許(xu)多(duo)年(nian)輕人其(qi)實有能力、做事踏實，卻(que)不(bu)善于表達自己的(de)(de)想(xiang)法，以(yi)致(zhi)于面試(shi)時，總是難以(yi)博得主考(kao)官(guan)的(de)(de)青睞。與(yu)其(qi)惡補(bu)自己的(de)(de)口才，不(bu)如先徹底(di)思(si)考(kao)，要(yao)應征的(de)(de)工作到底(di)適(shi)不(bu)適(shi)合自己。
重(zhong)(zhong)述重(zhong)(zhong)點(dian)，補強口才劣勢
找工(gong)(gong)作時先了(le)解自(zi)己、鎖定適合的工(gong)(gong)作，不但可以增加(jia)被雇用的機會，對(dui)個人而言(yan)更可以樂在工(gong)(gong)作，充分(fen)發揮所長。
但在面(mian)試當(dang)中(zhong)，木訥(ne)的(de)應征者(zhe)常(chang)常(chang)因(yin)臨場反應慢，回答(da)得(de)支支吾(wu)吾(wu)或不(bu)知所云，而居于(yu)劣勢(shi)。我建議木訥(ne)的(de)應征者(zhe)應多仿(fang)真面(mian)試時常(chang)被詢問(wen)的(de)問(wen)題，當(dang)正式面(mian)試出現(xian)類似題目時，就可以從容不(bu)迫地做答(da)。
即使是碰到沒有事先準(zhun)備過、思考(kao)過的題(ti)目，還是有一(yi)些小技巧可以使用：
1.重述對方的(de)(de)(de)問題。確(que)(que)認自己的(de)(de)(de)認知是正確(que)(que)的(de)(de)(de)，可以避免答(da)非所(suo)問的(de)(de)(de)尷尬(ga)情(qing)形。
2.肯定主官考所提的問(wen)題是個很(hen)好、有(you)深(shen)度的問(wen)題，并向對方說明“為了能(neng)完(wan)整呈(cheng)現(xian)自己的想法，希望能(neng)有(you)時間思(si)考一(yi)下”。
3.思(si)考時可以用(yong)條列(lie)式的方(fang)法，想出(chu)回(hui)答(da)的重(zhong)點，并在(zai)回(hui)答(da)結束后，再以條列(lie)的方(fang)式重(zhong)述(shu)回(hui)答(da)的重(zhong)點。
4.準備(bei)相關的(de)文件，在面談時(shi)適時(shi)拿出來(lai)補充、證明。如(ru)以前做(zuo)過的(de)項(xiang)目報(bao)告、企畫書，除了加(jia)強說服(fu)力，還可(ke)以展現自己做(zuo)事規劃、有條理(li)的(de)一面。
5.當狀況題(ti)出現(xian)時(shi)，千萬不(bu)要慌張(zhang)。有很多問(wen)題(ti)其實沒有正確(que)答案，主(zhu)考(kao)官比較想知道(dao)的(de)其實是你的(de)想法(fa)和理由，以及(ji)你的(de)思(si)考(kao)邏輯。
6.可(ke)以事先準備一段自(zi)我(wo)推銷(xiao)的(de)說辭。當面試進入尾聲，若(ruo)有(you)些優點還沒有(you)機會表達的(de)話，可(ke)以主(zhu)動向主(zhu)考(kao)官表示“有(you)些事情我(wo)想多(duo)讓您了(le)解(jie)一下(xia)，不知(zhi)可(ke)否(fou)給我(wo)2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的(de)時間，把自(zi)己推銷(xiao)出去。
真(zhen)誠(cheng)，是最大的加(jia)分
除(chu)了以(yi)上幾(ji)個小技巧，應征者在(zai)面試的過程中，一定要以(yi)真誠的原則，回答(da)每一個問題，才能讓主考官發(fa)掘(jue)你(ni)腳(jiao)踏實(shi)地、不吹(chui)噓的特質。
所(suo)謂的(de)真誠，就是(shi)知道(dao)什(shen)么(me)、就說什(shen)么(me)，同時也不避(bi)談自己的(de)缺(que)點(dian)。有很多應征者不敢暴露自己的(de)缺(que)點(dian)，就會說“我的(de)缺(que)點(dian)就是(shi)優點(dian)太多，沒有缺(que)點(dian)”，這樣夸大的(de)修飾(shi)自己，其實是(shi)完全沒有意義(yi)的(de)。
而(er)應征者(zhe)如(ru)果(guo)能坦誠說明(ming)過去(qu)失敗的經(jing)驗(yan)、自己從中學到什么、后來又是(shi)如(ru)何改(gai)善，不畏縮地分(fen)析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而(er)是(shi)最大的加分(fen)。
在一(yi)般人的印象中，口才很好，是(shi)業務(wu)(wu)員的必備特質。但是(shi)我曾經面試過一(yi)個很木訥的業務(wu)(wu)員，他(ta)坦白地說(shuo)自(zi)己不(bu)善言詞，下班后也不(bu)喜歡和(he)(he)客戶(hu)的應(ying)酬(chou)，但卻總是(shi)默(mo)默(mo)地為客戶(hu)服務(wu)(wu)， 兩、三個月下來，終究(jiu)獲得了客戶(hu)的青睞，接下大量訂單。他(ta)的誠實和(he)(he)適當的舉例，反而讓(rang)他(ta)脫穎而出。
行為勝過千言萬語(yu)
對于經(jing)驗(yan)豐富的主(zhu)考官(guan)來說，應征(zheng)者講再多花言巧語(yu)也沒用，無意間表現出的小動作才是他們(men)觀察的重點(dian)。
舉(ju)例來說(shuo)，提早五分(fen)鐘到達面(mian)試(shi)公司，可以顯示(shi)做事認(ren)真的(de)(de)態(tai)度(du);面(mian)試(shi)時坐姿稍微前傾，表(biao)現出愿(yuan)意(yi)傾聽的(de)(de)特(te)質;面(mian)試(shi)結束時，主動(dong)詢問后續(xu)的(de)(de)流程，也能代表(biao)自(zi)己(ji)有追蹤進度(du)的(de)(de)好習慣。
這些從行(xing)為中無意(yi)間透露出來的訊(xun)息，遠勝過千言萬語(yu)。