簡歷(li)(li)(li)是求職的(de)基礎，如(ru)果沒有寫(xie)出靠譜(pu)的(de)簡歷(li)(li)(li)、進行高密度的(de)投遞，想(xiang)要(yao)(yao)求職成(cheng)功是不可能的(de)，而且(qie)簡歷(li)(li)(li)寫(xie)得(de)好之余(yu)還要(yao)(yao)保證投遞過程執行的(de)有效(xiao)性。那么，簡歷(li)(li)(li)投遞有必要(yao)(yao)借助人脈嗎?下面作者(zhe)就跟大家具體分析和解釋一(yi)下。
的(de)(de)(de)(de)(de)(de)確是(shi)有必要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，經過(guo)(guo)過(guo)(guo)去大數(shu)據的(de)(de)(de)(de)(de)(de)論證(zheng)，大多(duo)數(shu)人(ren)在投遞簡歷(li)時如果(guo)有借(jie)助人(ren)脈(mo)、自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)過(guo)(guo)程會(hui)(hui)順利(li)許多(duo)，雖然未必能立刻(ke)獲(huo)得(de)入職(zhi)邀(yao)約但(dan)肯定會(hui)(hui)有一(yi)個(ge)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，這個(ge)機(ji)會(hui)(hui)未必是(shi)你(ni)(ni)通過(guo)(guo)自我能力(li)獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，可能是(shi)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)脈(mo)幫助你(ni)(ni)拿到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，企業hr看(kan)在投遞人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)份(fen)上、在你(ni)(ni)能力(li)表(biao)現都(dou)挺一(yi)般的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況下給到(dao)你(ni)(ni)一(yi)個(ge)機(ji)會(hui)(hui)，如此不會(hui)(hui)拂了對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)面子(zi)，同(tong)時還能讓作為求職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自己(ji)獲(huo)得(de)一(yi)個(ge)面試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會(hui)(hui)，如果(guo)投遞簡歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)個(ge)人(ren)是(shi)行業牛(niu)人(ren)那(nei)可能面試(shi)只是(shi)一(yi)個(ge)過(guo)(guo)場，如果(guo)那(nei)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系沒有那(nei)么(me)硬，那(nei)到(dao)底能不能通過(guo)(guo)面試(shi)進(jin)入企業工(gong)作就要(yao)看(kan)你(ni)(ni)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)本事了。
作(zuo)者已經(jing)說過了(le)，是(shi)否能獲得入職邀約跟(gen)本身你(ni)(ni)所找(zhao)的(de)(de)那(nei)個(ge)簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞人(ren)有(you)(you)(you)直接關系(xi)(xi)，如(ru)果關系(xi)(xi)過硬可(ke)(ke)(ke)能都不需(xu)要(yao)(yao)(yao)面試(shi)又或者面試(shi)只是(shi)過場，正是(shi)因為如(ru)此(ci)，所以(yi)在(zai)挑選幫(bang)忙投(tou)(tou)遞簡(jian)歷(li)人(ren)士(shi)的(de)(de)時候要(yao)(yao)(yao)有(you)(you)(you)精準性，你(ni)(ni)要(yao)(yao)(yao)針對性的(de)(de)挑選自(zi)己意向求職崗(gang)位所在(zai)行業(ye)(ye)的(de)(de)達(da)人(ren)來(lai)幫(bang)忙投(tou)(tou)遞。舉個(ge)例子(zi)，比如(ru)說你(ni)(ni)是(shi)想要(yao)(yao)(yao)求職一(yi)個(ge)大型企業(ye)(ye)的(de)(de)銷售崗(gang)位，這(zhe)時候你(ni)(ni)就可(ke)(ke)(ke)以(yi)去(qu)打聽一(yi)下這(zhe)家(jia)企業(ye)(ye)的(de)(de)合(he)作(zuo)方(fang)有(you)(you)(you)哪(na)幾家(jia)，之(zhi)(zhi)后就找(zhao)這(zhe)些合(he)作(zuo)商內的(de)(de)管理層，如(ru)果七拐(guai)八拐(guai)之(zhi)(zhi)后有(you)(you)(you)幾個(ge)算是(shi)認知的(de)(de)、熟悉的(de)(de)，那(nei)就可(ke)(ke)(ke)以(yi)讓(rang)他們幫(bang)助(zhu)投(tou)(tou)遞簡(jian)歷(li)，因為企業(ye)(ye)之(zhi)(zhi)間(jian)有(you)(you)(you)著這(zhe)一(yi)層關系(xi)(xi)在(zai)，所以(yi)除非是(shi)真的(de)(de)沒辦法、不然對方(fang)肯定(ding)會愿(yuan)意給大家(jia)這(zhe)個(ge)面子(zi)的(de)(de)，有(you)(you)(you)了(le)對方(fang)的(de)(de)幫(bang)助(zhu)你(ni)(ni)的(de)(de)求職過程自(zi)然會順(shun)利(li)許(xu)多，不信可(ke)(ke)(ke)以(yi)嘗(chang)試(shi)一(yi)下。
上面(mian)就是作者圍(wei)繞簡歷投遞(di)有(you)必要借助人(ren)脈嗎這(zhe)個問題給到的(de)(de)回答了。總的(de)(de)來(lai)說，關于簡歷投遞(di)、關于求職都可以將周圍(wei)的(de)(de)人(ren)脈積(ji)累好(hao)好(hao)利用起來(lai)，只(zhi)要關系(xi)夠硬(ying)甚至都不需要面(mian)試就能直接進入企業工作，是很(hen)省時(shi)省事的(de)(de)做法，而且最后在(zai)企業內因(yin)為有(you)被照顧到、發(fa)展也會更快速(su)一些。