關于2021年的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形勢(shi)，人(ren)力(li)資(zi)源和社(she)會(hui)保障部部長張紀南日前表示，隨(sui)著我國(guo)經濟(ji)的(de)(de)企(qi)穩向好，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)將(jiang)延續總(zong)體(ti)平穩的(de)(de)態勢(shi)。但(dan)張紀南也提(ti)到，我國(guo)今年的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)總(zong)體(ti)壓力(li)不減(jian)。今年我國(guo)待就(jiu)業(ye)(ye)(ye)安排的(de)(de)城鎮勞動力(li)仍在1500萬人(ren)左右，而今年的(de)(de)高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)人(ren)數將(jiang)達(da)到909萬人(ren)。2020年以來，受新冠肺炎(yan)疫情的(de)(de)嚴(yan)(yan)重影響，大學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難的(de)(de)問(wen)題較為(wei)突(tu)出。不少(shao)國(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)和民(min)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)相繼減(jian)少(shao)招(zhao)聘(pin)或延期(qi)招(zhao)聘(pin)，導致本科生(sheng)、研(yan)究生(sheng)乃至(zhi)博士生(sheng)都(dou)面(mian)臨就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難的(de)(de)嚴(yan)(yan)峻挑戰，大學(xue)生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)場中(zhong)摩(mo)擦性失業(ye)(ye)(ye)和結構性失業(ye)(ye)(ye)問(wen)題凸顯(xian)。
疫情影(ying)響下大(da)學(xue)生就業市場供需(xu)失衡顯著
國家統(tong)計局(ju)人(ren)口和就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)統(tong)計司司長張毅表示，2020年初，受疫(yi)(yi)情的(de)(de)(de)沖擊，我國企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)停(ting)工停(ting)產較(jiao)多，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場受到明顯影響，2020年2月份全(quan)國城(cheng)鎮調(diao)查失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率升至(zhi)6.2%。宏觀(guan)(guan)經(jing)濟(ji)環境的(de)(de)(de)變化會(hui)影響實(shi)體企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)正常運營，無論是(shi)國有企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)還是(shi)民營企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)都在(zai)盡力縮減人(ren)力成本，即使是(shi)財政(zheng)撥款的(de)(de)(de)政(zheng)府(fu)公共服務部門，也(ye)會(hui)盡力降低行政(zheng)管理方面的(de)(de)(de)開支。所以大學(xue)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場的(de)(de)(de)供(gong)需(xu)(xu)失衡是(shi)導致(zhi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)的(de)(de)(de)首要原(yuan)因，當(dang)然，大學(xue)生(sheng)(sheng)自(zi)身的(de)(de)(de)擇業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)價(jia)值觀(guan)(guan)也(ye)是(shi)制約其就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)的(de)(de)(de)重(zhong)要因素。部分大學(xue)生(sheng)(sheng)將擇業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)范圍僅局(ju)限(xian)于體制內的(de)(de)(de)公務員、國企、事業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位等機構，很少考慮體制外(wai)的(de)(de)(de)民營企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)機會(hui)，這導致(zhi)體制內的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)(gang)位呈(cheng)現(xian)過度競爭態(tai)勢。而在(zai)疫(yi)(yi)情的(de)(de)(de)影響下，體制外(wai)的(de)(de)(de)民營企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)也(ye)不(bu)得不(bu)縮招甚至(zhi)停(ting)招，這導致(zhi)體制外(wai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場的(de)(de)(de)總(zong)容量減少，不(bu)少大學(xue)生(sheng)(sheng)也(ye)被迫轉入(ru)到體制內崗(gang)(gang)位的(de)(de)(de)應聘競爭賽道中來，由此加劇了大學(xue)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)市場的(de)(de)(de)供(gong)需(xu)(xu)矛(mao)盾沖突。
以(yi)大(da)學(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市場中(zhong)炙(zhi)手可(ke)熱的(de)(de)金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)為例，可(ke)以(yi)窺探疫(yi)情(qing)對(dui)于(yu)大(da)學(xue)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市場的(de)(de)供需(xu)影(ying)響機(ji)理(li)(li)。以(yi)往，金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)跳(tiao)槽會(hui)(hui)帶來(lai)崗(gang)位(wei)間的(de)(de)流(liu)動性(xing)釋放，比(bi)如銀行(xing)中(zhong)客戶(hu)(hu)經理(li)(li)的(de)(de)跳(tiao)槽，客戶(hu)(hu)經理(li)(li)助(zhu)理(li)(li)就會(hui)(hui)升任(ren)客戶(hu)(hu)經理(li)(li)，客戶(hu)(hu)經理(li)(li)助(zhu)理(li)(li)的(de)(de)崗(gang)位(wei)空缺出(chu)來(lai)就可(ke)用于(yu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)募大(da)學(xue)應(ying)(ying)屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)。而(er)在疫(yi)情(qing)之下，原本(ben)金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)頻繁跳(tiao)槽也大(da)幅度(du)減(jian)少，即(ji)使企業(ye)(ye)(ye)(ye)變(bian)相降薪(xin)或(huo)減(jian)少福利(li)也不(bu)(bu)會(hui)(hui)引發企業(ye)(ye)(ye)(ye)員工的(de)(de)跳(tiao)槽或(huo)離職(zhi)(zhi)，所以(yi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)社會(hui)(hui)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)(de)流(liu)動性(xing)基(ji)(ji)本(ben)凝固，進而(er)也影(ying)響到(dao)企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)校園(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)。當前，有(you)些金(jin)(jin)融(rong)企業(ye)(ye)(ye)(ye)能夠(gou)釋放出(chu)來(lai)的(de)(de)崗(gang)位(wei)只有(you)銷(xiao)售(shou)崗(gang)，某些保(bao)險公司一般(ban)會(hui)(hui)在經濟下行(xing)周期(qi)(qi)逆勢擴招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)銷(xiao)售(shou)人(ren)員，往往以(yi)極(ji)低的(de)(de)底薪(xin)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)募大(da)學(xue)生(sheng)或(huo)社會(hui)(hui)待業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員，但(dan)這(zhe)種(zhong)就業(ye)(ye)(ye)(ye)供給不(bu)(bu)具(ju)備穩(wen)定性(xing)和長期(qi)(qi)性(xing)，后(hou)續這(zhe)類(lei)(lei)銷(xiao)售(shou)人(ren)員跳(tiao)槽和離職(zhi)(zhi)的(de)(de)概率(lv)較高(gao)(gao)。金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)人(ren)才的(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)往往側重(zhong)業(ye)(ye)(ye)(ye)績導向，金(jin)(jin)融(rong)產(chan)品銷(xiao)售(shou)崗(gang)位(wei)是最能帶來(lai)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)利(li)潤的(de)(de)崗(gang)位(wei)，所以(yi)該類(lei)(lei)型社會(hui)(hui)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)巨大(da)。而(er)金(jin)(jin)融(rong)產(chan)品銷(xiao)售(shou)不(bu)(bu)僅對(dui)于(yu)應(ying)(ying)聘(pin)者從業(ye)(ye)(ye)(ye)經驗有(you)著很(hen)高(gao)(gao)的(de)(de)要求(qiu)(qiu)，對(dui)于(yu)應(ying)(ying)聘(pin)者是否具(ju)有(you)高(gao)(gao)凈值客戶(hu)(hu)人(ren)脈資源圈(quan)也極(ji)為看重(zhong)，因此該類(lei)(lei)型崗(gang)位(wei)基(ji)(ji)本(ben)上都(dou)不(bu)(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)募應(ying)(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)。而(er)能夠(gou)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)募應(ying)(ying)屆(jie)(jie)生(sheng)的(de)(de)崗(gang)位(wei)基(ji)(ji)本(ben)都(dou)是金(jin)(jin)融(rong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)中(zhong)后(hou)臺，這(zhe)類(lei)(lei)行(xing)政輔助(zhu)類(lei)(lei)型的(de)(de)崗(gang)位(wei)極(ji)少，每年能夠(gou)釋放出(chu)來(lai)的(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)都(dou)不(bu)(bu)到(dao)10個，但(dan)往往會(hui)(hui)面臨上百(bai)人(ren)乃至上千人(ren)的(de)(de)競爭。
大學生就業(ye)相(xiang)關(guan)政策帕累(lei)托改進空(kong)間較(jiao)大
在(zai)體制內(nei)(nei)的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場中，通過諸(zhu)多(duo)嚴格的(de)硬(ying)性(xing)條(tiao)件門檻來遴選應聘者已成為(wei)慣(guan)例，這主要(yao)源于市(shi)場中存(cun)在(zai)巨大(da)(da)(da)的(de)人才供需(xu)比缺口。在(zai)此環境下，要(yao)尋求(qiu)解(jie)決大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)問(wen)題的(de)鑰(yao)匙，就(jiu)(jiu)(jiu)必(bi)須找(zhao)到政(zheng)府(fu)、市(shi)場、大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)三方利益的(de)最大(da)(da)(da)公約數。如何(he)既能保障大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)合理(li)的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)，又(you)能發揮大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)人力資(zi)本(ben)驅動企業(ye)(ye)利潤(run)增長的(de)內(nei)(nei)生(sheng)引擎作(zuo)用，政(zheng)府(fu)在(zai)大(da)(da)(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)相關(guan)的(de)政(zheng)策創新方面大(da)(da)(da)有(you)可(ke)為(wei)。目(mu)前來說，構建多(duo)層次(ci)、多(duo)元化、多(duo)類型的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場對于滿足不(bu)(bu)同(tong)學(xue)歷(li)、不(bu)(bu)同(tong)專(zhuan)業(ye)(ye)、不(bu)(bu)同(tong)年(nian)齡的(de)大(da)(da)(da)學(xue)應屆生(sheng)畢業(ye)(ye)生(sheng)尤為(wei)必(bi)要(yao)。比如：今年(nian)兩(liang)會代表提(ti)出(chu)的(de)延(yan)遲退休和(he)“35歲(sui)求(qiu)職門檻”等現象，都有(you)較大(da)(da)(da)的(de)政(zheng)策帕累托(tuo)改進空間。據相關(guan)數據統計，我國(guo)博士畢業(ye)(ye)生(sheng)平(ping)均年(nian)齡是33.17歲(sui)，如果(guo)博士畢業(ye)(ye)生(sheng)之前有(you)2~3年(nian)的(de)工作(zuo)經歷(li)，基本(ben)上(shang)年(nian)齡都在(zai)35歲(sui)以上(shang)了(le)。所以35歲(sui)的(de)年(nian)齡門檻顯(xian)然不(bu)(bu)太(tai)適合博士研(yan)(yan)究生(sheng)以上(shang)的(de)高層次(ci)人才招聘條(tiao)件，而且部分(fen)理(li)工科專(zhuan)業(ye)(ye)甚至有(you)5~8年(nian)學(xue)制的(de)博士研(yan)(yan)究生(sheng)，這類高精尖人才在(zai)某(mou)一專(zhuan)業(ye)(ye)領域已達(da)到很(hen)深的(de)造詣，也奠定了(le)提(ti)升我國(guo)全要(yao)素生(sheng)產率的(de)高層次(ci)人力資(zi)本(ben)基礎。
如(ru)果這(zhe)類高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就面臨失業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)挑戰，豈不是我國(guo)高等(deng)教育(yu)(yu)資(zi)源的(de)(de)(de)巨大(da)浪費?尤(you)其是醫學(xue)(xue)、理(li)工科、經(jing)(jing)(jing)濟金融等(deng)專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)博士研(yan)究生，往往隨(sui)著理(li)論與(yu)實踐的(de)(de)(de)結(jie)合(he)更(geng)能發(fa)揮出(chu)產學(xue)(xue)研(yan)結(jie)合(he)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值，因此對具(ju)有(you)工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)應屆博士畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生，35歲(sui)的(de)(de)(de)求職門(men)檻顯然會(hui)約束到高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)引進(jin)。我國(guo)經(jing)(jing)(jing)濟和(he)產業(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構的(de)(de)(de)優化需要中(zhong)(zhong)高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)貢獻，而中(zhong)(zhong)高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)培(pei)育(yu)(yu)往往需要較長時間(jian)工作(zuo)經(jing)(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)積淀，所以(yi)針對中(zhong)(zhong)高層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)和(he)引進(jin)門(men)檻應放寬年(nian)齡限制(zhi)。未來(lai)大(da)國(guo)之間(jian)科學(xue)(xue)技術和(he)教育(yu)(yu)文化等(deng)綜合(he)國(guo)力的(de)(de)(de)競(jing)爭，更(geng)多(duo)地(di)體現(xian)在中(zhong)(zhong)高層(ceng)精英人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)競(jing)爭上。比如(ru)在基礎(chu)理(li)論科學(xue)(xue)、信(xin)息技術、經(jing)(jing)(jing)濟金融領(ling)域，有(you)豐富從業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)驗的(de)(de)(de)復合(he)型專家非(fei)常受(shou)市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)青睞與(yu)歡迎(ying)。因此，打破年(nian)齡的(de)(de)(de)壁(bi)壘是順(shun)應時代和(he)社(she)會(hui)發(fa)展(zhan)趨勢的(de)(de)(de)需求。而在體制(zhi)外的(de)(de)(de)民(min)營(ying)互聯網企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)中(zhong)(zhong)，以(yi)商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)業(ye)(ye)(ye)(ye)績為(wei)(wei)導向遴(lin)選應聘(pin)(pin)者成為(wei)(wei)新常態，細化的(de)(de)(de)硬件門(men)檻限制(zhi)則(ze)少很多(duo)。民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)對于年(nian)齡、學(xue)(xue)歷、教育(yu)(yu)背景等(deng)條(tiao)件設置(zhi)較為(wei)(wei)寬泛，年(nian)近50歲(sui)的(de)(de)(de)計算機從業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)員在社(she)會(hui)招聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場(chang)中(zhong)(zhong)仍有(you)需求。
與時俱(ju)進推進大學(xue)生就業(ye)市(shi)場(chang)的供給側改革
拉動我(wo)(wo)國(guo)(guo)經濟(ji)增長(chang)有常見的(de)(de)(de)三駕馬車(che)，投資、消費(fei)和(he)出口，在(zai)疫情的(de)(de)(de)擾動下，三駕馬車(che)的(de)(de)(de)功(gong)能均受(shou)到嚴重制約，以知識付費(fei)和(he)精(jing)神消費(fei)為主要(yao)載體的(de)(de)(de)網紅經濟(ji)異軍(jun)突起(qi)，創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)了大(da)(da)量專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能型的(de)(de)(de)崗位供(gong)給(gei)。互聯(lian)(lian)網機構對于(yu)信(xin)息技(ji)(ji)術方面的(de)(de)(de)程序員需求較大(da)(da)，也(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)了一(yi)大(da)(da)批(pi)知識型的(de)(de)(de)高收入群(qun)體。近年(nian)(nian)來，互聯(lian)(lian)網平臺中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)網紅專(zhuan)家大(da)(da)多(duo)具有數(shu)十年(nian)(nian)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能，有些專(zhuan)家并沒有耀(yao)眼(yan)的(de)(de)(de)名(ming)校教(jiao)育背景(jing)，但(dan)卻能創(chuang)(chuang)(chuang)造(zao)出深受(shou)市(shi)(shi)場歡迎的(de)(de)(de)文化作品(pin)，并從中(zhong)(zhong)獲得(de)豐厚的(de)(de)(de)市(shi)(shi)場化業(ye)(ye)績報酬。這表(biao)明，解決我(wo)(wo)國(guo)(guo)大(da)(da)學(xue)生就業(ye)(ye)問題應(ying)與時俱進(jin)(jin)地推(tui)進(jin)(jin)供(gong)給(gei)側改革，倒逼(bi)我(wo)(wo)國(guo)(guo)教(jiao)育行(xing)業(ye)(ye)提升大(da)(da)學(xue)生的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)核(he)心技(ji)(ji)能。我(wo)(wo)國(guo)(guo)新興(xing)的(de)(de)(de)互聯(lian)(lian)網共享經濟(ji)領(ling)域可容納(na)大(da)(da)量的(de)(de)(de)大(da)(da)學(xue)生就業(ye)(ye)和(he)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，并且(qie)該領(ling)域還能提供(gong)不低(di)于(yu)體制內同等的(de)(de)(de)薪資福利(li)待遇。有些“90后”乃至“95后”大(da)(da)學(xue)畢業(ye)(ye)生專(zhuan)注(zhu)于(yu)自(zi)身擅長(chang)的(de)(de)(de)領(ling)域，將專(zhuan)業(ye)(ye)特長(chang)發揮到極致(zhi)，最終在(zai)資本市(shi)(shi)場成功(gong)融(rong)資并順利(li)上市(shi)(shi)。
在知識付(fu)費型(xing)行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)中，也表現出(chu)與傳統就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)不(bu)同的(de)(de)特質(zhi)，市(shi)(shi)場(chang)上極為火爆的(de)(de)財經(jing)(jing)視(shi)頻(pin)，很多(duo)并非出(chu)自于(yu)知名經(jing)(jing)濟學(xue)家，反倒是一(yi)些普通(tong)大(da)學(xue)的(de)(de)經(jing)(jing)濟類本科生(sheng)制作的(de)(de)財經(jing)(jing)視(shi)頻(pin)，由于(yu)其通(tong)俗易懂而廣受(shou)市(shi)(shi)場(chang)歡迎，這說明我國財經(jing)(jing)教(jiao)育(yu)降維變(bian)現的(de)(de)市(shi)(shi)場(chang)空(kong)間非常大(da)。另外，我國高(gao)(gao)等(deng)教(jiao)育(yu)還應與大(da)學(xue)生(sheng)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)市(shi)(shi)場(chang)的(de)(de)真實(shi)需求(qiu)緊密(mi)結合，通(tong)過高(gao)(gao)校(xiao)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)合建(jian)實(shi)踐(jian)教(jiao)學(xue)基地，銜接高(gao)(gao)校(xiao)專業(ye)(ye)(ye)知識供(gong)給與企(qi)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)需求(qiu)之間的(de)(de)關(guan)系。例(li)如，目前很多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)于(yu)大(da)學(xue)生(sheng)的(de)(de)電腦(nao)辦公(gong)、互聯(lian)網運用、社交營銷技能(neng)(neng)等(deng)要求(qiu)較高(gao)(gao)，高(gao)(gao)校(xiao)應加強對(dui)于(yu)這類專業(ye)(ye)(ye)技能(neng)(neng)的(de)(de)培訓(xun)，邀請企(qi)業(ye)(ye)(ye)高(gao)(gao)管來高(gao)(gao)校(xiao)教(jiao)學(xue)。目前全國各高(gao)(gao)校(xiao)也推(tui)出(chu)了校(xiao)外創業(ye)(ye)(ye)導師制度，有效彌補了高(gao)(gao)校(xiao)在實(shi)踐(jian)教(jiao)學(xue)方(fang)面的(de)(de)不(bu)足，對(dui)于(yu)拓展大(da)學(xue)生(sheng)的(de)(de)實(shi)踐(jian)能(neng)(neng)力和社交能(neng)(neng)力有很大(da)的(de)(de)幫助。