簡要(yao)內(nei)容：5分鐘自我介(jie)紹中，不可少的一個內(nei)容，就(jiu)是本次職業切換的動(dong)機。本次職業切換必須重(zhong)點強調，你(ni)參加(jia)這(zhe)次面試的動(dong)機。其實，無外乎你(ni)離開現在工作單位的原因；另外你(ni)要(yao)應聘(pin)的這(zhe)家企業對(dui)你(ni)的吸引(yin)力(li)。
有簡(jian)歷，為何還要自我介紹？
一個常規的面(mian)(mian)試(shi)(shi)，寒暄之后面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)提出的第一個問(wen)題幾乎千(qian)篇一律(lv)：“請您簡(jian)單(dan)地做一下自(zi)我介(jie)紹(shao)”。有些被(bei)面(mian)(mian)試(shi)(shi)者都會問(wen)：簡(jian)歷中(zhong)情(qing)況(kuang)已經寫得很清楚了，這是否多此一舉(ju)？
要回答這個問題(ti)，首先搞清楚(chu)為什么(me)面試(shi)官要請你做(zuo)自(zi)我(wo)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)？面試(shi)官通過自(zi)我(wo)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)想考察被(bei)面試(shi)者什么(me)？只有了解面試(shi)官的(de)目的(de)，被(bei)面試(shi)者才能做(zuo)好自(zi)我(wo)介(jie)(jie)(jie)紹(shao)。
面試(shi)官通過被面試(shi)者(zhe)自我介紹要(yao)考察以下五(wu)方面內容：
第一(yi)，考察自我介(jie)紹(shao)內容(rong)和遞交簡歷內容(rong)是否相沖突？如(ru)果簡歷是真實的(de)，口述自我介(jie)紹(shao)就不會有(you)明顯出入。如(ru)果簡歷有(you)假，自我介(jie)紹(shao)階段一(yi)般就會漏馬(ma)腳。如(ru)被面試者反問：“我的(de)經(jing)歷在(zai)簡歷里(li)都(dou)寫了”，面試官會認(ren)為這人個色，印象分一(yi)下子降(jiang)為負數。
第二，考(kao)察被(bei)面試者基本的邏(luo)輯思維(wei)能(neng)力(li)、語言表(biao)達能(neng)力(li)，總結(jie)提煉概括能(neng)力(li)。
第三，考察被面試者(zhe)是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感(gan)知(zhi)能力與把控能力。
第四，考察被面(mian)試者(zhe)初(chu)步的自我認知能力和價值(zhi)取向。因為(wei)被面(mian)試者(zhe)要(yao)敘述職業切(qie)換關鍵節點處的原因，尤(you)其要(yao)考察最近職業變動的原因。
第五，考察被(bei)面試(shi)者是否聽明白了(le)面試(shi)官(guan)的話以及(ji)時間的掌(zhang)控能力。有時面試(shi)官(guan)給出(chu)的問題是“請(qing)您用3到5分鐘(zhong)做一(yi)自我(wo)介紹”，被(bei)面試(shi)者有時一(yi)介紹就(jiu)超過(guo)10分鐘(zhong)，甚(shen)至20分鐘(zhong)，逼得面試(shi)官(guan)不得不多次(ci)提醒(xing)引導(dao)。
所(suo)以說(shuo)，自我(wo)介紹是被(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)在(zai)紙(zhi)面(mian)(mian)(mian)之外(wai)最能(neng)夠呈現(xian)能(neng)力的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)地方(fang)。一(yi)(yi)(yi)般情況(kuang)下(xia)，也(ye)是被(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)在(zai)整個(ge)(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過(guo)程中惟一(yi)(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)次主動展示自我(wo)的(de)(de)機會(hui)。如果還有一(yi)(yi)(yi)次，那(nei)就是面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)最后一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題：“您還有什么問(wen)(wen)我(wo)的(de)(de)？”但(dan)這個(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題通常只是面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)認為被(bei)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)基本靠譜了，才會(hui)留下(xia)這個(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題。
自(zi)我介紹和簡歷有(you)何區別？
面(mian)試(shi)和簡歷還有兩個重要區別：第一，面(mian)試(shi)是(shi)一個雙向互動的過程，簡歷是(shi)單方向呈現。有些人可(ke)能(neng)(neng)工(gong)作經(jing)驗(yan)很豐富，專(zhuan)業能(neng)(neng)力很突出，但(dan)是(shi)面(mian)試(shi)的經(jing)驗(yan)不足，所以面(mian)對面(mian)試(shi)官(guan)敘述吞(tun)吞(tun)吐(tu)吐(tu)，抓不住要點。
第二，簡歷介(jie)紹應是倒敘為(wei)好(hao)，但面試(shi)正相(xiang)反。當你(ni)(ni)面向面試(shi)官時，應按照時間的(de)(de)順序從前往后講，先講你(ni)(ni)上大(da)學(xue)的(de)(de)教(jiao)育(yu)經歷，之后從你(ni)(ni)參加工作(zuo)，一直講到現在，因為(wei)面試(shi)官要聽到你(ni)(ni)整個成(cheng)長的(de)(de)經歷。否則，面試(shi)官會有一種很(hen)錯(cuo)亂的(de)(de)感覺。
自(zi)我介紹有哪些要領？
一、時(shi)間把(ba)控。首先把(ba)握住時(shi)間。面試時(shi)自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹一般在3～5分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)結束(shu)，最多不超過10分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。另外，時(shi)間分(fen)(fen)配上也(ye)要把(ba)握好(hao)。假若5分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)做(zuo)(zuo)自(zi)(zi)我(wo)介(jie)紹，1分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)要做(zuo)(zuo)完(wan)自(zi)(zi)然情況(kuang)介(jie)紹，包(bao)括教育(yu)經(jing)歷；最近三到五年工作介(jie)紹要占到3分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)；其(qi)余的經(jing)歷用1分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。如果最近兩年沒做(zuo)(zuo)什么事，可以把(ba)自(zi)(zi)認為自(zi)(zi)己最有價值的一段(duan)經(jing)歷介(jie)紹兩分(fen)(fen)鐘(zhong)(zhong)。
二、內容把控。
1.做(zuo)過(guo)什么。介(jie)紹個人(ren)履歷。把(ba)(ba)自(zi)己(ji)曾經(jing)(jing)(jing)做(zuo)過(guo)的(de)事(shi)情(qing)(qing)說清楚，對(dui)應時(shi)間(jian)節點(dian)的(de)工(gong)作單位、工(gong)作地點(dian)、工(gong)作崗位、擔任職務、工(gong)作內容(rong)等，尤其是對(dui)最近幾(ji)年做(zuo)過(guo)的(de)事(shi)情(qing)(qing)要重(zhong)點(dian)來說。較早之前的(de)工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗(yan)，或者學習的(de)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)可以(yi)一帶而過(guo)，要把(ba)(ba)握“重(zhong)點(dian)突出”的(de)原(yuan)則。
2.做(zuo)(zuo)成過什(shen)么。介(jie)紹個人業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)。把自(zi)己(ji)(ji)在不(bu)同階(jie)段(duan)做(zuo)(zuo)成的(de)(de)(de)(de)有代表性的(de)(de)(de)(de)事情介(jie)紹清楚，注(zhu)意兩點：一是(shi)(shi)與應(ying)聘(pin)崗位(wei)需要(yao)的(de)(de)(de)(de)能力相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)多介(jie)紹，不(bu)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)一筆帶過或不(bu)介(jie)紹，因(yin)為面(mian)試官關(guan)注(zhu)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)對用人單位(wei)有用的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)；二要(yao)注(zhu)意介(jie)紹你個人的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)團隊業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)，要(yao)把自(zi)己(ji)(ji)最精(jing)彩(cai)的(de)(de)(de)(de)一兩段(duan)業(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)加以重(zhong)點呈(cheng)現，因(yin)為用人單位(wei)要(yao)招聘(pin)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)你，而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)你過去的(de)(de)(de)(de)團隊。否(fou)則，不(bu)僅無益(yi)而(er)(er)且(qie)只(zhi)是(shi)(shi)成本，因(yin)為必然(ran)擠(ji)占其他重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)展示自(zi)己(ji)(ji)與互相(xiang)交流的(de)(de)(de)(de)時間。
3.特(te)長(chang)是(shi)什(shen)么(me)。注意(yi)介紹自己最(zui)擅長(chang)的一定要(yao)與應聘的崗位密切相關(guan)，主(zhu)要(yao)是(shi)圍繞(rao)專業(ye)特(te)長(chang)來介紹。除(chu)專業(ye)特(te)長(chang)以外(wai)的特(te)長(chang)，如果特(te)別突出可以介紹，但要(yao)點到(dao)為止。
三、要有清晰的(de)職(zhi)業邏輯關系
自我介紹要有(you)清(qing)晰的(de)職業(ye)發展(zhan)邏(luo)輯(ji)關系。職業(ye)有(you)三(san)期(qi)(qi)：學習(xi)期(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)、成(cheng)(cheng)熟(shu)(shu)期(qi)(qi)。職場學習(xi)期(qi)(qi)和(he)成(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)，簡單介紹，但不能省(sheng)略(lve)，因(yin)為學習(xi)期(qi)(qi)標(biao)志著你做事的(de)方(fang)(fang)法，成(cheng)(cheng)長期(qi)(qi)代表著專業(ye)提升(sheng)和(he)管理提升(sheng)的(de)方(fang)(fang)式。重(zhong)點講成(cheng)(cheng)熟(shu)(shu)期(qi)(qi)，成(cheng)(cheng)熟(shu)(shu)期(qi)(qi)能否做成(cheng)(cheng)事情，做成(cheng)(cheng)了什(shen)么事情，在什(shen)么環境下做成(cheng)(cheng)的(de)，都代表著一個職場人(ren)的(de)智慧(hui)和(he)職業(ye)成(cheng)(cheng)熟(shu)(shu)度(du)。而這三(san)期(qi)(qi)的(de)職業(ye)轉(zhuan)換要有(you)明確的(de)邏(luo)輯(ji)關系。
四、要圍繞崗位勝(sheng)任能力模(mo)型來介紹
自我(wo)介(jie)紹(shao)要(yao)圍繞(rao)(rao)崗(gang)(gang)位勝任力模型展(zhan)開(kai)。80%要(yao)圍繞(rao)(rao)與(yu)(yu)應(ying)(ying)聘崗(gang)(gang)位所需要(yao)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)勝任能力模型展(zhan)開(kai)；20%圍繞(rao)(rao)與(yu)(yu)應(ying)(ying)聘崗(gang)(gang)位所需的(de)(de)行為風格模型來介(jie)紹(shao)。面試官只關(guan)(guan)(guan)注(zhu)你與(yu)(yu)崗(gang)(gang)位匹配(pei)度有關(guan)(guan)(guan)的(de)(de)事(shi)情(qing)，尤其是你最近(jin)三到五年(nian)。早期干(gan)的(de)(de)事(shi)情(qing)若與(yu)(yu)崗(gang)(gang)位匹配(pei)度相關(guan)(guan)(guan)，即(ji)在同一專(zhuan)(zhuan)業(ye)領域里干(gan)，也可以介(jie)紹(shao)。如果五年(nian)前(qian)干(gan)的(de)(de)另(ling)外(wai)一件事(shi)與(yu)(yu)崗(gang)(gang)位專(zhuan)(zhuan)業(ye)度無關(guan)(guan)(guan)，不要(yao)介(jie)紹(shao)，最多是簡(jian)單(dan)描(miao)述一下(xia)當時專(zhuan)(zhuan)業(ye)轉換的(de)(de)背景和動機即(ji)可。在中國目前(qian)這種迅速變化的(de)(de)市(shi)場環境(jing)條(tiao)件下(xia)，三年(nian)就是一突變，你介(jie)紹(shao)最近(jin)三到五年(nian)干(gan)的(de)(de)事(shi)情(qing)及所在單(dan)位的(de)(de)文化氛圍，才與(yu)(yu)你應(ying)(ying)聘崗(gang)(gang)位有比較大的(de)(de)相關(guan)(guan)(guan)性。