資歷相同(tong)，背(bei)景(jing)相同(tong)的兩個人面試同(tong)一(yi)個職位，可是(shi)(shi)公司最(zui)終選擇了另一(yi)個人卻不(bu)是(shi)(shi)你，你肯定會(hui)覺得(de)很委屈，明(ming)(ming)明(ming)(ming)兩個人差不(bu)多，為什么被錄用的人卻不(bu)是(shi)(shi)你呢?小編來(lai)告訴你原(yuan)因。
不懂(dong)的謙虛謹慎，在回答(da)一(yi)些(xie)比較有深度的問題時，切不可不懂(dong)裝懂(dong)，不明白(bai)的地方就要虛心(xin)請(qing)教或坦白(bai)說(shuo)不懂(dong)，這樣才會給用人單位(wei)留下誠實的好印象(xiang)。
面試后公司決定用(yong)他不用(yong)你，你知道原因嗎?
不會機智(zhi)應變，當(dang)求職者一人面對(dui)眾多考官時，心理(li)壓力(li)很大(da)，面試(shi)的成敗大(da)多取決于求職者是否能機智(zhi)果斷(duan)，隨機應變，能當(dang)場把自己的各種聰明才智(zhi)發揮出來(lai)。
你沒(mei)有揚長避(bi)短(duan)(duan)，每個人都有自己的特(te)長和不足(zu)，無論是(shi)在(zai)性格上還是(shi)在(zai)專(zhuan)業上都是(shi)這樣。因此(ci)在(zai)面試時一(yi)定要注(zhu)意揚我所(suo)長，避(bi)我所(suo)短(duan)(duan)。
服飾得(de)體很重要，適當提高服裝檔(dang)次，穿得(de)整潔大方，以改變自(zi)身形象，增強自(zi)信心，任何一(yi)家公(gong)司不管是(shi)什么行業都需要一(yi)個形象良好的職員。
面試太(tai)緊(jin)(jin)張，進入考(kao)場，見(jian)到主考(kao)官時(shi)，不妨有意大聲(sheng)地說幾句(ju)有禮貌的(de)話，做到先聲(sheng)奪人，緊(jin)(jin)張的(de)心情就會自(zi)然消(xiao)失。回答問題時(shi)一(yi)旦緊(jin)(jin)張，說話可(ke)(ke)能結結巴巴或越說越快(kuai)，緊(jin)(jin)張也(ye)會加(jia)劇(ju)，此時(shi)，最(zui)好的(de)辦法就是有意放慢自(zi)己的(de)說話速度(du)，讓字一(yi)個一(yi)個的(de)從嘴里清(qing)晰地吐出來，速度(du)放慢了(le)，心情也(ye)不緊(jin)(jin)張了(le)。也(ye)可(ke)(ke)加(jia)重語尾(wei)發音(yin)，說得緩(huan)慢響亮，用以緩(huan)解緊(jin)(jin)張。
面試雖然(ran)大(da)部分靠(kao)的還是臨場發揮，但是適當(dang)的準(zhun)備還是非常有(you)必要的，最(zui)起碼你給面試官(guan)留下的印象也(ye)是不同的。