面試(shi)時，有幾個問(wen)題是公司面試(shi)人員常常會(hui)提出的，針對這些問(wen)題好(hao)好(hao)準備，在(zai)面試(shi)時也就不會(hui)啞(ya)口無言，無言以對了，下面就面試(shi)十大必(bi)考(kao)題做(zuo)出分析(xi)：
(1)為什么(me)想進本(ben)公司?
這通(tong)常是(shi)(shi)面(mian)(mian)試官最先問到的(de)(de)問題。此時面(mian)(mian)試官就(jiu)開始評斷錄用與(yu)否了(le)，建議大家(jia)先判斷自(zi)己(ji)去應征(zheng)的(de)(de)工作性質，是(shi)(shi)專(zhuan)業能(neng)(neng)力(li)導向(xiang)(xiang)呢，或是(shi)(shi)需要溝通(tong)能(neng)(neng)力(li)，其實現在市場(chang)多以(yi)服務(wu)為(wei)方向(xiang)(xiang)，所以(yi)口(kou)才(cai)被視為(wei)基本(ben)能(neng)(neng)力(li)之一，所以(yi)在此時就(jiu)要好(hao)好(hao)表現自(zi)己(ji)的(de)(de)口(kou)才(cai)，而口(kou)才(cai)較差者(zhe)就(jiu)務(wu)必表現出(chu)自(zi)己(ji)的(de)(de)專(zhuan)業能(neng)(neng)力(li)即誠(cheng)意，彌補口(kou)才(cai)不足的(de)(de)部分。
回答這個問題時(shi)，一定要(yao)積極正面，如想要(yao)使自(zi)己能(neng)有更好的(de)發(fa)展空間，希望能(neng)在(zai)相關領域中有所(suo)發(fa)展，希望能(neng)在(zai)公司(si)多多學習等等﹔此時(shi)可以(yi)(yi)稍(shao)稍(shao)夸(kua)一下面試(shi)公司(si)，但(dan)切記一定要(yao)誠懇，不(bu)然可是會畫蛇添(tian)足，得不(bu)償失哦!對于社會新鮮人的(de)建議(yi)則是，由于之前(qian)沒有工作經驗，所(suo)以(yi)(yi)建議(yi)你可以(yi)(yi)坦承的(de)說(shuo)出自(zi)己的(de)動機(ji)，不(bu)過用語還是要(yao)思(si)考一下。
(2)喜歡這份工作(zuo)的哪一(yi)點(dian)?
相信(xin)其(qi)實大家(jia)心(xin)中一定都有答(da)案了(le)吧(ba)!每個(ge)人的(de)(de)(de)(de)價值觀(guan)不同，自然(ran)評斷(duan)的(de)(de)(de)(de)標準也會不同，但(dan)是(shi)，在(zai)回答(da)面(mian)試(shi)官這(zhe)個(ge)問題時(shi)可不能太直接就把自己(ji)心(xin)理(li)的(de)(de)(de)(de)話說出來，尤其(qi)是(shi)薪資(zi)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)問題，不過一些無(wu)傷大雅的(de)(de)(de)(de)回答(da)是(shi)不錯的(de)(de)(de)(de)考(kao)慮，如(ru)交通方(fang)便(bian)，工作性質及內容頗能符合自己(ji)的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣等等都是(shi)不錯的(de)(de)(de)(de)答(da)案，不過如(ru)果這(zhe)時(shi)自己(ji)能仔細思考(kao)出這(zhe)份工作的(de)(de)(de)(de)與眾不同之處，相信(xin)在(zai)面(mian)試(shi)上會大大加分(fen)。
(3)自(zi)己(ji)的優缺點為何?
有許多面(mian)試官(guan)都(dou)喜歡問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)，目的(de)(de)(de)(de)是在于檢視人(ren)才(cai)是否適當，求(qiu)職者的(de)(de)(de)(de)誠懇度(du)等(deng)等(deng)，在這(zhe)之前應該好好分(fen)析自己(ji)，將自己(ji)的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)與(yu)缺(que)點(dian)列張(zhang)單子，在其中挑(tiao)選(xuan)亦是缺(que)點(dian)亦是優(you)點(dian)的(de)(de)(de)(de)部分(fen)，在回(hui)答(da)問(wen)題(ti)時，以優(you)點(dian)作為主要訴求(qiu)，強(qiang)調可以為公司(si)帶(dai)來利益的(de)(de)(de)(de)優(you)點(dian)，如(ru)積極，肯學(xue)習是最(zui)普遍的(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)，而缺(que)點(dian)部分(fen)則建議選(xuan)擇(ze)一些無(wu)傷大雅的(de)(de)(de)(de)小缺(que)點(dian)，或(huo)是上(shang)述那(nei)些模(mo)嶙兩可的(de)(de)(de)(de)優(you)缺(que)點(dian)作為回(hui)答(da)，這(zhe)樣才(cai)不會使(shi)面(mian)試官(guan)太過(guo)針對缺(que)點(dian)做發揮，造成面(mian)試上(shang)的(de)(de)(de)(de)困難。
(4)對公司的了解(jie)有多少?
這(zhe)時準備的(de)功夫就派上(shang)用(yong)場，將你(ni)之前所(suo)吸收的(de)信(xin)息發揮出來(lai)吧!至少也要知道公司的(de)產品是哪(na)些(xie)，提供哪(na)些(xie)服務等(deng)等(deng)，不然面試官(guan)一問當場傻在(zai)那兒就糗大(da)了，所(suo)以一定要事前準備!
(5)對工(gong)作(zuo)的期望與目標何(he)在?
這(zhe)是面試者用來評斷(duan)求(qiu)職者是否(fou)對自己有(you)(you)一(yi)定(ding)程度(du)的(de)(de)(de)(de)期望、對這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)是否(fou)了解的(de)(de)(de)(de)問題。對于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)有(you)(you)確實學(xue)習目(mu)(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)人通常學(xue)習較快(kuai)，對于(yu)新工(gong)作(zuo)(zuo)自然較容易進入狀(zhuang)況，這(zhe)時建議你，最好針對工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)性質找出一(yi)個(ge)確實的(de)(de)(de)(de)答案，如業(ye)(ye)務員的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)樣回答：“我(wo)的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)是能(neng)成為一(yi)個(ge)超級業(ye)(ye)務員，將(jiang)公司的(de)(de)(de)(de)產(chan)品廣泛(fan)的(de)(de)(de)(de)推銷出去，達到(dao)最好的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績成效;為了達到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)標(biao)，我(wo)一(yi)定(ding)會努力學(xue)習，而我(wo)相信以(yi)(yi)我(wo)認真(zhen)負責(ze)的(de)(de)(de)(de)態度(du)，一(yi)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)達到(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)標(biao)。”其他(ta)類的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)也可(ke)以(yi)(yi)比照(zhao)這(zhe)個(ge)方式來回答，只要在目(mu)(mu)(mu)標(biao)方面稍(shao)微修改一(yi)下(xia)就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)了。
(6)為(wei)什么要(yao)離職(zhi)?
回(hui)答(da)這個問題時(shi)一(yi)(yi)定要小心(xin)，就算(suan)在(zai)前(qian)一(yi)(yi)個工作(zuo)受(shou)到(dao)在(zai)大的(de)(de)(de)(de)委(wei)屈，對公(gong)司有多少的(de)(de)(de)(de)怨言，都千萬不要表現(xian)出來，尤其要避(bi)免(mian)對公(gong)司本身主管的(de)(de)(de)(de)批評，避(bi)免(mian)面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)(de)負面(mian)情緒(xu)及印象;建議此(ci)時(shi)最好的(de)(de)(de)(de)回(hui)答(da)方式(shi)是(shi)(shi)將問題歸咎在(zai)自己(ji)身上，例如覺得工作(zuo)沒有學習發展的(de)(de)(de)(de)空間，自己(ji)想在(zai)面(mian)試(shi)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關產業中多加學習，或(huo)是(shi)(shi)前(qian)一(yi)(yi)份(fen)工作(zuo)與自己(ji)的(de)(de)(de)(de)生涯規劃不合等等，回(hui)答(da)的(de)(de)(de)(de)答(da)案最好是(shi)(shi)積極(ji)正面(mian)的(de)(de)(de)(de)。
(7)選擇這份工作的原因為(wei)何?
這是(shi)面試官用(yong)來測試應(ying)(ying)聘者對(dui)工作(zuo)理解度的(de)問題，藉以(yi)(yi)了(le)解求職者只是(shi)基(ji)于(yu)對(dui)工作(zuo)的(de)憧憬或是(shi)確實(shi)的(de)興(xing)趣來應(ying)(ying)征(zheng)這份(fen)工作(zuo)，此時(shi)之前所強調(diao)的(de)事先(xian)研究功(gong)夫又再度派上用(yong)場(chang)，建議(yi)你的(de)回答應(ying)(ying)以(yi)(yi)個(ge)人的(de)興(xing)趣配(pei)合工作(zuo)內容特質，表現出高(gao)度的(de)誠意，這樣才可以(yi)(yi)為自(zi)己(ji)鋪下邁向成功(gong)之路。
(8)你認為相(xiang)關(guan)產業的發(fa)展為何?
這也是(shi)事前準備的(de)功夫，多閱(yue)讀一些相關(guan)(guan)的(de)報章(zhang)雜志(zhi)，做(zuo)(zuo)一些思考，表(biao)現出自己(ji)對此相關(guan)(guan)產(chan)業的(de)的(de)認(ren)識，如果是(shi)同業轉職者(zhe)，可強調以(yi)自己(ji)的(de)經驗(yan)為(wei)(wei)基礎所(suo)做(zuo)(zuo)的(de)個人見解(jie)，但若是(shi)初次接(jie)觸(chu)此一行業，建議采取較為(wei)(wei)保守的(de)方式，以(yi)目前資訊所(suo)提供的(de)資料為(wei)(wei)主作答，表(biao)現出高度興趣及誠(cheng)意為(wei)(wei)最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這(zhe)是(shi)一(yi)個(ge)(ge)非(fei)常(chang)敏(min)感的(de)問題，其(qi)實在(zai)目前，一(yi)般大型企業在(zai)招聘時就會(hui)事先(xian)說明基本底薪等等薪資(zi)待遇為何，而一(yi)般中(zhong)小(xiao)型企業有許(xu)多仍以(yi)個(ge)(ge)人(ren)能力(li)，面試(shi)評價做作為議薪的(de)標準(zhun)，所(suo)以(yi)建(jian)議求(qiu)職者(zhe)可以(yi)利用(yong)現(xian)在(zai)網絡科技查(cha)詢(xun)薪資(zi)定位(wei)的(de)相關資(zi)料，配合個(ge)(ge)人(ren)的(de)價值觀，經(jing)驗(yan)，能力(li)等等條件，做出最基本的(de)薪資(zi)底限，這(zhe)時建(jian)議無工作經(jing)驗(yan)者(zhe)應采取保守(shou)的(de)態度為準(zhun)，以(yi)客觀資(zi)料作為最主要考量(liang)重點(dian)，“依(yi)公司規定”的(de)回(hui)答是(shi)不(bu)被建(jian)議的(de)，這(zhe)樣不(bu)但表(biao)示出自(zi)己(ji)對于工作的(de)自(zi)信(xin)程度不(bu)高，在(zai)薪資(zi)無法(fa)符合個(ge)(ge)人(ren)要求(qiu)時更會(hui)造(zao)成許(xu)多困(kun)擾。
(10)在工(gong)作中(zhong)學(xue)習到了(le)些(xie)什(shen)么?
這(zhe)是針對轉(zhuan)職者(zhe)提出的問(wen)題(ti)，建議(yi)此時可以(yi)配合面試工(gong)作(zuo)的特點(dian)作(zuo)為主要依據來(lai)回(hui)答，如業(ye)務工(gong)作(zuo)需要與人(ren)溝(gou)通，便可舉出之前工(gong)作(zuo)與人(ren)溝(gou)通的例(li)子，經(jing)歷了(le)哪(na)些(xie)困難(nan)，學(xue)習到哪(na)些(xie)經(jing)驗(yan)，把握這(zhe)些(xie)要點(dian)做陳(chen)述，就可以(yi)輕易過關了(le)。