有(you)些問(wen)題在(zai)各家公(gong)司面試時(shi)都會遇到，你知道(dao)如何應對才最得體嗎？
◆你(ni)為何(he)想進(jin)這(zhe)家公(gong)司(si)？
錯：公司的培訓(xun)機(ji)會(hui)很多，我想來好好學習。
分析(xi)：你(ni)是來學(xue)習的(de)(de)？那我干嘛(ma)花(hua)錢雇你(ni)？正確的(de)(de)回答是，不要(yao)只談希(xi)望公司(si)給(gei)你(ni)提(ti)供多少福利(li)、培(pei)訓(xun)，而應讓對方覺得你(ni)能為(wei)公司(si)創造價值(zhi)。
◆你認為你適合干什(shen)么？
錯：只(zhi)要公司需(xu)要，我什么都能干(gan)。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，"服從需要"之類的空話，效果適得其反。
◆你對薪水的期望值如何？
錯：貿(mao)然回答。
分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用"我相信公司會承認我的工作價值"之類的話搪塞過去。
◆現(xian)在(zai)你(ni)可以向我(wo)提關(guan)于(yu)公司(si)的任何問(wen)題。
錯：我能拿到多(duo)少錢(qian)？某家公司(si)是不(bu)是你們的分支機構？
分析：薪水問題前面已講過。問"某家公司和你們搭不搭界"更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？