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常州地鐵(tie)運營分公司(si)2021年校園招聘公告

工作地點：常州

常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
    常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
    為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：

    一(yi)、招聘(pin)崗位及人數

二、招(zhao)聘基本(ben)條(tiao)件
    1、相關院校(xiao)大(da)專及以上應屆生（包括2021屆及2022屆(jie)畢業(ye)生）；
    2、專(zhuan)業對口，學習成績優良(liang)（各科(ke)成績合(he)格），畢業時須正常取得畢業證(zheng)書(shu)；
    3、熱愛(ai)軌(gui)道交通事業(ye)，吃苦耐(nai)勞，敢(gan)于擔當(dang)，服從安排；
    4、身體健康，無傳染(ran)性疾(ji)(ji)病及精(jing)神類疾(ji)(ji)病，雙眼辯色正常。

三、招聘工作(zuo)程序

（一）報名時(shi)間與方式

1.報名時(shi)間(jian)：自公(gong)告發布(bu)之日起至面試結束時(shi)止。

2.報名方式：

投遞(di)簡歷至(zhi)學校就業辦老師處，由老師匯總(zong)后統(tong)一發送至(zhi)人力資源部招(zhao)聘郵箱(xiang)：czgdjtyycb@163.com。

備注：公司不(bu)接受應聘人員上門投(tou)遞簡歷。

3.注意事(shi)項：報名人員提供的各種資(zi)料、信息均需真實有效，否則(ze)將取(qu)消(xiao)報名、錄(lu)用資(zi)格(ge)及承擔相應的法律責任。報名人員應在(zai)規(gui)定時(shi)間內報名，逾(yu)期不再受(shou)理。

（二）招(zhao)聘形式(shi)與工作程序

省內(nei)院校(xiao)(xiao)采用現場面試，省外院校(xiao)(xiao)采用視頻和現場面試相結合的方式(shi)。待確定錄(lu)用名單(dan)后再進行職(zhi)業(ye)測評、體檢(jian)兩個(ge)環節(jie)進行人(ren)員甄選(xuan)，實行過程淘汰制，其中面試采用百分制，70分合格(ge)。工作程序如下：

1.簡歷審核階段
（1）簡歷篩選

人力資源部(bu)負責根據招聘(pin)崗位及對學歷、專業、在校成(cheng)績等(deng)條件進行初步篩選。 其中行(xing)政技術(shu)崗位原則上(shang)專業必(bi)修課掛(gua)科不超過1門，非(fei)專業必修課不作要求(qiu)；技(ji)工(gong)服務崗位原則上專業必修課掛科不超過3門，非(fei)專業必修課不作要求。

備(bei)注：大學(xue)期間重修補考通過的(de)科(ke)目均算掛科(ke)。

（2）面試名(ming)單確定

2.面試階段

（1）面試(shi)準備

應(ying)聘者攜帶好個人簡歷、英語等級證書及帶(dai)有(you)學院章的成績單(dan)。

（2）面試(shi)組織

a）面試(shi)考(kao)官(guan)：考(kao)官(guan)組原則上由三名考(kao)官(guan)組成，其中主考(kao)官(guan)1名，副考(kao)官2名。

 b）面試評分(fen)：主考官評分(fen)占40%，副(fu)考(kao)官評分各占30%。

c）錄用(yong)確定：人(ren)力(li)資源部及(ji)面試考官根據成(cheng)(cheng)績由(you)高到低確定擬錄用(yong)及(ji)候(hou)補(bu)(bu)人(ren)員(yuan)名單(dan)。如擬錄用(yong)人(ren)員(yuan)放棄簽訂，則在候(hou)補(bu)(bu)人(ren)員(yuan)中依次(ci)按成(cheng)(cheng)績由(you)高到低進行遞補(bu)(bu)。

  3.人員錄用階段

（1）三方(fang)簽(qian)訂(ding)：人力資源(yuan)部(bu)匯總擬(ni)錄用人員(yuan)測評結(jie)果，

確認無(wu)誤后，通知測評合格人(ren)員簽訂三方協(xie)議。

（2）實習前(qian)體(ti)檢：人力(li)資(zi)源(yuan)部安排實習人員到(dao)當地三甲醫院參加指定(ding)項目體檢。

a）常州本地應聘人員，到指定醫(yi)院參加體檢，人力資源部統一收集體檢結果報告(gao)。

b）外地(di)應(ying)聘人員(yuan)，在當地(di)三(san)甲醫院(yuan)參加指定(ding)項目體(ti)檢，發送體(ti)檢報告(gao)掃(sao)描(miao)件到招聘郵箱。

c）對以上兩類人員，初檢結果(guo)有異常的應(ying)聘者，要求到同一家(jia)醫院進行復檢，復檢合格者進入下(xia)一環節，仍有異常者，視為體(ti)檢不合格，人力資(zi)源部根據成績由高到低安(an)排遞(di)補人員進入體(ti)檢階段。

在(zai)以上(shang)環節(jie)中，應(ying)聘者未按要求進行體(ti)(ti)檢(jian)(jian)及提(ti)交體(ti)(ti)檢(jian)(jian)報告的(de)，均視為放棄錄用資(zi)格。

備注：不(bu)能參(can)加公司(si)實習的，參(can)照以上規定(ding)，在正式入司(si)報到(dao)前進(jin)行體(ti)檢(jian)。

（3）通知報到：三方協議(yi)簽訂結束(shu)后，由(you)人(ren)力資源部(bu)通知體檢(jian)及(ji)測評(ping)合格的擬(ni)錄用人(ren)員入司(si)報到(dao)。

（4）簽訂協議(yi)：擬錄(lu)用人(ren)員與公司簽(qian)訂培訓(xun)協議并根據計劃(hua)安(an)排培訓(xun)（含實習）。

四、聘用待遇

加入我們，您將(jiang)可以享受：

1.職業(ye)發(fa)展(zhan)

完善的培訓(xun)(xun)體(ti)系(xi)，包括入職培訓(xun)(xun)、崗(gang)前培訓(xun)(xun)、師徒帶教、通用管(guan)(guan)(guan)理培訓(xun)(xun)、專業(ye)技(ji)術(shu)培訓(xun)(xun)、實(shi)操(cao)技(ji)能培訓(xun)(xun)、專項(xiang)人才培養等，通過輪崗(gang)實(shi)踐等方式全面提升(sheng)員工專業(ye)技(ji)術(shu)水(shui)平和管(guan)(guan)(guan)理能力(li)。制定相關制度(du)打(da)開員工晉升(sheng)的專業(ye)通道、管(guan)(guan)(guan)理通道雙路徑。

2.薪酬福利

（1）各類薪酬(chou)：具有一定(ding)競爭力的寬(kuan)帶(dai)薪酬(chou)，固定(ding)工資+績效工資，帶(dai)薪年假(jia)、節日福利(li)券、生日禮(li)金卡、防暑降溫費(fei)；

（2）各類保險：除五險一金（上限比例(li)繳(jiao)納）外，還提(ti)供企業年金、補充醫(yi)療保險；

（3）食宿福利：工作餐(can)補貼、公(gong)租(zu)房（兩室一廳一廚(chu)一衛(wei)，房租約200元-300元每月）；

（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。

五、聯系方(fang)式(shi)

咨詢電話：0519-68188556

聯系人：吳老師

咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）