語言是求(qiu)職(zhi)(zhi)者在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)中與招聘(pin)人員溝通情況、交流思想(xiang)的(de)(de)工具(ju)，更是求(qiu)職(zhi)(zhi)者敞開(kai)心(xin)扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的(de)(de)一個主要渠道。恰當得體的(de)(de)語言無疑(yi)會增強你(ni)的(de)(de)競爭力，幫助你(ni)獲得成功，反(fan)之，不得體的(de)(de)語言會損害你(ni)的(de)(de)形象，削(xue)弱你(ni)的(de)(de)競爭力，甚至導致(zhi)求(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)的(de)(de)失敗。那么，在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)面試(shi)中要注意哪些影響自己成功的(de)(de)忌語呢?
缺乏自信
最明顯(xian)的(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)“你(ni)(ni)們要(yao)(yao)幾個(ge)?”對(dui)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)來講(jiang)，招(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)是(shi)(shi)(shi)招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)10個(ge)也是(shi)(shi)(shi)招(zhao)(zhao)，問題不在于(yu)招(zhao)(zhao)幾個(ge)，而是(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)有(you)沒有(you)這1/100或1/2或獨一(yi)無二的(de)實(shi)力和競(jing)爭力。“你(ni)(ni)們要(yao)(yao)不要(yao)(yao)女(nv)的(de)?”這樣詢問的(de)女(nv)性，首(shou)先給(gei)自己打(da)了“折扣”，是(shi)(shi)(shi)一(yi)種缺乏自信心的(de)表現。面對(dui)已露怯意的(de)女(nv)性，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)正好“順水推舟”，予以回絕。你(ni)(ni)若是(shi)(shi)(shi)來一(yi)番(fan)非同(tong)凡響(xiang)的(de)介(jie)紹，反倒會讓(rang)對(dui)方認真考慮。“外(wai)地人(ren)(ren)要(yao)(yao)不要(yao)(yao)?”一(yi)些外(wai)地人(ren)(ren)出于(yu)坦誠(cheng)，或急于(yu)得到“兌現”，一(yi)見(jian)招(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)員就(jiu)說這么一(yi)句，弄得人(ren)(ren)家(jia)無話可(ke)說。因為一(yi)般情(qing)況下，不得不要(yao)(yao)外(wai)地人(ren)(ren)，也不是(shi)(shi)(shi)所有(you)的(de)外(wai)地人(ren)(ren)都要(yao)(yao)，這要(yao)(yao)看你(ni)(ni)的(de)實(shi)際情(qing)況能否(fou)與對(dui)方的(de)需求接上口，讓(rang)人(ren)(ren)家(jia)覺得很有(you)必要(yao)(yao)接納。
急(ji)問(wen)待(dai)遇
“你(ni)們的待遇怎么樣?”“工作還沒(mei)干(gan)就先(xian)提(ti)條件，何況(kuang)我還沒(mei)說要(yao)你(ni)呢!”談論報酬待遇，無(wu)可厚(hou)非(fei)，只是要(yao)看準時機(ji)，一般在雙(shuang)方已有初步意向(xiang)時再委婉地提(ti)出。
不合(he)邏輯(ji)
考官問：“請你(ni)告訴我你(ni)的一次失敗經(jing)歷。”“我想不(bu)起我曾經(jing)失敗過。”如果這樣說在邏輯上(shang)講(jiang)不(bu)通。又如：“你(ni)有何優缺(que)點?”“我可以勝(sheng)任一切(qie)工作。”這也不(bu)符合(he)實(shi)際。
報有(you)熟(shu)人
“我認識你們單位的(de)(de)××”，“我和(he)××是同(tong)學，關系(xi)很不錯”等等。這種話主考官(guan)聽了會反感，如(ru)果主考官(guan)與你所說的(de)(de)那(nei)(nei)個人關系(xi)不怎么好(hao)，甚至有矛盾，那(nei)(nei)么，你這話引起的(de)(de)結果就會更(geng)糟。
本末倒置
例(li)如一(yi)次(ci)面試(shi)快要(yao)(yao)結束時，主考(kao)官問(wen)(wen)(wen)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)(wen)(wen)你有(you)什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)要(yao)(yao)問(wen)(wen)(wen)我們(men)嗎?”這(zhe)位求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)欠了欠身，開始了他的(de)(de)發問(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)你們(men)的(de)(de)規模有(you)多大(da)?中外方(fang)的(de)(de)比(bi)例(li)各是多少?請問(wen)(wen)(wen)你們(men)董事會成員中外方(fang)各有(you)幾(ji)位?你們(men)未來(lai)五年的(de)(de)發展(zhan)規模如何?”參加求(qiu)(qiu)職(zhi)面試(shi)，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)把自己(ji)的(de)(de)位置擺正，像這(zhe)位求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)，就是沒有(you)把自己(ji)的(de)(de)位置擺正，提(ti)出(chu)的(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題(ti)(ti)已經超出(chu)了應當提(ti)問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)范圍，使(shi)主考(kao)官產生(sheng)了反感。
不當反問
主考(kao)官(guan)問：“關于工資，你(ni)的期望值是多(duo)(duo)少(shao)?”應(ying)聘者反(fan)問：“你(ni)們打算出多(duo)(duo)少(shao)?”這樣的反(fan)問就很不禮貌(mao)。很容易(yi)引(yin)起(qi)主考(kao)官(guan)的不快。
拿腔拿調(diao)
有(you)一位(wei)從新(xin)加(jia)(jia)坡回國求職的(de)機(ji)電工(gong)程(cheng)師，由于在(zai)新(xin)加(jia)(jia)坡呆(dai)了(le)兩年，“新(xin)加(jia)(jia)坡腔”比新(xin)加(jia)(jia)坡人還厲害，每句話(hua)后面都長長地拖上(shang)一個“啦”字，諸如“那是肯定(ding)的(de)啦”。半(ban)個小時(shi)面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuan)向，臨別(bie)時(shi)也回敬(jing)了(le)他一句：“請回去(qu)等消息啦!”