IT行業(ye)的(de)(de)(de)(de)確(que)是一(yi)個跳(tiao)槽狀況非常嚴重的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，沒(mei)有(you)(you)哪個行業(ye)會像(xiang)IT人(ren)(ren)那樣頻繁地更換工作(zuo)，而跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)只(zhi)有(you)(you)一(yi)個目(mu)的(de)(de)(de)(de)——高薪(xin)。由于(yu)這個行業(ye)短期內依然是個年輕人(ren)(ren)聚(ju)集(ji)的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，所(suo)以經(jing)驗就(jiu)成為該(gai)行業(ye)稀缺的(de)(de)(de)(de)資源(yuan)。同樣的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)招人(ren)(ren)，有(you)(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)一(yi)定會比沒(mei)有(you)(you)工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)(de)具備更大(da)的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭優勢。
尤(you)其(qi)是在與(yu)(yu)企業談(tan)薪酬時，工作經驗豐(feng)富者(zhe)往往會獲得比一(yi)(yi)般人高許多的(de)薪酬，這恰恰是應屆畢業生的(de)弱點(dian)。所以擁(yong)有(you)一(yi)(yi)定工作經驗的(de)跳槽者(zhe)就成(cheng)為了企業招聘的(de)首選(xuan)。與(yu)(yu)此(ci)同時，企業的(de)負責人也(ye)始終在為居高不(bu)下的(de)跳槽率(lv)而(er)時刻感(gan)到憂慮(lv)。
理智選擇，規劃后再跳
需(xu)要提醒(xing)大家的(de)(de)(de)一點是：理智選擇(ze)和規劃后的(de)(de)(de)跳槽才能夠真正達到提升自身價值(zhi)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，過于頻(pin)繁、毫無目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)跳槽則(ze)必(bi)然會降低你對企業的(de)(de)(de)忠誠度(du)，影(ying)響(xiang)未來職業生涯的(de)(de)(de)發(fa)展。
同時，軟件開發行業從本質上只是信(xin)息(xi)化工具的(de)(de)特點也決定著在這個行業中(zhong)工作的(de)(de)技(ji)術人員需要(yao)更多關注自己在某個特定領(ling)(ling)域內(nei)經(jing)驗(yan)積(ji)(ji)累(lei)(lei)的(de)(de)連續性(xing)，例如(ru)：如(ru)果之前從事(shi)的(de)(de)是電信(xin)領(ling)(ling)域內(nei)的(de)(de)軟件產品研發，那么必然會(hui)逐步積(ji)(ji)累(lei)(lei)一(yi)定的(de)(de)電信(xin)業務(wu)流程的(de)(de)相關經(jing)驗(yan)，而(er)這些經(jing)驗(yan)如(ru)果換到其(qi)他領(ling)(ling)域內(nei)，就有可能失去其(qi)價值和(he)(he)意義。因此在選擇更換公(gong)司的(de)(de)過(guo)程中(zhong)，技(ji)術人員還(huan)需要(yao)更多注意自己在特定行業領(ling)(ling)域內(nei)專業業務(wu)流程的(de)(de)積(ji)(ji)累(lei)(lei)，盡量保(bao)持(chi)其(qi)持(chi)續性(xing)和(he)(he)可擴展性(xing)。
保持行業連續性
在軟件開(kai)發(fa)行業比(bi)較(jiao)發(fa)達的(de)日(ri)本，目(mu)前軟件開(kai)發(fa)工(gong)程師(Software Engineer)的(de)一(yi)個水平能力及崗位(wei)需求，可以認識(shi)到從(cong)(cong)(cong)業人員的(de)職位(wei)分(fen)布與(yu)其年齡，也就是(shi)實際從(cong)(cong)(cong)業的(de)時間(jian)有著(zhu)非(fei)常直接的(de)聯系，從(cong)(cong)(cong)某(mou)種(zhong)意義上就意味著(zhu)作(zuo)為一(yi)個技(ji)術人員在某(mou)個特定行業內(比(bi)如：金融、電子(zi)政務、電信(xin)、ERP等)，其實際行業領(ling)域內相關知識(shi)和經(jing)驗(yan)的(de)不斷累積則顯得至關重(zhong)要。
異地跳槽(cao)新時(shi)尚
此外(wai)，還(huan)有(you)一種比較有(you)意思的(de)(de)(de)現象：隨(sui)著就(jiu)業(ye)競爭的(de)(de)(de)日益激(ji)烈，人(ren)們(men)觀念(nian)的(de)(de)(de)不斷更新，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)跨(kua)地(di)(di)域發(fa)(fa)展(zhan)，異(yi)地(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)比例也越來越多(duo)。以往在(zai)本地(di)(di)范圍(wei)內跳(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)人(ren)，很多(duo)只是單純的(de)(de)(de)為了薪資待(dai)遇、職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)提(ti)升。而異(yi)地(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽除了以上(shang)兩(liang)點外(wai)，有(you)更多(duo)的(de)(de)(de)人(ren)在(zai)考慮個人(ren)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)需要(yao)和人(ren)生(sheng)價值的(de)(de)(de)實現。相信這樣的(de)(de)(de)選擇會更加理性、科學(xue)、嚴肅。能(neng)夠(gou)逐漸將(jiang)個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯規(gui)劃與崗位(wei)(wei)變(bian)動(dong)結(jie)合起來，將(jiang)人(ren)崗匹(pi)配、性格(ge)愛好(hao)(hao)契合、職(zhi)(zhi)業(ye)經歷提(ti)煉作為職(zhi)(zhi)業(ye)變(bian)動(dong)前的(de)(de)(de)重要(yao)考慮因素，往往才(cai)能(neng)夠(gou)帶來好(hao)(hao)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)結(jie)果。目前，在(zai)異(yi)地(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽人(ren)中間(jian)，仍然有(you)一大(da)批的(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)者沒(mei)有(you)做好(hao)(hao)職(zhi)(zhi)業(ye)定位(wei)(wei)，而是盲目地(di)(di)更換(huan)城市，這樣的(de)(de)(de)后(hou)果常常很糟(zao)糕。總之，跳(tiao)(tiao)槽應該是需要(yao)慎重考慮的(de)(de)(de)一件事，個人(ren)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)最終還(huan)是會和企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)綁在(zai)一起。我們(men)需要(yao)盡量(liang)避免盲目地(di)(di)、頻繁地(di)(di)跳(tiao)(tiao)槽。