1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在(zai)此期間要盡量(liang)去摸索、嘗(chang)試各種(zhong)工作，畢竟(jing)實(shi)際理(li)論(lun)與(yu)理(li)想總會(hui)有(you)所差(cha)距，常聽(ting)一些剛(gang)入社會(hui)的年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)抱怨：這份工作沒有(you)前途(tu)、根本學不到(dao)(dao)東西。甚至(zhi)一些年(nian)(nian)紀已不小的人(ren)，老在(zai)唱回(hui)想曲(qu)：當初如果怎(zen)樣、怎(zen)樣，現(xian)在(zai)就會(hui)如何、如何。其實(shi)，到(dao)(dao)了最后還在(zai)發牢騷，除了浪費自己的口水，還會(hui)吵到(dao)(dao)別人(ren)。
這段期間，在找(zhao)到(dao)真正(zheng)適才又適所的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)之前，寧愿不斷的(de)(de)換工(gong)作(zuo)(zuo)!是的(de)(de)，不喜歡老板、工(gong)作(zuo)(zuo)環境不如想象的(de)(de)好(hao)……都可(ke)以馬上(shang)(shang)離開。海(hai)闊天(tian)空，想做什么就(jiu)做什么，千萬不要勉強(qiang)自(zi)己，明(ming)知(zhi)道工(gong)作(zuo)(zuo)不適合，卻沒(mei)有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明(ming)自(zi)己也有工(gong)作(zuo)(zuo)，能(neng)勝(sheng)任(ren)任(ren)何工(gong)作(zuo)(zuo)，再加上(shang)(shang)人類(lei)天(tian)性攫取(qu)厭動，所以對工(gong)作(zuo)(zuo)“食之無味、棄(qi)之可(ke)惜”的(de)(de)情形(xing)屢見不鮮。工(gong)作(zuo)(zuo)不快樂，卻一直耗(hao)著，拖過一天(tian)算一天(tian)，慢(man)慢(man)的(de)(de)就(jiu)自(zi)然(ran)會(hui)掉(diao)進了工(gong)作(zuo)(zuo)只是糊口的(de)(de)陷阱。
對很多(duo)人(ren)而言(yan)，不換(huan)換(huan)工作，有時還真不知道自(zi)己最喜歡的(de)會是什么。比方講商科的(de)人(ren)，能做(zuo)的(de)事太多(duo)了(le)(le)，可以(yi)拓(tuo)展市場，可以(yi)做(zuo)市場分析(xi)師，也可以(yi)做(zuo)商務(wu)行政的(de)事，如(ru)果不多(duo)嘗試，老是在頭一個(ge)工作上(shang)原地踏步(bu)，豈(qi)并成(cheng)了(le)(le)井底之蛙?因此，要好(hao)好(hao)利用這五(wu)年去(qu)挖掘潛(qian)能，如(ru)能及(ji)早認(ren)清(qing)自(zi)己，便已在成(cheng)功的(de)路上(shang)邁出了(le)(le)一大步(bu)。
2、二十九(jiu)歲(sui)到三十四歲(sui)，“奠基期”
孔子(zi)強(qiang)調(diao)“三(san)十(shi)(shi)而立”是(shi)很有道(dao)(dao)理的。到(dao)了(le)這個時候還不知(zhi)道(dao)(dao)在(zai)做什么，還在(zai)天(tian)天(tian)換工作，那可就(jiu)要(yao)拉警(jing)報了(le)，你在(zai)二十(shi)(shi)九歲以前(qian)找到(dao)了(le)一個真(zhen)正(zheng)適合自(zi)己志趣的工作后，下面五年就(jiu)必須(xu)靜下心來，全力在(zai)工作上學習，奠定基(ji)礎。我認為這是(shi)年輕人(ren)在(zai)創(chuang)業(ye)階段中最重要(yao)的一環。
一個人到了三十四、五歲(sui)，如果還看不(bu)出一點點成功的倪端(duan)，潛力(li)無法發揮，甚至還在摸索、彷(pang)徨的話，根(gen)據專家(jia)指出，他的前途大致已定(ding)。
3、三十四(si)歲到三十九歲這(zhe)五年，“沖(chong)刺期”
在此期間，無論體力(li)、腦力(li)都達(da)到了(le)最(zui)顛峰(feng)的狀態，由于已經奠(dian)定了(le)基(ji)礎(chu)，可以在最(zui)擅長的工作崗(gang)位上，好(hao)好(hao)沖刺，充分(fen)發(fa)揮(hui)。據我(wo)觀(guan)察，一(yi)個真正有實力(li)的人，到這一(yi)階段幾乎(hu)可以獨當一(yi)面，成為高級主管(guan)了(le)。
4、三十九(jiu)到四(si)十四(si)歲(sui)，“發揚光大期”
這時沖刺已經結束，正邁向成(cheng)功之途，所(suo)以(yi)要順(shun)勢將奮斗(dou)的(de)精神發揚光大，找尋全方位的(de)磨練與(yu)挑戰(zhan)機(ji)會，將工作的(de)局面增量擴(kuo)大。
5、四十五歲(sui)以后則進(jin)入“享受(shou)期”
此時并不(bu)是(shi)什么都不(bu)用做了，而是(shi)要準備把工(gong)作(zuo)經驗(yan)傳授給下一代，在“施(shi)比受更快樂”的(de)人生最高境(jing)界中(zhong)好好享受一下。這就是(shi)說，你(ni)一方面在工(gong)作(zuo)崗位上仍要貢(gong)獻智(zhi)慧，另一方面則要多花(hua)時間(jian)去培育(yu)子女或訓練員工(gong)。