一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有(you)漂亮的(de)外表而無內(nei)容的(de)個(ge)人(ren)簡歷是(shi)不會吸引人(ren)的(de)，雇(gu)主們想(xiang)要你的(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)你的(de)實力。記住要證(zheng)明(ming)你以前的(de)成就以及你的(de)前雇(gu)主得到(dao)了(le)(le)什么(me)益處(chu)，包括你為(wei)他節約了(le)(le)多少(shao)錢，多少(shao)時(shi)間等，說明(ming)你有(you)什么(me)創新等。強調(diao)(diao)以前的(de)事件，然后一定要寫上結果，比如(ru)：“組織了(le)(le)公(gong)司人(ren)員調(diao)(diao)整，削減(jian)了(le)(le)無用(yong)的(de)員工，每年節約￥550000。”
二、為你的個人簡歷定(ding)位
雇主們(men)都想知道你可以為(wei)他們(men)做什么。含糊的，籠統的并毫無針對性的簡歷(li)(li)會使你失去很多機會。為(wei)你的簡歷(li)(li)定位。如果你也有多個(ge)目標，最(zui)好寫上(shang)多份不同的個(ge)人(ren)簡歷(li)(li)，在(zai)每一份上(shang)突出重點。這將(jiang)使你的簡歷(li)(li)更(geng)有機會脫穎而(er)出。
三、醒目而簡(jian)短
審視一下簡歷的(de)(de)空(kong)白(bai)處，用(yong)這些空(kong)白(bai)處和邊框來(lai)強(qiang)調你的(de)(de)正文(wen)，或(huo)使用(yong)各種字體格式，如(ru)斜體，大寫，下劃線，首(shou)字突出，首(shou)行縮進或(huo)尖頭。用(yong)計算機來(lai)打印你的(de)(de)簡歷。
雇(gu)主可能會掃視(shi)你的(de)(de)簡歷，然后花30秒來決定是否召見(jian)你。所以(yi)一張(zhang)紙效果最(zui)好。如果你有(you)很長的(de)(de)職業經歷，一張(zhang)紙寫不下，試著寫出(chu)最(zui)近5-7年的(de)(de)經歷或(huo)組(zu)織出(chu)一張(zhang)最(zui)有(you)說服(fu)力的(de)(de)簡歷，刪除(chu)那(nei)些無用的(de)(de)東(dong)西。
四、力求準(zhun)確
在調查中許多官員都說(shuo)他們(men)最討厭錯(cuo)字(zi)(zi)別字(zi)(zi)。許多人說(shuo)："當我發現錯(cuo)別字(zi)(zi)時我就會停止閱讀。"所以，認(ren)真(zhen)寫。雇(gu)主們(men)總(zong)認(ren)為(wei)錯(cuo)別字(zi)(zi)說(shuo)明人的素質不夠(gou)高。
五、寫上簡(jian)短(duan)小(xiao)結
這(zhe)其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突(tu)出(chu)的幾個優點。沒(mei)有什(shen)么應聘者寫這(zhe)幾句話，但雇主(zhu)們卻認為這(zhe)是引起注(zhu)意(yi)的好辦(ban)法。
六、最(zui)后測(ce)試
記(ji)住，你(ni)(ni)的(de)(de)個人簡歷應(ying)該回(hui)答了(le)(le)以下問(wen)題：它(ta)是(shi)否(fou)清楚并能(neng)夠讓雇主盡快知道你(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)力(li)？是(shi)否(fou)寫(xie)清了(le)(le)你(ni)(ni)的(de)(de)能(neng)力(li)？是(shi)否(fou)寫(xie)清了(le)(le)你(ni)(ni)要求這份工作的(de)(de)基礎？有東(dong)西可刪除嗎？