新職業(ye)(ye)(ye)是產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展的必然結果，是產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)分工、整合和分化在就業(ye)(ye)(ye)領(ling)域的體現，代表了我(wo)國產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)創新的趨(qu)勢與產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展的方向。新職業(ye)(ye)(ye)由技術進步、組織(zhi)與商業(ye)(ye)(ye)模式(shi)變革以(yi)及需求升級(ji)三種(zhong)力(li)量(liang)共同推動產(chan)(chan)(chan)(chan)生，要促進其規范發(fa)(fa)展，發(fa)(fa)揮(hui)對創新與產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)升級(ji)的支持作用。
人類社會正在(zai)經歷深刻的(de)(de)(de)技(ji)術(shu)變革。人工(gong)(gong)智能(neng)、大數據、物聯(lian)網、新材料、生物科技(ji)等新技(ji)術(shu)的(de)(de)(de)應用推動(dong)了新經濟、新業(ye)態、新模式(shi)在(zai)我國的(de)(de)(de)迅猛發(fa)展，相關產(chan)業(ye)不(bu)斷(duan)優(you)化升級(ji)，市場規模呈爆發(fa)式(shi)增長，帶動(dong)出現一批技(ji)能(neng)要求新穎、專業(ye)性強的(de)(de)(de)新職業(ye)。新職業(ye)是產(chan)業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)必然結果，是產(chan)業(ye)分(fen)工(gong)(gong)、整合(he)和分(fen)化在(zai)就業(ye)領域的(de)(de)(de)體(ti)現，代表了我國產(chan)業(ye)創新的(de)(de)(de)趨勢與產(chan)業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)未來方(fang)向。
新職業大(da)量涌(yong)現(xian)
我國(guo)高度(du)重(zhong)視新(xin)(xin)(xin)業(ye)態、新(xin)(xin)(xin)動能(neng)的發展，并不(bu)斷將其中發展較為成(cheng)(cheng)熟、價值(zhi)引領作(zuo)用(yong)明(ming)顯、對未(wei)來(lai)產(chan)業(ye)支(zhi)撐作(zuo)用(yong)巨大(da)(da)的職(zhi)業(ye)類別固(gu)定下(xia)來(lai)，形成(cheng)(cheng)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)。2019年(nian)至今，人(ren)(ren)社(she)部共(gong)向社(she)會發布了3批共(gong)38個新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)。這些新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)中既包括能(neng)帶領廣(guang)大(da)(da)農民致富(fu)、提(ti)升農業(ye)經營主體經營管理水(shui)平的農業(ye)經理人(ren)(ren)，也有與數字經濟密切相關，能(neng)夠賦予人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)人(ren)(ren)類感(gan)知的人(ren)(ren)工(gong)智能(neng)訓(xun)練師，更有智能(neng)制造工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)、集(ji)成(cheng)(cheng)電(dian)路工(gong)程(cheng)(cheng)技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)等(deng)幫助國(guo)家(jia)提(ti)升智能(neng)制造實力、突破(po)芯片(pian)等(deng)薄弱(ruo)環節的前沿(yan)職(zhi)業(ye)。除了已公(gong)布的新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)外，還(huan)有大(da)(da)批在工(gong)作(zuo)任務、技(ji)能(neng)要求(qiu)、組(zu)織(zhi)模式等(deng)方面不(bu)同于(yu)以往的新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)不(bu)斷涌現。
新職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)出現，對于引領產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)、促進就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、加強(qiang)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)教育培訓、增(zeng)強(qiang)對新職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人員(yuan)的(de)(de)社會認同度等都具有重要意(yi)義。新職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)誕生為(wei)(wei)社會創(chuang)造了大批(pi)優(you)質的(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)機(ji)會，為(wei)(wei)勞動者(zhe)提供(gong)了更(geng)為(wei)(wei)廣闊的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)空(kong)間，有利于改(gai)善相關(guan)行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)的(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)質量與職業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)前景，為(wei)(wei)相關(guan)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)升級奠定人才(cai)基礎。
三(san)種(zhong)力量共同推動新職業產生
通過分析兩年來(lai)國(guo)家已公布的(de)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)以(yi)(yi)及(ji)參與(yu)申報的(de)眾(zhong)多(duo)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)，可以(yi)(yi)發現(xian)，新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)的(de)出現(xian)是(shi)我國(guo)經濟結構(gou)深(shen)層次變(bian)(bian)革與(yu)升級帶來(lai)的(de)趨勢。新(xin)(xin)(xin)職(zhi)業(ye)并非簡單的(de)職(zhi)業(ye)內容更新(xin)(xin)(xin)，而(er)是(shi)由(you)技術進步、組(zu)織與(yu)商(shang)業(ye)模式(shi)變(bian)(bian)革以(yi)(yi)及(ji)需(xu)求升級三(san)種力量共同推動產(chan)生，代表了各行業(ye)的(de)發展方(fang)向(xiang)與(yu)人才(cai)需(xu)求方(fang)向(xiang)。
技術進(jin)步推(tui)動產(chan)業(ye)結(jie)構(gou)升級，由此產(chan)生高端專業(ye)技術類新職業(ye)。例如，智(zhi)能制造工程技術人(ren)員(yuan)新職業(ye)的(de)出現反映出智(zhi)能制造是我國(guo)制造業(ye)轉(zhuan)型升級、建設制造強國(guo)的(de)方向(xiang)。工業(ye)互聯(lian)網(wang)工程技術人(ren)員(yuan)反映了新一代(dai)網(wang)絡(luo)信息技術與(yu)制造業(ye)的(de)深(shen)度融合，催生連接產(chan)業(ye)體系(xi)內(nei)的(de)全要(yao)素、全產(chan)業(ye)鏈、全價值鏈。工業(ye)機(ji)器人(ren)系(xi)統操作員(yuan)與(yu)運維員(yuan)反映了制造業(ye)中工業(ye)機(ji)器人(ren)在生產(chan)線(xian)大批量應用(yong)，以及對(dui)相關人(ren)才的(de)需(xu)求。
技術進步也推動了(le)生(sheng)(sheng)產要(yao)素(su)的多樣化，特別是(shi)數(shu)(shu)據(ju)和(he)管理成為當(dang)前時代價值創(chuang)造(zao)不可或缺的生(sheng)(sheng)產要(yao)素(su)。數(shu)(shu)字(zi)(zi)(zi)技術向各行(xing)業(ye)(ye)(ye)快速滲透，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)字(zi)(zi)(zi)化轉型需(xu)求(qiu)迫切，數(shu)(shu)字(zi)(zi)(zi)化管理師、在線學習服務(wu)師、全媒體(ti)運營(ying)師等(deng)新職業(ye)(ye)(ye)應運而生(sheng)(sheng)。以數(shu)(shu)字(zi)(zi)(zi)化管理師為例，該職業(ye)(ye)(ye)可以幫助服務(wu)、制造(zao)、建筑、教(jiao)育培訓等(deng)多類行(xing)業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)搭(da)建數(shu)(shu)字(zi)(zi)(zi)化管理體(ti)系、實現管理流程(cheng)再造(zao)，從而提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)運營(ying)效(xiao)率(lv)。
組織(zhi)與(yu)商業(ye)模(mo)式變革最典型的(de)(de)是(shi)平(ping)臺(tai)商業(ye)模(mo)式的(de)(de)出現(xian)。平(ping)臺(tai)商業(ye)模(mo)式是(shi)利用數字技術連接兩個(或更(geng)(geng)多(duo))特(te)定群體(ti)，并為其交易(yi)提(ti)供互(hu)動機(ji)制的(de)(de)商業(ye)模(mo)式。平(ping)臺(tai)商業(ye)模(mo)式可以改造(zao)傳(chuan)統(tong)職業(ye)，實現(xian)效率(lv)升(sheng)級與(yu)服務(wu)(wu)質量(liang)(liang)的(de)(de)改善，也可以產生服務(wu)(wu)范圍更(geng)(geng)廣、對接客戶(hu)更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)新(xin)職業(ye)。被親切地稱呼為“外賣(mai)小哥”的(de)(de)網約配送員穿越大街小巷，成為鏈接商戶(hu)與(yu)消費者的(de)(de)橋梁;網約車司(si)機(ji)的(de)(de)出現(xian)改善了大眾的(de)(de)出行體(ti)驗與(yu)服務(wu)(wu)質量(liang)(liang);互(hu)聯(lian)網營銷師更(geng)(geng)是(shi)促(cu)進了企業(ye)營銷、消費者選(xuan)購商品新(xin)形式的(de)(de)形成。
需(xu)(xu)(xu)求升(sheng)(sheng)級是(shi)(shi)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)大量產生(sheng)(sheng)的(de)推動力(li)量。隨(sui)著我國(guo)人民(min)生(sheng)(sheng)活水平不(bu)斷(duan)提高(gao)，社(she)(she)會(hui)需(xu)(xu)(xu)求升(sheng)(sheng)級趨勢明顯，消(xiao)費(fei)(fei)需(xu)(xu)(xu)求領域(yu)不(bu)斷(duan)細(xi)分(fen)，迫切(qie)需(xu)(xu)(xu)要(yao)更規(gui)范化、職(zhi)業(ye)(ye)化的(de)從業(ye)(ye)者提供服(fu)務。健康照(zhao)護師(shi)(shi)(shi)、呼(hu)吸治療師(shi)(shi)(shi)、出(chu)生(sheng)(sheng)缺陷(xian)防控咨(zi)詢師(shi)(shi)(shi)、康復輔助技術(shu)咨(zi)詢師(shi)(shi)(shi)等新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)體現(xian)了全社(she)(she)會(hui)健康、照(zhao)護、養老、食品安全等社(she)(she)會(hui)需(xu)(xu)(xu)求的(de)提升(sheng)(sheng)。以(yi)老年(nian)人能力(li)評估師(shi)(shi)(shi)為例，該新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)可以(yi)幫(bang)助識(shi)別老年(nian)人的(de)認知(zhi)能力(li)、精神狀態和感知(zhi)與(yu)溝通(tong)能力(li)，是(shi)(shi)適應(ying)老齡社(she)(she)會(hui)對養老服(fu)務個性化和精細(xi)化的(de)需(xu)(xu)(xu)求而產生(sheng)(sheng)的(de)。隨(sui)著消(xiao)費(fei)(fei)空間(jian)不(bu)斷(duan)擴容(rong)，電子競技運營師(shi)(shi)(shi)、調飲師(shi)(shi)(shi)、建筑幕(mu)墻(qiang)設(she)計師(shi)(shi)(shi)等細(xi)分(fen)消(xiao)費(fei)(fei)領域(yu)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)廣泛出(chu)現(xian)。
發揮(hui)新職業對創(chuang)新與產業升級支持(chi)作用的建議(yi)
國家公布的新(xin)職(zhi)業(ye)僅是近(jin)年來出(chu)現的各類新(xin)職(zhi)業(ye)的一(yi)小部分，還有大批(pi)新(xin)職(zhi)業(ye)將(jiang)破土而出(chu)或(huo)逐步成(cheng)熟。
未(wei)來，技(ji)術進步(bu)、組織與(yu)商(shang)業(ye)(ye)模式變革與(yu)需求升(sheng)級(ji)三種力量將繼續推動(dong)(dong)更(geng)多(duo)新職業(ye)(ye)的(de)產生。更(geng)好地(di)以(yi)新職業(ye)(ye)為(wei)抓手，推動(dong)(dong)勞動(dong)(dong)力市(shi)場發展對創新與(yu)產業(ye)(ye)升(sheng)級(ji)的(de)支持，應(ying)該做(zuo)好以(yi)下幾(ji)方面(mian)。
一是引導(dao)勞(lao)動者(zhe)(zhe)有序進入(ru)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。通過(guo)廣泛(fan)宣傳(chuan)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，提升新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)社(she)會認(ren)知(zhi)度，引導(dao)人才(cai)不斷進入(ru)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，為產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)升級提供(gong)更大助(zhu)力(li)。在(zai)高校(xiao)和高職(zhi)(zhi)(zhi)院校(xiao)，有必要(yao)建立一支有專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)化理(li)論(lun)水平(ping)以及(ji)豐富市(shi)場與實(shi)踐經(jing)驗的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)指導(dao)工作(zuo)者(zhe)(zhe)隊(dui)伍，為青年從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)提供(gong)新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)咨詢，幫(bang)助(zhu)青年從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)完善職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃。同(tong)時，應加(jia)強對新職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)(zhe)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)意識(shi)教育，增強職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)認(ren)知(zhi)和職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)忠誠(cheng)度。
二(er)是創新(xin)(xin)(xin)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)人才(cai)發展(zhan)機制(zhi)(zhi)。開展(zhan)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)公共培(pei)訓，加大培(pei)訓資源供給(gei)，建立長效學習機制(zhi)(zhi)，構(gou)(gou)建完善線上培(pei)訓系統，推動新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓發展(zhan)，支(zhi)持鼓(gu)勵勞動者(zhe)積極(ji)參與(yu)新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)訓。通(tong)過(guo)產(chan)教(jiao)融合、校企合作推動新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)育發展(zhan)。構(gou)(gou)建新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)人才(cai)培(pei)養體(ti)系，完善新(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)形成機制(zhi)(zhi)。
三是(shi)(shi)幫助從(cong)業(ye)者(zhe)樹立正確(que)的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)觀(guan)(guan)。從(cong)業(ye)者(zhe)特別是(shi)(shi)青年從(cong)業(ye)者(zhe)應轉(zhuan)變職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)，從(cong)關注工資待遇(yu)、安(an)全(quan)穩(wen)定(ding)舒適等外(wai)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)轉(zhuan)向關注職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)是(shi)(shi)否(fou)富(fu)有(you)挑戰性(xing)、是(shi)(shi)否(fou)具有(you)自主性(xing)、是(shi)(shi)否(fou)符合(he)個(ge)人興趣愛好，是(shi)(shi)否(fou)能發(fa)揮(hui)個(ge)人的智(zhi)慧和才(cai)(cai)能等內(nei)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)價(jia)值(zhi)觀(guan)(guan)，這(zhe)樣(yang)才(cai)(cai)能保持更長久的職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)競爭(zheng)力。
四是促進新就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形(xing)態(tai)類新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)范發展。鼓勵平臺企業(ye)(ye)(ye)在發展中承擔相應(ying)責任，除社會保險外，應(ying)鼓勵并(bing)支(zhi)持互聯網平臺企業(ye)(ye)(ye)為從業(ye)(ye)(ye)者(zhe)設計(ji)商業(ye)(ye)(ye)保險，利用市場力(li)量管控(kong)和(he)分散風(feng)險，政府可予以(yi)財(cai)政補貼或稅收優惠。通過政策法規(gui)(gui)，以(yi)及推動廣(guang)泛的社會對話界(jie)定(ding)新就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形(xing)態(tai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場的交易規(gui)(gui)則，明確平臺企業(ye)(ye)(ye)、消費者(zhe)、勞動者(zhe)在平臺中的權(quan)利義務邊界(jie)。