現(xian)在(zai)不少大公司的(de)人事管理(li)部門每天(tian)都收到(dao)大量通過電(dian)子郵件發(fa)來的(de)個人簡歷(li)(li)，這其中有相當多的(de)簡歷(li)(li)不夠規范。這種情況(kuang)甚(shen)至會威脅到(dao)新興的(de)網上(shang)招聘的(de)前途和(he)效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上(shang)(shang)求職時主要(yao)精力應(ying)該放在擁有人才數(shu)據庫的(de)招聘網(wang)站上(shang)(shang)，要(yao)把你的(de)簡歷(li)放到他(ta)們的(de)數(shu)據庫中。因為用人公(gong)司會(hui)來這些網(wang)站瀏(liu)覽(lan)或要(yao)人。總的(de)來說，應(ying)該讓(rang)用人公(gong)司帶著(zhu)明確的(de)目的(de)來找你，這要(yao)勝(sheng)過自己向大量公(gong)司無目的(de)的(de)發放個人簡歷(li)。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是(shi)收到(dao)許多(duo)不合(he)格的(de)簡(jian)歷(li)(li)，也就是(shi)說不適合(he)該公司職位的(de)簡(jian)歷(li)(li)。因此，在發簡(jian)歷(li)(li)的(de)時候，你(ni)應該注明申請的(de)是(shi)何職位，并應該了解你(ni)能(neng)否勝任這個(ge)工(gong)作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發送簡歷給公(gong)后(hou)總是不(bu)斷(duan)詢(xun)問結(jie)果，其實這是不(bu)受(shou)歡(huan)迎(ying)的，因為許多(duo)公(gong)司每天都會(hui)收到一(yi)百封(feng)甚至更多(duo)的個(ge)人簡歷。一(yi)般來講，每隔二到三周詢(xun)問一(yi)次(ci)是比(bi)較合適的，詢(xun)問的時(shi)候，你還應該表(biao)示(shi)你對他(ta)們(men)的公(gong)司的職位仍然感興(xing)趣并可以(yi)再簡短介紹一(yi)下自己的專業特(te)長和工作經驗。