大學(xue)生(sheng)(sheng)靈活就業如何(he)另辟蹊徑、向陽(yang)生(sheng)(sheng)長
凌晨2點，某網絡平臺助農專場直播間內仍燈火通明，鏡頭前的安秋金一身標志性打扮：齊眉劉海、黑墨鏡，亮眼的橙色圍裙系在寬松黑衫外。此時，這個24歲的小伙子已直播10余個小時，但在與果農的現場連麥中還是妙語頻出，毫無倦意。
2018年，安秋金從廈門大學嘉庚學院畢業后，成為一名美食視頻創作者。隨著線上經濟興起，網絡寫手、短視頻制作者、網約配送員等崗位已逐漸成為大學生就業的“蓄水池”，安秋金們如同激蕩而起的朵朵浪花，懷著夢想奔向自己的星辰大海。這些青年過著怎樣的生活?靈活就業何以成為一種現象?就業者如何爬坡過坎才可向陽生長?
畫群像：有勇(yong)氣追夢，敢嘗試創新
與安秋金類似，95后劉寧兒從中國傳媒大學畢業后也選擇了一份“不那么傳統”的職業——電競主持人。鏡頭前的她談笑自若，鏡頭后的她不斷為此付出努力：每天上午10點練舞、健身，中午1點開始做功課、練解說，4點直播直至凌晨左右。每月會給自己放一兩天假，但趕上賽季就得頻繁奔波于不同城市之間。她說：“這份工作鮮活、有趣，內心的熱愛支持我不斷走下去。”
網絡文學作者吳夢煒的狀態與劉寧兒不同。畢業于南昌理工學院電子信息工程專業的他，“跨界”開啟了“以夢為馬，執筆走天涯”的生活：每天晚上工作5-6小時，更新小說4000-6000字。如果中途休息一天，就會擇機補上。“平時比較宅，喜歡在夜深人靜時伏案碼字。但坐久了會發胖。”吳夢煒笑談自己的生活常態。
自由、熱愛、夢想，是幾位年輕從業者一致的內心訴求。那么，如何界定“靈活就業”概念?這個群體具有哪些特征?
多位專家認為：靈活就(jiu)業(ye)(ye)崗位與互(hu)聯網(wang)經濟(ji)息(xi)(xi)息(xi)(xi)相(xiang)(xiang)關，一般指自雇的、臨時性(xing)(xing)的或非正規的就(jiu)業(ye)(ye)模(mo)式(shi)，其靈活性(xing)(xing)體(ti)現在工(gong)作形式(shi)、時長、勞動關系等方面，基本可分為非全(quan)日制就(jiu)業(ye)(ye)、個體(ti)工(gong)商戶、新就(jiu)業(ye)(ye)形態三種。與自由職業(ye)(ye)相(xiang)(xiang)比，靈活就(jiu)業(ye)(ye)涵蓋范圍(wei)更廣(guang)，可以是“打零工(gong)”，也可以是自主創(chuang)業(ye)(ye)，不一而足(zu)。
基于多年調研，首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛描繪了這樣一幅“群像”：就業者以95后、00后為主，普通本科和高職院校畢業生占比較大，多為主動擇業或將其作為創業、二次就業的“跳板”，同等條件下比傳統崗位從業者收入略高。他們具有一定的自主性、創造性，能夠根據市場需求快速響應并進行改變。
受訪專家表示，部分省份選擇靈活就業的大學畢業生人數呈上升狀態：以江蘇省為例，2017年、2019年全省畢業生總量分別為55.6萬人和56.2萬人，年終靈活就業率分別為2.5%、2.9%，增長約2500人。據麥克思研究院《中國本科生就業報告2020》顯示，2014屆本科畢業生半年內自主創業占比2%，畢業5年內則上升至4.8%。伴隨畢業時間的延長，其自主創業比例持續上升。
從用人需求看，由中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告(2021)》顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。“互聯網經濟開辟的新藍海正為有意投身靈活崗位的年輕人創造更多與之匹配的崗位平臺”，中國社會科學院社會學研究所研究員朱迪說。
尋原因：融入數字時代(dai)，追求自我價值
暮色已沉，兩三碟菜上桌。父女二人相對而坐，吃飯間聊著一天的家常瑣事。這種再普通不過的農家生活，被95后王曉楠剪輯成了“家人對坐，燈火可親”的畫面。幾年前，為了照顧身患腎病的父親，畢業不久的王曉楠辭職回到河南滑縣大寨鄉，成了一名短視頻制作者。鄉土生活給了她創作的靈感，使她找到了自己的職業方向。
朱迪(di)曾對青(qing)年(nian)擇業展(zhan)開調(diao)研，她發現(xian)，有(you)很多像(xiang)王曉(xiao)楠一樣的(de)青(qing)年(nian)渴望(wang)在工作、生(sheng)活(huo)與家(jia)庭(ting)間尋找平衡，靈(ling)活(huo)就業崗位為(wei)(wei)滿(man)足這種需求創造了可能。此外，年(nian)輕人向往(wang)自由(you)、希望(wang)掌控人生(sheng)的(de)觀念也成為(wei)(wei)靈(ling)活(huo)就業受青(qing)睞的(de)內驅力。很多情況下，靈(ling)活(huo)就業并(bing)非無奈(nai)之舉，而是實現(xian)自我價值(zhi)或為(wei)(wei)創業積累(lei)經驗的(de)主(zhu)動選擇。
中國人民大(da)(da)學(xue)國家(jia)發(fa)展與(yu)戰略(lve)研(yan)究院研(yan)究員馬亮等專家(jia)認為，數(shu)字技術的革新帶動了(le)共享經(jing)濟、線上(shang)經(jing)濟的發(fa)展，云客服(fu)、短視頻、在線教育等內(nei)容平臺(tai)為靈活就業(ye)創(chuang)造條(tiao)件，在時間、空間、形式(shi)上(shang)拓展了(le)大(da)(da)學(xue)生(sheng)擇業(ye)的外延，豐富了(le)供給端的就業(ye)崗位(wei)。
對外經貿大學教授李長安分析認為，在我國經濟發展向高質量邁進的過程中，勢必有發展方式、經濟結構方面的轉變。一方面，以傳統固定工為主要特征的就業市場發生變化;另一方面，高素質、高技能勞動者的社會需求增多，其他勞動者的就業份額隨之減少。因此，在今年高校畢業生達到909萬人的情況下，面對激烈的就業競爭，向著高技能自我提升是一種方式，靈活就業也不失為另一種可行的通道。
在這條(tiao)通(tong)道(dao)上，無(wu)論是身(shen)處上海(hai)的劉寧兒，還是位于廈門(men)、南(nan)昌的安秋金和吳(wu)夢煒，或(huo)是安居大寨鄉的王曉楠，“一張大網”為(wei)身(shen)處異地的他們拓展了(le)就業(ye)(ye)形(xing)式，并帶來(lai)可觀收入(ru)。張成(cheng)剛分(fen)析稱：“在國家推行‘就業(ye)(ye)優先’的宏(hong)觀背景下，靈(ling)活(huo)就業(ye)(ye)有利于人力、信息資源在區(qu)域間合(he)理流動(dong)與配(pei)置，便于三、四線城(cheng)市(shi)吸引勞(lao)動(dong)力就業(ye)(ye)，為(wei)‘小(xiao)鎮青(qing)年(nian)’發展開拓空間。一些返鄉創業(ye)(ye)的青(qing)年(nian)為(wei)鄉村振(zhen)興(xing)積蓄力量(liang)，一定(ding)程度(du)上縮小(xiao)了(le)城(cheng)鄉發展的差(cha)距。還有部分(fen)青(qing)年(nian)通(tong)過(guo)靈(ling)活(huo)就業(ye)(ye)‘試水’，之后成(cheng)立工作室(shi)并注冊公(gong)司(si)自主創業(ye)(ye)，這些都(dou)為(wei)創新(xin)創業(ye)(ye)培育了(le)新(xin)動(dong)能。”
探方向：保障+引導，激活一池春水
“成立(li)公司(si)、有可(ke)觀的(de)(de)收入、買套公寓(yu)房……”畢業(ye)(ye)于北(bei)京(jing)聯合(he)大學計算機專業(ye)(ye)的(de)(de)薛海鵬，在(zai)順利完成一(yi)個(ge)大型(xing)企業(ye)(ye)網頁(ye)設計項目后，感覺離(li)人生目標更(geng)近了(le)一(yi)步(bu)。雖然有聽力障礙，但這并未(wei)妨礙他規劃人生：憑借專業(ye)(ye)所(suo)學和兩年的(de)(de)互聯網從(cong)(cong)業(ye)(ye)經驗，從(cong)(cong)知識技(ji)能服(fu)務網站“打(da)零工”接單開始，逐(zhu)漸增加收入、積累口(kou)碑(bei)，再成立(li)商(shang)鋪(pu)、籌建公司(si)。
采(cai)訪中(zhong)，不少青年(nian)表示(shi)靈活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)并非“腦子一(yi)熱(re)”，而(er)是從大學(xue)期間(jian)就(jiu)有(you)所準備(bei)或(huo)者(zhe)已開(kai)始(shi)創業(ye)(ye)(ye)。張成剛提(ti)示(shi)，擇業(ye)(ye)(ye)者(zhe)如(ru)果沒有(you)清晰的職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)路(lu)徑和市場意(yi)識(shi)，很容易迷(mi)失自(zi)我。這就(jiu)要求學(xue)校就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)(dao)中(zhong)心引導(dao)(dao)學(xue)生及時做好職業(ye)(ye)(ye)規劃，樹立(li)正(zheng)確擇業(ye)(ye)(ye)觀。學(xue)校還應在專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)設置、培養(yang)方案上統籌安(an)排，適(shi)應靈活就(jiu)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的趨勢與需求。
記者注意到(dao)，大部分(fen)靈活就(jiu)業者每月收入(ru)不(bu)(bu)穩定，一(yi)般按照接單或項目來分(fen)配薪(xin)酬(chou)，很容易因為薪(xin)酬(chou)體系設計不(bu)(bu)標(biao)準而產生同(tong)工不(bu)(bu)同(tong)酬(chou)及(ji)工資糾紛(fen)等問(wen)題。李長安(an)提醒，大學生要對勞務合同(tong)及(ji)相關(guan)法(fa)律(lv)(lv)有所(suo)了解(jie)，增(zeng)強法(fa)律(lv)(lv)意識(shi)、保障自身權益，勞動仲裁部門需對這些新問(wen)題足夠重視。
社會保障是受訪者普遍關注的問題。朱迪的調研顯示，在近1萬位從事直播、外賣配送等職業的青年中，有25%的受訪者表示沒有任何社會或商業保障。不難發現，從業者與用工平臺勞動關系邊界模糊、城鄉戶籍限制、“跨平臺、多雇主”等情況成為社保不健全的影響因素。
對(dui)此，受訪(fang)專(zhuan)家呼吁構建(jian)一(yi)種適應靈活就業(ye)模式的(de)(de)新(xin)型(xing)社保體系，由政(zheng)府(fu)籌建(jian)并(bing)提供財政(zheng)補貼，勞(lao)動(dong)者及(ji)與之有勞(lao)務關系的(de)(de)企業(ye)分別繳納(na)一(yi)定資金。馬(ma)亮還(huan)建(jian)議(yi)，推動(dong)相關政(zheng)府(fu)部門之間(jian)數(shu)據共享，加強(qiang)政(zheng)府(fu)同企業(ye)用工社保數(shu)據對(dui)接，用平(ping)臺(tai)型(xing)社會保障解決平(ping)臺(tai)經濟遇到的(de)(de)難題。
實際(ji)上(shang)，相關(guan)(guan)政(zheng)策的“春(chun)風”早(zao)已吹(chui)起(qi)：《國務院(yuan)辦公廳(ting)關(guan)(guan)于支持多渠(qu)道靈(ling)活就業(ye)的意見》及多個(ge)中央部委(wei)聯合發布《關(guan)(guan)于支持新(xin)業(ye)態新(xin)模式健康發展激活消費市場帶動(dong)擴大就業(ye)的意見》，為(wei)靈(ling)活就業(ye)營造了良好(hao)的政(zheng)策環境。近日的國務院(yuan)政(zheng)策例行吹(chui)風會(hui)上(shang)，相關(guan)(guan)負責人從(cong)(cong)降門檻、強扶持、優服(fu)務、促孵化四個(ge)方(fang)面強調(diao)“支持多渠(qu)道靈(ling)活就業(ye)”，為(wei)從(cong)(cong)業(ye)者(zhe)吃下一(yi)顆(ke)“定(ding)心丸”。
在頂層設計引導下，地方探索愈見明朗。馬亮告訴記者：縱向看，不少二三線城市成為靈活就業者的流入地，為人才認定、落戶開通了綠色通道，并在優化營商環境、推動政策落地方面下功夫;橫向看，規范競爭機制、完善行業監管，嚴格治理“劣幣驅逐良幣”的現象，為靈活就業提供了充分保障。
“新事物、新模式勢必有其發(fa)展(zhan)規(gui)律，相關(guan)部門與社會輿(yu)論(lun)應該以包容的心態‘曉之(zhi)以理(li)、導之(zhi)以行’，讓擇業(ye)者可以另辟蹊(xi)徑、向陽生長，最終實現(xian)社會發(fa)展(zhan)紅(hong)利的共(gong)創與共(gong)享。”李(li)長安(an)說。