十幾年的(de)寒(han)窗(chuang)苦讀(du)，一(yi)(yi)份(fen)滿(man)意(yi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)是學子們渴望奮斗的(de)目標，而一(yi)(yi)份(fen)讓人一(yi)(yi)目了然的(de)簡歷是找工(gong)作(zuo)(zuo)成功的(de)關鍵。快節奏的(de)都市(shi)生(sheng)活加(jia)上微(wei)博的(de)盛行，簡歷的(de)制作(zuo)(zuo)已經發生(sheng)了巨大變(bian)化，如今的(de)簡歷，不再(zai)是一(yi)(yi)厚(hou)疊紙，甚(shen)至有(you)的(de)由(you)一(yi)(yi)頁(ye)變(bian)成了140字的(de)“微簡歷”。
“微簡歷(li)”悄然流行
“2010屆中文專業學(xue)子應聘，經歷1次(ci)網站(zhan)新聞，經(jing)歷黨報、商報兩次(ci)文體工作(zuo)，多次(ci)擔綱重大(da)娛樂明星活動采寫，擅(shan)長八卦(gua)娛樂新聞，恪守職(zhi)業道德……若感興(xing)趣(qu)請(qing)點擊作(zuo)品圖片簡歷。”日(ri)前(qian),畢(bi)業于(yu)西科(ke)大的小王憑借這份100來字的“微簡歷”被一家(jia)省級媒(mei)體聘(pin)為(wei)娛樂記者。
“微簡歷(li)(li)”悄(qiao)然流行的(de)(de)同(tong)時，已成為求(qiu)職者的(de)(de)新(xin)名片。與以往簡歷(li)(li)不同(tong)的(de)(de)是，求(qiu)職者不用花太(tai)多(duo)功夫(fu)做簡歷(li)(li)封(feng)面，寫諸多(duo)繁(fan)鎖的(de)(de)經歷(li)(li)，取而(er)代之的(de)(de)是：如何在短(duan)短(duan)的(de)(de)100多(duo)個字里，成(cheng)功展(zhan)示自己優勢，向企事業單位(wei)推薦(jian)自己，讓人感(gan)覺眼前一亮，成(cheng)為眾多(duo)學子需要考慮的(de)問題。
是(shi)否(fou)適(shi)合“微簡歷(li)”
哪些(xie)單位適合“凡客體(ti)(ti)”、“咆哮(xiao)體(ti)(ti)”等“網絡(luo)味兒”十足的“微(wei)簡歷(li)”哪些單(dan)位適(shi)合(he)“古(gu)文體”、“散文體”、“藍(lan)精(jing)靈體”等相對嚴肅的(de)(de)“微簡歷”，或者，有些單(dan)位還是采用傳統(tong)的(de)(de)簡歷，只(zhi)要精(jing)簡一些即可，這(zhe)是求職者需要慎重(zhong)考慮的(de)(de)。
在應聘(pin)一個(ge)單(dan)位之前，建議求職者關注企業(ye)的(de)官方微(wei)(wei)博，更重要的(de)是關注企業(ye)人事負責人的(de)微(wei)(wei)博，看(kan)看(kan)他們的(de)微(wei)(wei)博發(fa)言方式，然后(hou)決定(ding)用什么樣(yang)的(de)網(wang)絡(luo)語言。微(wei)(wei)博互訪是常見的(de)，因此(ci)，在網(wang)絡(luo)上(shang)注意維護正面(mian)積極的(de)形象，盡量不要發(fa)布對(dui)(dui)社會(hui)的(de)負面(mian)看(kan)法和內(nei)容，包括(kuo)轉發(fa)和評論，或(huo)對(dui)(dui)朋友、同事、同學說三(san)道(dao)四(si)。同時，“微(wei)(wei)簡歷”有(you)必要配合一張體現個(ge)人形象的(de)照片。
100多個字只是(shi)吸引(yin)招聘單位的(de)(de)興趣，深入的(de)(de)情況建議做一(yi)份(fen)相對詳細的(de)(de)資料或是(shi)一(yi)個關于自己詳細簡(jian)歷的(de)(de)鏈(lian)接。
百(bai)字“簡歷(li)”大(da)有(you)文(wen)章
100多(duo)字的(de)簡歷(li)，看(kan)似有難(nan)度(du)，但只要做足文章，相(xiang)信必能(neng)成功。
要盡可能用簡(jian)(jian)短(duan)的語言說明關鍵(jian)要點(dian)和履歷(li)。要求簡(jian)(jian)潔(jie)，具有重點(dian)客觀信息(xi)，詼諧，找重點(dian)，留“余香”，短(duan)短(duan)的簡(jian)(jian)歷(li)激起招聘方的興趣，讓人家(jia)有認真(zhen)查(cha)看你簡(jian)(jian)歷(li)的想法。
100多字的(de)(de)微(wei)博簡歷(li)，如果是(shi)文字，要(yao)寫(xie)重點，總結自己(ji)的(de)(de)優勢、特色、對企業的(de)(de)認(ren)知體驗，找到(dao)與企業的(de)(de)匹配點，盡可能產生共鳴(ming)。有些簡歷(li)則要(yao)有視頻(pin)鏈接、動畫FLASH等。微簡歷要(yao)以結果為導向，簡明。
除公(gong)開微簡歷之(zhi)外，還可以發私(si)信(xin)。發私(si)信(xin)主要針(zhen)對兩種人，一(yi)(yi)是和招(zhao)聘(pin)(pin)負責人討論觀(guan)點，如企業文化(hua)和價(jia)值觀(guan)，有(you)一(yi)(yi)個互動的(de)過(guo)(guo)程，這種人可能有(you)意(yi)向，希(xi)望引起注意(yi)，一(yi)(yi)般(ban)是有(you)經驗的(de)人，主要是中高級(ji)人才。另(ling)一(yi)(yi)種是直(zhi)接應聘(pin)(pin)，也(ye)可能是已經應聘(pin)(pin)的(de)落(luo)選者，是一(yi)(yi)個爭取的(de)過(guo)(guo)程或讓(rang)你提意(yi)見、給(gei)建(jian)議(yi)等。