“網申(shen)”(網絡在線申(shen)請(qing))是近年(nian)很多(duo)大公(gong)司用來收集簡歷和初步篩選(xuan)應(ying)(ying)聘者的(de)(de)方式，通常(chang)為應(ying)(ying)屆畢業(ye)生參加校園招聘的(de)(de)第(di)一道(dao)關。其招聘程序(xu)是：網上申(shen)請(qing)，中文(wen)筆試(shi)(shi)，英文(wen)測試(shi)(shi)，英才(cai)見(jian)面(mian)會(hui)，第(di)一輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)及最后一輪(lun)面(mian)試(shi)(shi)。那么(me)，在網申(shen)中有哪些注意事項呢?小編為您(nin)盤點了以下(xia)內容(rong)，希望(wang)能(neng)為您(nin)提供一些幫助。
(1)簡歷要與大公司沾(zhan)邊
當人事經理(li)搜(sou)索(suo)(suo)人才時，一(yi)般(ban)會(hui)以關鍵(jian)字(zi)“知名(ming)企業名(ming)稱(cheng)+職(zhi)位(wei)名(ming)稱(cheng)”，比如(ru)(ru)消費品行業可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能喜歡(huan)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)(le)(le)及寶潔的人，人事經理(li)會(hui)這樣(yang)(yang)搜(sou)索(suo)(suo)，例如(ru)(ru)：“可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)(le)(le)+銷(xiao)售經理(li)”，系統(tong)會(hui)搜(sou)索(suo)(suo)到簡歷中出現以上關鍵(jian)字(zi)的求職(zhi)者，如(ru)(ru)果(guo)你的簡歷里出現知名(ming)企業名(ming)稱(cheng)的字(zi)樣(yang)(yang)，就可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)以被搜(sou)索(suo)(suo)到，例如(ru)(ru)：“我(wo)在xx礦泉水(shui)公司(si)工作(zuo)，成功地(di)令競爭對手——可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)(le)(le)旗下的天與(yu)地(di)礦泉水(shui)在當地(di)的市場(chang)份額減少……”：“我(wo)在可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口(kou)(kou)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)(le)(le)的廣州白云(yun)區經銷(xiao)商工作(zuo)”等。又(you)提高(gao)了人事經理(li)瀏(liu)覽簡歷的機會(hui)!
(2)經常刷新簡歷
當人(ren)(ren)(ren)事(shi)經理搜(sou)索(suo)人(ren)(ren)(ren)才時，符(fu)合條(tiao)件的簡(jian)歷(li)是按刷(shua)新(xin)的時間(jian)順(shun)序排(pai)(pai)列(lie)，而一(yi)(yi)般只會看(kan)前面一(yi)(yi)兩頁。很多(duo)求(qiu)職(zhi)者其(qi)實并不知道刷(shua)新(xin)簡(jian)歷(li)可以獲得(de)更多(duo)求(qiu)職(zhi)機會。因此(ci)每次登陸，最好都刷(shua)新(xin)簡(jian)歷(li)，刷(shua)新(xin)以后，就能排(pai)(pai)在前面，更容(rong)易被人(ren)(ren)(ren)事(shi)經理找到(dao)!
(3)不(bu)要(yao)只應聘最近三天的職位(wei)
一般求職(zhi)者認為剛(gang)剛(gang)發布的最(zui)新(xin)的招聘(pin)信息肯定是(shi)成(cheng)(cheng)功率(lv)最(zui)大的，其實不然。因為很多企業(ye)人(ren)事經理沒(mei)有及時(shi)的登陸刷新(xin)刊登的職(zhi)位，所以求職(zhi)者在(zai)搜(sou)索(suo)職(zhi)位時(shi)剛(gang)刷新(xin)的職(zhi)位會(hui)排在(zai)前(qian)面，這些職(zhi)位應聘(pin)的人(ren)多，競爭大，相(xiang)反，一些職(zhi)位已經是(shi)半個(ge)月甚(shen)至兩個(ge)月的，應聘(pin)的人(ren)少，成(cheng)(cheng)功率(lv)反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要(yao)知道每(mei)天人(ren)事(shi)經理看求職者郵(you)箱，他(ta)們(men)其(qi)實是(shi)很(hen)懶的，100多頁簡(jian)歷郵(you)件他(ta)們(men)最多只(zhi)看前5頁!你現在應(ying)該(gai)知道為(wei)什么(me)你的求職簡(jian)歷永遠沒有(you)回應(ying)!
所以發郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)到(dao)企業指(zhi)定的(de)(de)郵(you)(you)(you)箱時，怎(zen)樣(yang)才(cai)能讓你(ni)的(de)(de)郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)永遠(yuan)排(pai)在(zai)最前(qian)面，讓人事經理每次打開郵(you)(you)(you)箱都(dou)首先看到(dao)你(ni)的(de)(de)郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)?只要(yao)在(zai)發郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)前(qian)，把電腦系統(tong)的(de)(de)日期改為(wei)(wei)一個將來的(de)(de)日期，如2008年，因為(wei)(wei)大多郵(you)(you)(you)箱都(dou)是默認把郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)按(an)日期排(pai)序(xu)，所以你(ni)的(de)(de)郵(you)(you)(you)件(jian)(jian)起碼要(yao)到(dao)2008年以后才(cai)會被排(pai)在(zai)后面!
(5)新穎的(de)郵件標題
人(ren)事經理(li)每天(tian)收到大(da)量的求職(zhi)電子(zi)郵(you)件，求職(zhi)者(zhe)一般(ban)會(hui)按(an)企業(ye)要求把(ba)郵(you)件題目(mu)寫成：應聘(pin)xx職(zhi)位，怎樣才能吸引人(ren)事經理(li)的眼球(qiu)，讓他先打(da)開(kai)自(zi)己的郵(you)件?可以(yi)在郵(you)件題目(mu)上做文章。一天(tian)人(ren)事經理(li)收到幾百封郵(you)件，只有標(biao)題新穎的才有機會(hui)被打(da)開(kai)。
例子：我的(de)一(yi)個(ge)(ge)朋友(you)發了(le)100多封郵件(jian)求(qiu)職都沒有任何反應，因為應聘(pin)做(zuo)文員的(de)太多了(le)，而我這個(ge)(ge)朋友(you)做(zuo)過(guo)空姐(jie)(jie)，我將她的(de)郵件(jian)標(biao)題改(gai)為“空姐(jie)(jie)來(lai)廣州(zhou)找工(gong)(gong)作”，結果三天之內有30多個(ge)(ge)男人(ren)事經理通知(zhi)面試(shi)，3個(ge)(ge)月(yue)找不到(dao)工(gong)(gong)作的(de)她而變成(cheng)3天找到(dao)上十份(fen)工(gong)(gong)作。你(ni)現在知(zhi)道(dao)郵件(jian)標(biao)題的(de)重(zhong)要性了(le)吧(ba)。
(6)簡歷最好(hao)放靚(jing)照(zhao)
對于人事(shi)經理(li)來(lai)說，每(mei)天需要瀏覽大量簡歷，如(ru)果同等的(de)(de)(de)(de)條(tiao)件，一般會先通知(zhi)有照(zhao)片(pian)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者來(lai)面(mian)試(shi)，因為(wei)通過照(zhao)片(pian)，人事(shi)經理(li)對應聘者又多(duo)了(le)幾分(fen)了(le)解。如(ru)果是(shi)美女，被通知(zhi)的(de)(de)(de)(de)可能(neng)性(xing)就(jiu)(jiu)(jiu)更大。對于一般職(zhi)位(wei)如(ru)文職(zhi)人員之類(lei)，你(ni)即使不漂亮，也照(zhao)一個藝術(shu)照(zhao)，就(jiu)(jiu)(jiu)增多(duo)了(le)面(mian)試(shi)機會，畢竟很現實的(de)(de)(de)(de)是(shi)，簡歷的(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)有面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)機會，其他(ta)就(jiu)(jiu)(jiu)要靠(kao)實力(li)與運氣了(le)。
(7)求職信“罵(ma)”對(dui)方公(gong)司往(wang)往(wang)會(hui)帶來意(yi)想(xiang)不到(dao)的效果
一(yi)般人(ren)認為在(zai)求職信中稱贊對方(fang)公(gong)司(si)會(hui)(hui)引起好感，其實(shi)不(bu)然。如果先(xian)指出這家公(gong)司(si)的(de)缺點，往往會(hui)(hui)引起關(guan)注(zhu)，語不(bu)驚人(ren)死不(bu)休，“我認為貴(gui)(gui)(gui)司(si)創新不(bu)夠，市(shi)場表現過于常規化;我以消費者心態觀(guan)察貴(gui)(gui)(gui)司(si)，發(fa)現貴(gui)(gui)(gui)司(si)客戶(hu)服務還有許多待改進的(de)地(di)方(fang);我發(fa)現貴(gui)(gui)(gui)司(si)品(pin)牌形象還有可(ke)能做的(de)更(geng)好……”如聞其詳，可(ke)面談。
(8)自己(ji)要學會讓簡歷與職(zhi)位匹(pi)配(pei)
2個觀(guan)念都是有效的(de)：一是不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)太在(zai)乎對(dui)方(fang)職位要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)的(de)描述(shu)，很多職位描述(shu)只(zhi)是寫寫，連經(jing)理都不(bu)(bu)知道要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)招什么樣的(de)人(ren)，如(ru)果你(ni)看到(dao)對(dui)方(fang)職位要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)本科(ke)，你(ni)是專科(ke)就不(bu)(bu)敢投遞簡歷(li)，那(nei)(nei)就失去(qu)機會了。如(ru)果你(ni)看到(dao)對(dui)方(fang)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)有5年經(jing)驗，你(ni)只(zhi)有3年經(jing)驗，你(ni)也不(bu)(bu)敢投，那(nei)(nei)完全沒有必要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)。因為人(ren)事(shi)經(jing)理們對(dui)職位的(de)描述(shu)只(zhi)是例行公事(shi)，千(qian)萬不(bu)(bu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)當真!
另外一個匹配(pei)觀念(nian)就是他(ta)(ta)(ta)的職位(wei)如(ru)何描(miao)述，你(ni)就改變你(ni)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)換一個說(shuo)法(fa)匹配(pei)，如(ru)他(ta)(ta)(ta)說(shuo)要求領導能力(li)強，你(ni)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也說(shuo)具有領導才能，他(ta)(ta)(ta)要溝通(tong)能力(li)一流，你(ni)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)也說(shuo)我最(zui)擅長溝通(tong)。你(ni)的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)表(biao)面(mian)匹配(pei)度最(zui)高，也可(ke)以多(duo)增加機(ji)會(hui)。你(ni)可(ke)將簡(jian)(jian)(jian)歷(li)改成為(wei)他(ta)(ta)(ta)職位(wei)描(miao)述完全量身定做的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)。
其實求(qiu)職(zhi)者有更多的面試(shi)機會，不但可以(yi)增加成(cheng)功求(qiu)職(zhi)機會，還可以(yi)增加自(zi)(zi)己(ji)的信心，工資越(yue)(yue)叫越(yue)(yue)高還可以(yi)積累面試(shi)經驗。很多優秀的求(qiu)職(zhi)者網(wang)上發了很多簡歷沒有回應，以(yi)為自(zi)(zi)己(ji)不行沒有競爭力，只好自(zi)(zi)動(dong)降價，實為可惜!
要(yao)知道現在網(wang)絡(luo)求職的(de)成功(gong)率(lv)一(yi)般是(shi)發200份簡歷(li)，有8份面試(shi)，2份成功(gong)，一(yi)個是(shi)你(ni)不(bu)想去的(de)，可能一(yi)個是(shi)你(ni)相對(dui)滿(man)意的(de)。所以網(wang)絡(luo)求職的(de)朋友千萬(wan)不(bu)要(yao)對(dui)自己失去信(xin)心(xin)。