挖掘機(ji)會，建立感就感。
結果：如果努力(li)程度(du)不足夠或(huo)方向(xiang)有(you)問題，過段時間問題依(yi)舊，可能(neng)倍(bei)受打擊，對自己產生懷(huai)疑(yi)，可能(neng)從此進入“抱怨”或(huo)“忍耐”狀態。但若繼(ji)續堅持找新(xin)方向(xiang)、努力(li)，仍有(you)機會;
如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解(jie)，職場自信就此(ci)建立。
有(you)的人能一開始就想明白、方向(xiang)正確、行(xing)動足夠，那是最(zui)佳;
有的人遇(yu)到問題了(le)，沒想明白就盲目跳(tiao)槽(cao)了(le)，趕上的機會很好，后來(lai)發展還(huan)很順利，那(nei)真應該恭喜此人——太幸(xing)運了(le)，實屬少(shao)數。
更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會(hui)，就只能在(zai)上述(shu)的“下、中、上”三策中選擇了。可以(yi)看出，三策的差(cha)異，不在(zai)問題(思想)上，而在(zai)行(xing)動和(he)結果上。
改變命運，行動是(shi)關鍵(jian)!