在(zai)受訪(fang)過程中(zhong)，不少職場(chang)達人一再強(qiang)調(diao)表示，如果想要(yao)(yao)讓自己在(zai)企(qi)業內(nei)的(de)發展更(geng)顯順(shun)利，如果想要(yao)(yao)讓自己在(zai)企(qi)業內(nei)走得更(geng)順(shun)暢，一定(ding)要(yao)(yao)懂得遵守(shou)職場(chang)潛規則，這是大家給到的(de)共同建議。那么，為什么一定(ding)得遵守(shou)職場(chang)潛規則?
從反面的(de)(de)(de)(de)(de)角度出發(fa)去(qu)(qu)理解，主(zhu)要(yao)是因(yin)為(wei)在過(guo)(guo)去(qu)(qu)那一(yi)(yi)(yi)些沒有(you)(you)遵守職(zhi)場(chang)潛規則的(de)(de)(de)(de)(de)人，他們最后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展相對(dui)而言比(bi)較糟糕，其實(shi)在職(zhi)場(chang)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)(guo)程中有(you)(you)各(ge)種(zhong)各(ge)樣的(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)法(fa)會(hui)被推(tui)出，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)人實(shi)踐了(le)之后(hou)發(fa)現(xian)這些做(zuo)(zuo)法(fa)挺好的(de)(de)(de)(de)(de)，所以(yi)它們就會(hui)被傳(chuan)承(cheng)保留下來(lai)，一(yi)(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)(yi)代(dai)，而一(yi)(yi)(yi)些做(zuo)(zuo)法(fa)因(yin)為(wei)做(zuo)(zuo)完(wan)了(le)之后(hou)對(dui)自己的(de)(de)(de)(de)(de)影響是負(fu)面的(de)(de)(de)(de)(de)，所以(yi)這些做(zuo)(zuo)法(fa)就會(hui)慢(man)慢(man)被摒棄掉，而遵守職(zhi)場(chang)潛規則的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)是大家(jia)通(tong)過(guo)(guo)一(yi)(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)一(yi)(yi)(yi)代(dai)傳(chuan)下來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)好做(zuo)(zuo)法(fa)，當然就應該堅持，因(yin)為(wei)它在過(guo)(guo)去(qu)(qu)經過(guo)(guo)大數據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)論證(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)確(que)是有(you)(you)用的(de)(de)(de)(de)(de)。
那遵(zun)守職場潛(qian)規(gui)則能(neng)(neng)帶來(lai)怎樣積(ji)極的(de)(de)(de)(de)利好的(de)(de)(de)(de)影響呢?第一(yi)(yi)，你(ni)(ni)(ni)(ni)會發現自(zi)己(ji)(ji)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)會變得(de)(de)更加順(shun)利，為(wei)什(shen)么呢?因(yin)(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)跟企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部的(de)(de)(de)(de)老員工、領導所(suo)(suo)制定的(de)(de)(de)(de)規(gui)章制度(du)、領導贊同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)職場潛(qian)規(gui)則一(yi)(yi)直在(zai)維持統(tong)一(yi)(yi)步調、朝著同(tong)(tong)一(yi)(yi)個方向去走，所(suo)(suo)以(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)就不(bu)會在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)，在(zai)跟別人接觸(chu)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程當(dang)中遇到一(yi)(yi)些人對你(ni)(ni)(ni)(ni)不(bu)理(li)解(jie)，發現很多人的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)跟你(ni)(ni)(ni)(ni)完全不(bu)一(yi)(yi)致。第二(er)，你(ni)(ni)(ni)(ni)會發現自(zi)己(ji)(ji)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)部能(neng)(neng)更快(kuai)融入(ru)，就是(shi)因(yin)(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)所(suo)(suo)表現出來(lai)的(de)(de)(de)(de)狀態(tai)跟其他老員工是(shi)一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)，而(er)每(mei)一(yi)(yi)個人都會對跟自(zi)己(ji)(ji)同(tong)(tong)一(yi)(yi)類型(xing)的(de)(de)(de)(de)員工更愿(yuan)意(yi)敞開懷抱，所(suo)(suo)以(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)融入(ru)速(su)度(du)會變得(de)(de)比(bi)較(jiao)快(kuai)，融入(ru)過(guo)程會變得(de)(de)比(bi)較(jiao)輕松。第三，因(yin)(yin)為(wei)你(ni)(ni)(ni)(ni)融入(ru)了大家，所(suo)(suo)以(yi)你(ni)(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)在(zai)一(yi)(yi)段時間(jian)之(zhi)后獲得(de)(de)比(bi)較(jiao)好的(de)(de)(de)(de)人脈(mo)，而(er)有了好人脈(mo)之(zhi)后，在(zai)工作(zuo)遇到難(nan)題的(de)(de)(de)(de)時候，別人會主動站(zhan)出來(lai)幫助你(ni)(ni)(ni)(ni)解(jie)決，你(ni)(ni)(ni)(ni)會發現自(zi)己(ji)(ji)在(zai)企(qi)業(ye)(ye)內(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)會比(bi)較(jiao)快(kuai)，所(suo)(suo)謂的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)指的(de)(de)(de)(de)是(shi)職位的(de)(de)(de)(de)提(ti)升、工作(zuo)能(neng)(neng)力的(de)(de)(de)(de)提(ti)升。
上(shang)面就是(shi)個(ge)人關于為什么一定得遵(zun)守職(zhi)場(chang)潛(qian)規(gui)則這(zhe)個(ge)話題給(gei)出的(de)答(da)案了(le)。總的(de)來說(shuo)，如果能遵(zun)守職(zhi)場(chang)潛(qian)規(gui)則去走的(de)話你(ni)會發現，自己在(zai)企業內的(de)發展會因(yin)為跟(gen)大家都是(shi)朝著同一方向去前進的(de)，所以能更(geng)快(kuai)融入，不用(yong)擔(dan)心在(zai)企業內跟(gen)大家呈現出格(ge)格(ge)不入的(de)、被孤(gu)立的(de)狀態(tai)。