1.面試官為什么要(yao)在面試中提問(wen)?
當然是(shi)(shi)想要進一步了(le)解候選人是(shi)(shi)否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是(shi)(shi)圍繞(rao)這一點。
2.面(mian)試官(guan)會問(wen)哪些問(wen)題?
面試官會(hui)根據兩種情(qing)(qing)況來提問：A、候選人的(de)簡歷情(qing)(qing)況;B、職位(wei)要求。
因(yin)為簡(jian)歷無法(fa)詳細表達個(ge)人的(de)具體情況(kuang)，也(ye)不一定完全真(zhen)實地表達了個(ge)人情況(kuang)，因(yin)此面試官希望通過提問來擠出水分，摸(mo)出候(hou)選人真(zhen)實的(de)能(neng)力，因(yin)此常(chang)(chang)常(chang)(chang)稱面試為兩個(ge)人的(de)腦力博(bo)弈。
3.面試有(you)沒有(you)標準答案可參考
A、職位招(zhao)(zhao)聘要(yao)求(qiu)因(yin)(yin)企(qi)業性質(zhi)的(de)(de)不(bu)同(tong)而不(bu)同(tong)，也會因(yin)(yin)為(wei)企(qi)業規模(mo)大小的(de)(de)不(bu)同(tong)而不(bu)同(tong)，還有企(qi)業所處的(de)(de)行(xing)業位置，未(wei)來的(de)(de)發(fa)展(zhan)方(fang)向等等，都會影響對應聘人員(yuan)的(de)(de)素質(zhi)要(yao)求(qiu)，因(yin)(yin)此(ci)每個企(qi)業招(zhao)(zhao)聘職位對于人才的(de)(de)需求(qiu)重點都是(shi)不(bu)一(yi)樣的(de)(de)。
B、面(mian)試(shi)官(guan)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)喜好也(ye)會影(ying)響(xiang)面(mian)試(shi)效果。雖然我們(men)要求面(mian)試(shi)官(guan)不(bu)能(neng)帶有個人(ren)感情色彩來評判求職(zhi)者(zhe)，但是(shi)人(ren)是(shi)有感情的(de)(de)(de)(de)動物，而(er)大(da)部分面(mian)試(shi)官(guan)也(ye)不(bu)是(shi)專業的(de)(de)(de)(de)間諜(die)機構出身(shen)，經過專業的(de)(de)(de)(de)情緒訓練，因此帶上個人(ren)的(de)(de)(de)(de)好惡觀察求職(zhi)者(zhe)這很正(zheng)常，只是(shi)根本(ben)從業資(zi)深與否，表現出的(de)(de)(de)(de)強烈程度(du)不(bu)一而(er)已。
既然面試官(guan)有(you)了個人喜好，就很難判定你(ni)(ni)的回(hui)答是否能令他(ta)滿意，或者說你(ni)(ni)一進門的第(di)一印象已經造成了面試官(guan)對你(ni)(ni)回(hui)答的成見，這是極有(you)可能的。
C、面試官不(bu)是傻瓜
現在網絡(luo)是(shi)發達，我們(men)個人在通(tong)過網絡(luo)尋求標準答案的(de)(de)(de)同(tong)時，面(mian)試(shi)官也在看，他(ta)們(men)看的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)是(shi)，如何避免(mian)候(hou)(hou)選人用網絡(luo)上通(tong)用的(de)(de)(de)“標準答案”來(lai)回答他(ta)們(men)的(de)(de)(de)問(wen)題。正所謂道(dao)高(gao)一尺，魔(mo)高(gao)一丈，據我有限的(de)(de)(de)知識(shi)所識(shi)，面(mian)試(shi)官會用不同(tong)的(de)(de)(de)提問(wen)工具(ju)來(lai)引導候(hou)(hou)選人回答相對真(zhen)實的(de)(de)(de)答案，比(bi)如說“BAR”工具(ju)。
4.那么候選人該怎么辦?
當然求職者也(ye)不(bu)能泄氣，沒有(you)標準(zhun)(zhun)答案并(bing)不(bu)代表面試前不(bu)需要(yao)做任何準(zhun)(zhun)備。
只是準(zhun)備(bei)的重點不應(ying)該(gai)在對“標(biao)準(zhun)答案”的背(bei)誦上，而應(ying)該(gai)著重準(zhun)備(bei)：
A、對目標企業(ye)，行業(ye)的了解;
B、對自(zi)己以往工作(zuo)經(jing)驗的(de)回顧、分析與總結;
C、準備(bei)一下與目(mu)標職位(wei)相(xiang)關的(de)問題(ti)。